Отчет по практике в КЦСО Крюково в должности специалиста по социальной работе в отделении профилактики безнадзорности несовершеннолетних .

Введение В соответствии с темой выпускной работы : Особенности системы трудовой адаптации сотрудников в современных организациях и способы ее совершенствования (на примере КЦСО «Крюково») базой преддипломной практики стал Комплексный центр социального обслуживания «Крюково». Индивидуальное задание на практику - выработка рекомендаций для руководства по улучшению адаптации сотрудников. Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента. К сожалению, важность мероприятий по профориентации и адаптации работников в нашей стране не достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. В то же время, имеется большой опыт использования адаптационных техник, который только в последнее время стали перенимать отечественные кадровики. Предмет практики – исследование процесс адаптации предприятия. Объект исследования – организации процесса адаптации в Комплексном центре социального обслуживания. Цель практики – выработать пути повышения эффективности адаптации. Соответственно с поставленной целью, в период практики будут решены задачи:  систематизация, закрепление и расширение теоретических и практических знаний, полученных студентами в процессе обучения;  приобретение опыта решения практических задач, требующих применения профессиональных знаний и умений,  формирование навыков эффективного управления социально-экономическими процессами;  совершенствование практических навыков работы по избранной специальности;  сбор, обобщение и анализ полученных в ходе практики материалов для подготовки дипломной работы. База исследования. Исходной базой анализа системы адаптации персонала в КЦСО «Крюково» послужила документация предприятия: статистические данные учета персонала, приказы и распоряжения руководства, данные управленческого учета.

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ПРАКТИКИ 4 1.1 Краткое описание КЦСОН «Крюково» 4 1.2 Система управления КЦСОН «Крюково» 7 ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА КЦСОН 8 2.1 Исследование качественного состава персонала КЦСОН 8 2.2 Исследование системы управления адаптацией персонала 11 2.3 Проблемы в системе адаптации персонала 18 2.4 Рекомендации по совершенствованию процесса адаптации в КЦСОН «Крюково» 20 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 23 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 24 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 25 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 28 ПРИЛОЖЕНИЕ 4 29

1. Данные службы персонала КЦСО «Крюково» 2. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управлении персоналом. М: ИД ФОРУМ, 2008 3. Л.А Козлова, Л.Э Самуйлова, Ю.А. Логинова, Д.Н. Рощин, С.В. Тарасова Управление персоналом \ Технологии поиска, отбора и адаптации персонала в компании , 2008 4. Управление персоналом. Уч. Пособие. Под ред. Михайлиной Г.И., М: ИД Дашков и К: 2006 5. Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2009 6. Татарников Е.А. Управление персоналом, М:РИОР, 2006 7. Ямпольская Д.О., Зонис М.М. Менеджмент, СПб, Нева, 2005