Основные аспекты психологии лидерства.

Введение Лидерство является одним из наиболее важных факторов групповой интеграции, способствующей достижению групповых целей с наибольшим эффектом. В современных условиях конкурентной среды существенно возрастает необходимость обеспечения эффективного руководства и управления группой (будь то организация, политическое объединение). Проблема лидерства исторически наиболее выпукло проявляется в таких сферах как политика и управление. Поэтому ее осмысление издавна осуществлялось в рамках философии, а позднее - в политологических, психологических, социально-психологических подходах. Данная тема работы была выбрана в связи с тем, что психология лидерства играет важную роль в современном обществе, так как лидеры способны направить и вдохновить большое и малые группы людей. Сегодня во времена ослабевающей экономики, увольнениями и недоверия, компании очень напряжены. Поэтому сегодня лидерство играет еще более важную роль, чем в прошлом. Лидерство и психология – это надежда, вдохновение, общение и доверие. Лидер может дать надежду и представление людям, окружающим его. Он может дать веру и возродить доверие в людях, которые смотрят на него. И может построить связь с окружающими людьми. Однако, есть разница между истинными лидерами и людьми, которые просто называют себя лидерами. Первостепенная задача лидера – сохранять надежду живой. Вторая задача – передать эту надежду работникам так, чтобы построить доверие и уважение. Лидер может настроить людей на успех, на достижение фантастических результатов, потому что у лидера есть огромные ценности. Без этих ценностей результаты будут кратковременными, а работники не смогут поверить в лидера. Цель данного реферата – рассмотреть основные аспекты психологии лидерства. 1. Феномен лидерства в психологической науке 1.1. Понятие и сущность лидерства Понятие «лидерство» происходит от английского «leader», что означает ведущий, управляющий другими людьми . Смысл данного слова достаточно отражает предназначение человека – лидера, его место и роль в обществе, процессы, к которым он причастен, его функции. Если же говорить о данном понятии более конкретно, то следует отметить, что для лидера характерна способность воздействовать на других людей в направлении организации их совместной деятельности для достижения определенных целей. Лидеры возглавляют, ведут за собой различные человеческие общности – от небольших групп людей до сообществ государственного уровня. Иными словами, лидер – «авторитетный член социальной группы, чья власть и полномочия добровольно признаются другими участниками группы, готовыми ему подчиняться и следовать за ним» . Становление и функционирование лидеров – это объективное и универсальное явление. Объективное – потому что любая совместная деятельность нуждается в организации, в выработке наиболее рациональных и приемлемых путей достижения целей. Эти функции выполняют люди, в которых верят, которые пользуются авторитетом, люди высокоактивные и энергичные. Универсальное – потому, что в лидере нуждаются все виды совместной деятельности людей, группы, организации, движения. Понятие «лидер» очень широкое, емкое, включает множество характеристик. О лидере говорят как о человеке, за которым идут без принуждения; как об авангарде группы, который благодаря энергии и активности пользуется доверием и поддержкой; как о человеке, управляющем другими людьми, добровольно следующими за ним. Данное сообщество признает за лидером право руководить. Лидер, тот, кто решает за других, определяет программу действий группы.

Введение…………………………………………………………………….3
1. Феномен лидерства в психологической науке………………………...4
1.1. Понятие и сущность лидерства…………………………………….…4
1.2. Психологические аспекты лидерства………………………………...6
Выводы…………………………………………………………………….10
2. Типология лидерства…………………………………………………..11
2.1. Виды лидерства………………………………………………………11
2.2. Типы лидерства………………………………………………………12
Выводы…………………………………………………………………….14
Заключение………………………………………………………………..15
Список использованной литературы…………………………………….16

1. Андреева Г.М. Социальная психология. М.,2000.
2. Ануфриева Н.М., Зелинская Т.Н., Зелинский Н.Е. Социальная психология: Курс лекций.-К.: МАУП, 2000.-136с.
3. Крюгер В. Руководство командой. М.: Омега, 2006.
4. Немов Р.С. Практическая психология. М., 2003.
5. Парыгин Б.Д. Социальная психология.-СПб, 1999.-543с.
6. Петровский А.В., Шпалинский В.В. Социальная психология коллектива.-М.: Просвещение, 2008.-176с.
7. Слизовский Д.Е. Новые свойства политического лидерства на рубеже образования российской государственности // Вестник Российского университета дружбы народов. – Сер.: Политология. – 2004. – № 1 (5). – С. 61–70.
8. Шихарев П.Н. Современная социальная психология.- М.: ИП РАМ, 2000.- 448с.