Основные диагностические методы, применяемые в социальной работе литература от 2005 года .

ВВЕДЕНИЕ

Сложность и многозначность проблем, возникающих перед работниками социальных служб, предполагает серьезный и вдумчивый подход к поиску путей их решения. Множество связей и отношений, существующих в обществе, прямая и опосредованная взаимосвязь происходящих изменений, обусловленных сугубо определенными причинами, требует в каждом конкретном случае глубокого понимания их природы, характера и сущности, выявление которых и составляет суть социальной диагностики.
Эффективность решений любой социальной задачи или проблемы во многом будет зависеть от того, насколько точно была проведена диагностика, насколько объективно было оценено состояние социального объекта и насколько верно были выбраны ориентиры, нормативы диагностируемой сферы жизнедеятельности, служащие основой социального исследования и измерения.
Ни одна диагностика невозможна без использования методов диагностики. Поэтому и в социальной работе используются диагностические методы, позволяющие анализировать те или иные трудности человека.
В данной работе мы, применив методы диагностики в социальной работе, выявим личностные особенности лиц склонных к суициду.
Проблема суицида стоит в России довольно остро. Отмечается значительное повышение числа суицидальных попыток и самоубийств среди молодых людей в возрасте от 15 до 22 лет, это касается и общего числа самоубийц, так в 1997 году около 12 000 россиян покончили с собой. Треть из них – дети, что составило 19 а в 2008 году этот показатель вырос до 29 человек на 100 000 населения (35 000 человек)

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ПРОБЛЕМА ПРИМЕНЕНИЯ МЕТОДОВ ДИАГНОСТИКИ В СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ В НАУЧНОЙ ЛИТЕРАТУРЕ 5
1. 1. Предмет социальной диагностики 5
1.2. Задачи и методы социальной диагностики 8
1.3. Социально-диагностические методы в социальной работе 11
Глава II. Организация и методы исследования личностных особенностей людей, склонных к суициду 19
2.1. Организация и методы исследования 19
2.2. Результаты и их обсуждение 24
ВЫВОДЫ 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 38
Приложение 1 41

1. Байметов А. К. Мотивация медицинского работника. – Казань, 2009
2. Бережной Н. Человек и его потребности. – М., 2008
3. Бернер, Г. Теория социально-психологической работы / Г. Бернер, Л. Юнсон. М.: Юристъ,2005
4. Булгаков С. Н. Философия хозяйства. М. 2008
5. Ванютин Б. Г. Мотивы деятельности. – М., 2005
6. Верхоглазенко В. Базовые элементы построения механизма оптимального стимулирования труда //Управление персоналом. – 2006. - №3. –С. 23-27
7. Веснин В.Р. Менеджмент персонала - М:. «Элит- 2000», 2005
8. Девятко И.В. Методы социологического исследования. М, 2005
9. Журавлев П. Практика материального стимулирования при управлении работниками //Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2006. - №5. – С. 92-102
10. Журавлев П. Некоторые аспекты практики материального стимулирования //Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2006. -№4. – С. 82-92
11. Знаменская Л. Н. Психология медицинского работника – Минск, 2000
12. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб., 2010
13. Маркова А.К. Психология профессионализма. М., 2006
14. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие /под ред. П.В. Шелитова - М: ИНФРА - М, Новосибирск НГАЭ и У, 2000
15. Маслоу А. Мотивация и личность – М, 2007
16. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Даю, 2003
17. Милаш Е. Система премирования: Социальное и моральное стимулирование //Кадровые решения. -2006. - №5. – С. 77-81
18. Носенко А. В. Психологическое тестирование в профессиональной деятельности – Минск, 2008
19. Общая психология. Курс лекций/ Сост. Е.И. Рогов. - Москва, 2002
20. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом – М.: «Финстатинформ», 2009
21. Основы социальной работы / Под ред. Н.Ф. Басова. М.: Академия, 2006
22. Родионов К. В. Энергоинформационная теория потребностей. – Минск, 2010
23. Романов Б. К. Потребности и деятельность – М., 1999
24. Романов П, Ярская-Смирнова Е. Исследования в социальной работе. Оценка, анализ, экспертиза. Саратов, 2005
25. Самойлов И. Премирование и материальное стимулирование //Экономика и жизнь. – 2006. - №28, июль. – С.11-13
26. Симонов Е. Организация оплаты и стимулирования труда на промышленном предприятии //Управление персоналом. – 2006. - №6. – С. 32-35.
27. Скрипкина Р. Положение об оплате труда и премировании работников в ОАО «Михайловский ГОК» //Управление персоналом. – 2006. - №3. –С. 23-27
28. Технология социальной работы: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений / Под ред. И.Г. Зайнышева. М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2007
29. Травин В. В. Основы кадрового менеджмента, – М. «Дело», 2005
30. Философский энциклопедический словарь/Под ред. А. К. Аганесян. – М., 2008
31. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. Т. 1. М.,\"Педагогика\" 1986
32. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. Пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001
33. Чеховских М.М. Общая психология. Основные понятия. Учебно-метод. пособие. В 2 т. Ч. 2. - Минск, 2001
34. Щербатых Ю.В. Общая психология. - СПб.: Питер, 2008
35. Энциклопедия тестов. М.,2007.