Особенности политики в системе стратегического управления организацией .

Введение Актуальность исследования обусловлена тем фактом, что в рыночных условиях хозяйствования роль кадровой стратегии увеличилась и она признана частью общей экономической стратегии современной организации. Даже в условиях нехватки инвестиций и наличия множества ограничений для осуществления предпринимательской деятельности, современные организации планируют свою деятельность как на краткосрочный, так и на долгосрочный периоды. В настоящее время в этих планах увеличивается роль кадровой составляющей Функция управления персоналом на современных отечественных предприятиях постепенно начинает переходить на новый качественный уровень – от исполнения прямых указаний линейного руководства и «тушения пожаров» к целостной самостоятельной упорядоченной системе и способствующей достижению долгосрочных целей организации. Результативный кадровый менеджмент в современной организации становится возможным на основе осознанной кадровой политики и продуманной кадровой стратегии. В литературе по управлению человеческими ресурсами можно встретить различные определения понятий «кадровая политика» и «кадровая стратегия». Таким образом, целью данного исследования является анализ особенностей кадровой политики в условиях стратегического управления организацией. Объектом исследования является ЗАО «ТАИС» Предметом исследования является кадровая политика предприятия В соответсвии с поставленной целью необходимо решить ряд задач. Основные из которых следующие: - анализ сущности кадровой стратегии; -изучение сущности кадровой политики; -анализ взаимосвязи кадровой полотки и стратегии развития предприятия; - знакомство с деятельностью ЗАО «ТАИС»; - анализ кадровой политики ЗАО «ТАИС»; -разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ЗАО «ТАИС». Работа строго структурирована и состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы

Содержание Введение 3 1. Теоретические основы кадровой стратегии на предприятии 5 1.1. Кадровая стратегий 5 1.2. Кадровая политика предприятия 8 1.3. Взаимосвязь кадровой политики и стратегия развития предприятия 11 2. Анализ и направления совершенствования кадровой политики предприятия 15 2.1. Характеристика предприятия 15 2.2. Анализ кадровой политики 18 2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию 28 Заключение 33 Список использованной литературы 35

Список использованной литературы 1. Аглямова Э.А. Кадровая политика современной организации. // Кадровик. №4, 2009 2. Баранов А.М. Методы управления персоналом. М.:Инфра-М, 2008 3. Васильева П.Р. Кадровая политика и кадровая стратегия: сходства и различия. М.:Инфра-М, 2008 4. Волгин А. Цели и задачи кадровой политики // Проблемы теории и практики управления № 4, 2008 5. Дадаев А.К. Кадровая политика современной организации. М.:Инфра-М, 2008 6. Николсон Н. Развитие карьеры в организации: проблемы и опыт передовых компаний Запада // Проблемы теории и практики управления № 1, 2009 7. Персонал перешел из категории основной затраты в конкурентное преимущество // Управление персоналом №11, 2008 год 8. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? – М.: «АО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2009 9. Терентьева Т.. Конкурентоспособность компании начинается с обучения персонала // Век качества № 6, 2009 10. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2009