Особенности участия прокурора при рассмотрении трудовых споров + 2 задачи.

Задание 1 Директор ООО «Недра» приказом от 30 октября 2009г. перевел бухгалтера Косову в главные бухгалтеры со значительным повышением должностного оклада. Косова на приказе о переводе написала «с приказом не согласна» и продолжала добросовестно выполнять свои обязанности, предусмотренные заключенным с ней трудовым договором. 4 ноября с соблюдением установленных правил директор объявил Косовой выговор за отказ от выполнения приказа, а 10 ноября при повторном отказе Косовой принять на себя обязанности главного бухгалтера уволил ее на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ. Совершила ли Косова нарушение трудовой дисциплины? Правомерны ли все три приказа директора? Какой орган должен рассмотреть этот вопрос и какое будет принято решение. Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Для решения вопроса о том, законно ли применено в рассматриваемом случае данное основание увольнения, необходимо определить возникли ли к Косовой обязанности выполнять трудовую функцию главного бухгалтера. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. При этом, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев временного перевода по основаниям, определенных в ст. 72.2 ТК РФ). Как видно из норм ст. 72.1 ТК РФ одним из юридических фактов, на основании которых возможно осуществление перевода, является письменное согласие работника. В рассматриваемой ситуации, поскольку Косова своего согласия на перевод не давала, обязанности по выполнению трудовой функции главного бухгалтера у нее не возникло, а, следовательно, она не могла быть привлечена к дисциплинарной ответственности за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Споры о восстановлении работника на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются в судах (ст. 391 ТК РФ). Суду, следует, применив указанные выше нормы, признать перевод Косовой на другую работу несостоявшимся, приказы директора о привлечении Косовой к дисциплинарной ответственности – незаконными; а также принять решение о восстановлении работника на работе в прежней должности.

Задание 1 Директор ООО «Недра» приказом от 30 октября 2009г. перевел бухгалтера Косову в главные бухгалтеры со значительным повышением должностного оклада. Косова на приказе о переводе написала «с приказом не согласна» и продолжала добросовестно выполнять свои обязанности, предусмотренные заключенным с ней трудовым договором. 4 ноября с соблюдением установленных правил директор объявил Косовой выговор за отказ от выполнения приказа, а 10 ноября при повторном отказе Косовой принять на себя обязанности главного бухгалтера уволил ее на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ. Совершила ли Косова нарушение трудовой дисциплины? Правомерны ли все три приказа директора? Какой орган должен рассмотреть этот вопрос и какое будет принято решение. Задание 2 Директор АО, используя выводы отдела маркетинга о непредсказуемости устойчивого спроса на продукцию гальванического цеха, издал приказ о заключении со всеми работниками трудовых договоров сроком до 3-х лет, ссылаясь на ст. 73 ТК РФ. Работники отказались заключать такой договор, а контролер Ершова, уже подписавшая его, обратилась в суд с требованием признания условия о новом сроке договора недействительным. Какова подведомственность спора? Каковы сроки подачи заявлений? Ваш мотивированный вариант решения органа, которому подведомственен данный спор. Задание 3 Особенности участия прокурора при рассмотрении трудовых споров. Список использованных источников 10

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 23.12.2010) // СЗ РФ, 18.11.2002, N 46, ст. 4532.
3. Миронов В.И. Трудовое право. – СПб.: Питер, 2009.