Организация оплаты труда..

ВВЕДЕНИЕ К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Использование трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата – это также часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Правильно организованная оплата труда работников минимизирует расходы по оплате труда в смете затрат, что положительно повлияет на финансовое состояние предприятие. Целью данной контрольной работы является всесторонний анализ организации оплаты труда в ОАО «Камская ГЭС». В соответствии с целью, в данной контрольной работе были поставлены следующие задачи: • описание теоретических аспектов формирования оплаты труда на предприятии в современных условиях; • определение состава и структуры персонала; • анализ движения кадров; • описание действующих на предприятии форм и систем оплаты труда; • расчет структуры ФЗП; • оценка эффективности средств, расходуемых на оплату труда. Объектом исследования является организация ОАО «Камская ГЭС». 1. Классификация затрат рабочего времени Классификация затрат рабочего времени может осуществляться по отношению к трем элементам производственного процесса: предмету труда, работникам и оборудованию. Основой этих классификаций является выделение двух составляющих; времени осуществления производственного процесса (или функционирования данного элемента производства) и времени перерывов. Классификация по отношению к предмету труда является также и классификацией по отношению к производственное процессу, ибо в данном случае речь идет о затратах времени, необходимых для превращения предметов труда в продукт труда. На основе этой классификации устанавливается состав затрат времени, включаемый в нормы.

Введение
1. Классификация затрат рабочего времени
1.2 Методы нормирования труда при изучении затрат рабочего времени
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
2 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «КАМСКАЯ ГЭС»
2.1 Краткая характеристика организации
2.2 Состав и структура персонала
2.3 Анализ движения кадров
2.4 Описание действующих на предприятии форм и систем оплаты труда
2.5 Расчет структуры фонда заработной платы за 2006 год
2.6 Расчет удельного веса затрат на оплату труда в себестоимости продукции
2.7 Оценка эффективности использования средств на оплату труда в 2006 году
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список используемой литературы

1. О.И. Волков, В.К. Скляренко. Экономика ппредприятия. Москва, 2004 г.
2. Артамонова Г.А., Протченко Т.А. Практикум по экономике производства: Учебное пособие. Ухта: УИИ, 1995. 57 с.
3. Экономика предприятия: Учеб пособие/В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под. ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. М.: Новое знание, 2005 677 с. (Экономическое образование)
4. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия 4 - е изд., перераб. и доп. Минск: ООО «Новое знание», 1999. 688 с.
5. Зайцев Н.Л. Экономика организации. М.: Экзамен, 2002 г. 768 с.
6. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2004. 718 с.