Основные законы и закономерности развития организации.

ВВЕДЕНИЕ Закон – это зависимость, которая либо зафиксирована в законодательных документах; является общепринятой нормой для большой группы людей или организаций; получила признание и поддержку авторитетных ученых. Закономерность является частью закона. Закон или закономерность с позиций менеджмента можно представить как связь целей управления со средствами и методами их достижения. Законы организации имеют в своем составе общее и особенное. Общая часть закона имеет механизм действия независимо от географического расположения, страны, сферы деятельности организации, а особенное – это та часть закона, которая не меняет его сути и отражает особенности организации как социальной системы. Законы играют решающую роль в теории организации, в том числе образуют теоретический фундамент, способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному, позволяют правильно оценить возникающую ситуацию и анализировать зарубежный опыт. Отсюда налицо актуальность выбранной темы исследования. Цель контрольной работы - рассмотреть основные законы и закономерности развития организации. Для выполнения данной цели необходимо решить следующие задачи:  Определить категории закон и закономерность;  Проанализировать каждый из законов развития организации. Предмет исследования данной работы - законы развития организации. Теоретической основой работы послужили труды отечественных ученых. Исследование проблем формирования доходных источников бюджетов проводилось с применением диалектического метода, организационного и системного подходов. Эмпирической базой исследования послужили информационные ресурсы Internet.

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КАТЕГОРИЙ ЗАКОНЫ И ЗАКОНОМЕРНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ 4 ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ЗАКОНЫ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ 7 2.1. Закон единства анализа и синтеза 7 2.2. Закон информированности-упорядоченности 8 2.3. Закон композиции и пропорциональности (гармонии) 12 2.4. Закон развития 13 2.5. Закон самосохранения 15 2.6. Закон синергии 17 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21

1. Алиев В.Г. Теория организации. Учебник для вузов. 3-е издание, стереотипное, 2005, 431с.
2. Бородин А. Этапы формирования стратегического потенциала предприятия // Проблемы теории и практики управления. - № 6, 2003. - С.95-102.
3. Лавизина О.В. Жизненный цикл организации, понимаемой как социальная система. // Менеджмент в России и за рубежом. - №5, 2003. - С. 47-60.
4. Латфуллин Г.Р. Райченко А.В. Теория организации: Учебник для вузов, Питер. – 2003, 400с.
5. Леванков В.А. Теория организации. Опорный конспект лекций и методических рекомендаций к изучению курса. – СПб, 2001.
6. Маракулин М.В. Оптимизация структуры компании в целях повышения конкурентоспособности. // Менеджмент в России и за рубежом. - №1, 2003. - С.52-58.
7. Менеджмент организации: современные технологии. / Под ред. Проф. Н.Г. Кузнецова, проф. И.Ю, Солдатовой. Ростов н/Д: Феникс, 2002. - 480 с.
8. Общие понятия о зависимостях, законах и закономерностях http://www.ifoo.ru/?Obshie_ponyatiya_o_zavisimostyah%2C_zakonah_i_zakonomernostyah
9. Румянцева З.П. Общее управление организацией. М.: ИНФРА-М, 2001.
10. Смирнов Э.А. Основы теории организации. Учебное пособие для вузов. М.: Юнити, 2000.
11. Смирнов Э.А. Теория организация. - М.: ИНФРА - М, 2004. - 248 с.