Особенности управления творческим коллективом .

ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. В условиях современных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену рыночной экономики – предприятию, фирме. Именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. В условиях рыночной экономики предприятие нуждается в решении задач управления на качественно новом уровне. Необходимость оперативного реагирования на конъюнктуру рынка и быстро меняющуюся экономическую ситуацию требует перестройки внутренней микроэкономики предприятия, постановки управленческого учета, оптимизации процессов управления. Главной целью руководителя любого предприятия является направление усилий коллектива на достижение общих целей организации при любых условиях. Достижение цели обеспечивается с помощью власти, под которой подразумевается способность того или иного лица оказывать влияние на поведение людей. Власть базируется на двух началах – личном и организационном. В обоих случаях используются различные способы ее реализации. Процесс управления любым предприятием состоит в реализации определенных функций менеджмента. При этом теоретиками и практиками этой науки было доказано, что данные функции должен выполнять каждый руководитель без исключения. От этого зависит успех или не успех того или иного бизнеса. Конечной целью менеджмента является обеспечение прибыльности, или доходности, в деятельности фирмы путем рациональной организации производственного процесса, включая управление производством и развитие технико-технологической базы, а также эффективное использование кадрового потенциала при одновременном повышении квалификации, творческой активности и лояльности каждого работника. Прибыльность предприятия свидетельствует об эффективности ее его деятельности, которая достигается путем минимизации затрат (расходов на сырье, материалы, энергию, оплату труда, финансирование) и максимизации доходов от результатов производства — выпуска продукции и услуг. Менеджмент призван создавать условия для успешного функционирования фирмы исходя из того, что прибыль является не причиной существования фирмы, а результатом ее деятельности, который в конечном итоге определяет рынок. Прибыль создает определенные гарантии дальнейшему функционированию фирмы, поскольку только прибыль и ее накопление на предприятии в виде различных резервных фондов позволяют ограничивать и преодолевать риски, связанные с реализацией товаров на рынке. Ситуация на рынке, как известно, постоянно меняется, происходят изменения в положении на рынке конкурентов, в условиях и формах финансирования, состоянии хозяйственной конъюнктуры в отрасли или в стране в целом, в условиях торговли на мировых товарных рынках. Отсюда постоянное наличие риска. Целью менеджмента в этих условиях является постоянное преодоление риска или рисковых ситуаций не только в настоящем, но и в будущем, для чего требуется наличие определенных резервных денежных средств и предоставление менеджерам определенной степени свободы и самостоятельности в хозяйственной деятельности в целях быстрого реагирования и адаптации к изменяющимся условиям. Каждая отрасль имеет свою специфику, начиная от поставленных перед ней задач, заканчивая особенностями работающего в ней персонала. Управленцы должны учитывать различные факторы в своей деятельности. Не исключением являются и те сферы, где огромная роль отведена творчеству персонала. Основной целью настоящей работы стало изучение специфики управления в творческом коллективе.

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. МЕНЕДЖМЕНТ КАК НЕОБХОДИМЫЙ ЭЛЕМЕНТ УСПЕШНОСТИ СОВРЕМЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 5 1.1. Понятие предприятия и управления им 5 1.2. Менеджмент его задачи и функции на предприятии 6 1.3. Принципы управления организацией, и их содержание в менеджменте 8 ГЛАВА 2. СПЕЦИФИКА ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ТВОРЧЕСКИМ КОЛЛЕКТИВОМ 10 2.1. Понятие творческого коллектива 10 2.2. Критерии работы творческого персонала 11 2.3. Мотивация и конфликты в творческом коллективе 14 ГЛАВА 3. ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ С ТВОРЧЕСКИМ КОЛЛЕКТИВОМ В СТУДИИ «PIXAR» 17 3.1. Краткая характеристика деятельности студии «Pixar» 17 3.2. Принципы управления творческим коллективом в студии «Pixar» 18 3.3. Рекомендации по управлению творческим коллективом в киноиндустрии 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 28

1. Андреев Г.И., Верба В.С., Волчихина В.И. и др. Основы управления предприятием: В 3 кн.: Кн. 2: Модели и методы управления в условиях неопределенности: Учебное пособие для вузов (под ред. Андреева Г.И., Тихомирова В.А.). - М: Финансы и статистика, 2006г. – 304с. 2. Борисова Е. Критерии оценки персонала. – Электронная статья. http://www.kadrovik.kiev.ua/article/read/ao4.html 3. Вахрушина М.А. Управленческий анализ: Учебное пособие. – М.: ОМЕГА-Л, 2008г. – 388с. 4. Гусева Е.П. Менеджмент: Учебно методический комплекс. М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. 416 с. 5. Кабанов В. Управление дополнительным уровнем мотивации кадров на предприятии// Управление персоналом. 2008. №4 6. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учеб. пособие – Мн., 2005. – 336 с. 7. Капустин В. Управление ресурсами предприятия. – Электронная статья. http://www.altrc.ru/?p=libr_card&item_id=493&group_id=38 8. Львов А. Как создать творческий коллектив? Советы от студии Pixar. Электронная статья. http://habrahabr.ru/blogs/pm/44875/ 9. Опарина М.В. Системы управления в современном менеджменте. – М.: Олма-пресс, 2006 – с.184 10. Платонов Д.И. Менеджмент (конспект лекций в схемах). – И.: Изд-во ПРИОР, 2005. – 192. 11. Полукаров В.Л. Основы менеджмента: учебное пособие/ В.Л. Полукаров. 2 е изд., перераб. М.: КНОРУС, 2008. 240 с. 12. Поршнев А.Г. Выбор и анализ функций управления. Электронная статья. 31/03/2010. http://www.elitarium.ru/2010/03/31/vybor_analiz_funkcijj_upravlenija.html 13. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. - М.: Инфра-М, 2007. — 304. 14. Сафонова А. Творческий коллектив. Специфика мотивации. Приоритеты дизайнера при выборе работы. – Электронная статья. http://logodesigner.ru/article/363.htm 15. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: Учебник. 5 е изд., перераб. и доп. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2008. 556 с. 16. Студия Pixar. Официальный сайт компании. http://www.pixar.com/ 17. Студия Pixar отметила свой двадцатипятилетний юбилей. Электронная статья. 15/02/2011. http://www.proficinema.ru/news/detail.php?ID=100599 18. Тихонов М.Ю. Управление деятельностью творческих коллективов (на примере студий озвучивания). – Автореферат, Москва, 2006. – 25с. 19. Трифонов И.С. Система мотивации сотрудников творческих специальностей. - Издательский Дом «ИМИДЖ МЕДИА», май 2010