Особенности материальной ответственности фармацевтических работников .

ВВЕДЕНИЕ Полная ответственность материальная компенсацию предполагает ущерба причиненного сотрудником в объеме полном. Согласно ст. 242 ТК РФ вид данный ответственности материальной в строго указанных случаях законом наступает. Относятся к ним ситуации: - когда законодательством действующим возложена на работника ответственность материальная в размере полном за ущерб, работодателю причиненный при исполнении обязанностей трудовых; - недостачи ценностей, сотруднику вверенных на основании письменного специального договора или полученных им по документу разовому; - причинения умышленного ущерба; - причинения ущерба в состоянии наркотического, алкогольного или иного опьянения токсического, а также в результате действий преступных работника, приговором суда установленных; - причинения ущерба вследствие проступка административного, таковой если установлен государственным соответствующим органом; - разглашения сведений, составляющих законом охраняемую тайну (служебную, государственную, коммерческую или иную); - ущерба причинения не при исполнении работником обязанностей трудовых. Ответственность материальная на индивидуальную и коллективную подразделяется. В случае первом работник, договор подписавший о полной ответственности материальной, несет единолично ответственность за имущество вверенное ему, если даже к имуществу этому доступ имеют лица другие. Во втором случае, регламентированном ст. 245 ТК РФ, идет речь о выполнении совместном сотрудниками работы, с использованием связанной, хранением, транспортировкой ценностей материальных. Ответственность коллективная (бригадная) за причинение ущерба в том случае применяется, невозможно когда ответственность разграничить работника каждого за причинение порчи. Договор материальной коллективной ответственности аналогичен практически договору индивидуальному, за исключением того, что стороной одной работодатель является, а другой - все члены коллектива (бригады). Для освобождения от ответственности материальной член коллектива доказать должен своей вины отсутствие. Если добровольно коллектив ущерб возмещает, то степень вины сотрудника каждого по соглашению определяется между членами всеми коллектива и работодателем. Если же взыскание по суду происходит, то компенсации размер работника каждого судьи определяют. На основании вышесказанного объектом исследования выступают теоретико-правовые положения и подходы к исследованию субъектов гражданских отношений в сфере здравоохранения.

ВВЕДЕНИЕ 3 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 5 ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ 5 1.1. Материальная ответственность фармацевтических работников 5 1.2. Виды материальной ответственности в фармацевтических организациях 7 СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ 19 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 27

Законодательные акты 1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.: действующая редакция. // Консультант Плюс: Версия Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСпектр». – М., 2010. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1: принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 21 октября 1994 г.: действующая редакция. // Консультант Плюс: Версия Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСпектр». – М., 2010. 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 20 декабря 2001 г.: действующая редакция. // Консультант Плюс: Версия Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСпектр». – М., 2010. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации, принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 21 декабря 2001 г.: действующая редакция. // Консультант Плюс: Версия Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСпектр». – М., 2010. 5. Уголовный кодекс Российской Федерации, принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 24 мая 1996. г.: действующая редакция. // Консультант Плюс: Версия Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСпектр». – М., 2010. 6. Федеральный закон от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».: действующая редакция. // Консультант Плюс: Версия Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСпектр». – М., 2010. 7. Федеральный закон от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».: действующая редакция. // Консультант Плюс: Версия Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСпектр». – М., 2010. Постановления Правительства РФ 8. Постановление Правительства РФ № 823 от 14.11.2002 // Консультант Плюс: Версия Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСпектр». – М., 2010. Нормативные акты 9. Постановление Минтруда РФ № 85 от 31.12.2002 // Консультант Плюс: Версия Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСпектр». – М., 2010. 10. Постановление пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Консультант Плюс: Версия Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСпектр». – М., 2010. Литература 11. Базылев Б.Т. Юридическая ответственность. Красноярск, 1985. 12. Братусь С.Н. Юридическая ответственность и законность. М., 1976. 13. Заровнядный И. Нормы естественной убыли при расфасовке и изготовлении лекарств в аптеках // «Фармацевтические ведомости», 2009, № 12. 14. Захарочкина Е.Р. Виды материальной ответственности в фармацевтических организациях // «Московские аптеки», 2009, № 4. 15. Материальная ответственность работника аптеки (Редакционный материал) // «Фармацевтический вестник», 2009, № 20. 16. Материальная ответственность работника перед фирмой // «Бухгалтерский бюллетень», 2008, № 8. 17. Особенности регулирования труда руководителя организации // «Отдел кадров коммерческой организации», 2009, № 9. 18. Сергеев Ю.Д., Мохов А.А. Ненадлежащее врачевание: возмещение вреда здоровью и жизни пациента. М.: «ГЭОТАР-Медиа», 2007. 19. Спиридонов Л.И. Теория права и государства. М., 1996.