Организация, управление, администрирование в социальной работе.

ВВЕДЕНИЕ Актуальность. Понятие Социальное управление (или, просто, управление), в отличие от технического и биологического, - это управление людьми, которые объединены в большие или малые социальные организации, вне которых немыслимо существование человека, поэтому происхождение управления неразрывно связано с происхождением социальных организаций. При этом под социальной организацией мы понимаем относительно устойчивую социальную целостность, проявляющую разумное поведение, подобно живому организму. Разумное поведение означает способность организации адекватно реагировать (отвечать) на вызовы или решать свои проблемы. Именно благодаря этой способности, обеспечиваемой управлением, социальные организации сохраняют свою целостность и жизнеспособность. Примерами социальных организаций являются семьи, первобытные общины, поселения, города, нации, фирмы, партии, общества (цивилизации), мировые сообщества, человечество в целом. Управление находится на стыке общественных, технических и естественных наук и является предметом изучения социологии, менеджмента, экономики, философии, кибернетики, системного анализа, теории государства и права, политологии, психологии, истории и других научных дисциплин, каждая из которых предлагает свое видение социального управления и способна внести определенный вклад в дело создания ОТСУ, которая должна иметь интегральный (синтетический) характер и попытки создания ОТСУ в рамках какой-либо одной дисциплины (например, менеджмента) без учета других вряд ли смогут увенчаться успехом. Итак, объектом нашей работы является институт социального управления, предметом – его антология школы, формы и разновидности. Целью данной работы является попытка исследования хорошо известных подходов и школ управления (классическая школа, системный, ситуационный, маркетинговый подходы), так и новым материалов, касающимся управления социальными организациями, теории политического управления, технологии когнитивного управления, управления социальной эволюцией и общественным развитием и др., рассмотрения синтеза некоторых известных подходов к управлению для создания основ современной ОТСУ. На достижение поставленной цели направлены следующие задачи: - рассмотреть процесс эволюции феномена социального управления и определить его роль в человеческой цивилизации; - дать описание школ, разновидностей и концепций социальных методов управления. Структура курсового исследования: работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных информационных источников.

Введение……………………………………………………………. 3 Глава 1. СОЦИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ………………………. 5 1.1 Эволюция социального управления…………………………. 5 1.2 Понятие и сущность социального управления……………... 9 1.3 Происхождение социального управления…………………... 12 1.4 Стили виды и методы социального управления……………. 14 Глава 2. ШКОЛЫ И КОНЦЕПЦИИ СОЦУПРАВЛЕНИЯ…….. 21 Заключение…………………………………………………………. 24 Информационные источники……………………………………… 27

1. Антошкин В.Н. Соционическая социология как новая отрасль социального знания.// Социально-гуманитарные знания. 2003. № 6. С.140-149. 2. Ардашев К.А. Социальная концепция Э. Дюркгейма. М., 2003. 3. Армстронг М. Основы менеджмента. М., 2008. 4. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления: Курс лекций. М., 2007. 5. Афанасьев В.Г. Научное управление обществом. М., 2003. 6. Афанасьев В.Г. Общество: системность, познание, управление. М., 2007. 7. В поисках своего пути: Россия между Европой и Азией: Хрестоматия по истории российской общественной мысли XIX-XX веков. М., 2002. 8. Губарев В.В. Перспективные подходы в менеджменте. // Менеджмент в России и за рубежом. 2009. № 3. С. 3-16. 9. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. М., 2009. 10. Иванов В.Н. Социальные технологии в современном мире. М., 2006. 11. Иванов В.Н., Мельников С.Б., Могилевский Л.М., Сильверстров С.Н. Россия: объединяющая идея, путь выхода из кризиса, улучшение жизни каждого. М., 2007. 12. Иванов В.В., Хан О.К., Богаченко П.В., Коробова А.Н. Подходы к формированию систем эффективного менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2007. № 5. С. 20-29. 13. Керженцев П.М. Принципы организации. М., 2008. 14. Кунц Г. Системный анализ управленческих функций. М.. 2008. 15. Маслоу А. Мотивация и личность. Минск, 2007. 16. Маслов В.И. Концептуальные установки менеджмента. // Менеджмент в России и за рубежом. 2007. № 1. С. 3-19. 17. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 2002. 18. Моисеев Н.Н. Человек, среда, общество. М., 2002. 19. Системные проблемы России. Путь в XXI век / Рук. авт. коллектива Д.С. Львов. М., 2009. 20. Слепенков ИМ., Аверин Ю.П. Основы теории социального управления. М., 2007. 21. Социальный менеджмент / Отв. ред. В.Н. Иванов, В.И. Патрушев. М., 2008. 22. Социальные технологии. Толковый словарь / Отв. ред. В.Н. Иванов. М., 2005. 23. Учебный социологический словарь /Под ред. С.А. Кравченко. М., 2007. 24. Файоль А., Эмереон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Управление - это наука и искусство: Пер. с англ. М., 2002. 25. Фатхутдинов Р.А. Организация производства: Учебник. М., 2003. 26. Хартанович К.В., Краев В.Н. Основы менеджмента: Учебное пособие. М., 2006. 27. Щекин Г.В. Теория социального управления. Киев, 2006.