ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО ЮЖНЫЙ.

В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников.
Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием, и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Одна из особенностей современной российской ситуации в том, что стратегия человеческого фактора все больше становится первичной и главной не столько в силу логики желаемого стратегического развития, но все чаще как единственный реально возможный стратегический фактор.
Это наталкивает на необходимость четкого определения экономической взаимосвязи между предприятием и работником. Именно в этой области многие отечественные предприятия столкнулись с необходимостью принимать серьезные и безотлагательные решения. Во многом от системы оплаты труда сейчас зависит, сможет ли то или иное предприятие нейтрализовать стоящие перед ним экономические трудности или, наоборот, усугубит эти проблемы в ходе своей деятельности.
Казалось бы, предприятие подходит к заработной плате как к одному из видов издержек и стремится к ее гибкости и относительной минимизации. В действительности передовой отечественный и зарубежный опыт учит нас тому, что продуманная и грамотная (хотя и не всегда минимизированная с точки зрения компании) система оплаты труда оборачивается долгосрочными выгодами для предприятия и в длительном периоде ведет к реальному снижению производственных издержек. В действительности самые успешные начинания по поводу оптимизации заработной платы выросли из попыток сократить издержки не за счет зарплаты как таковой, а за счет стабилизации производственных процессов.
Исходя из вышеизложенного, одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет и анализ заработной платы работников предприятия. Учет и анализ труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Объект исследования - общество с ограниченной ответственностью «Южный».
Предмет исследования – организация процесса учета расчетов по оплате труда и управления трудовыми затратами на ООО «Южный».
Цель исследования – совершенствование организации учета и повышение эффективности управления расчетами по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо реализовать ряд задач:
1. Рассмотреть основные понятия, формы и системы оплаты труда.
2. Рассмотреть методику учета расчетов по оплате труда.
3. Рассмотреть методику анализа расчетов по оплате труда.
4. Дать организационно-экономическую характеристику ООО «Южный».
5. Дать оценку организации учета расчетов по оплате труда в ООО «Южный».
6. Провести анализ состояния расчетов по оплате труда в «Южный».
7. Дать рекомендации по совершенствованию организации учета расчетов по оплате труда.
8. Провести мероприятия по повышению эффективности организации учета расчетов по оплате труда.
Информационная база исследования: Для раскрытия содержания основных понятий в настоящей дипломной работе изучены нормативные документы по бухгалтерскому учету и налоговому учету в области оплаты труда, учебные материалы (работы таких авторов, как Козлова Е.П.Воробьева Е.Ф., Кондраков Н.П., Красноперова О.А., Н.П. Любушин и др.), периодические источники по исследуемой теме, а также учетные регистры исследуемой организации ООО «Южный».
Характеристика глав
В соответствии с поставленными задачами в работе выделяется три главы. Первая глава – теоретическая. В ней дается понятие трудовых ресурсов, заработной платы, раскрывает основные виды начислений и удержаний из нее. Вторая глава - практическая. В ней рассматривается деятельность исследуемого предприятия, организация, учет оплаты труда и анализ использования трудовых ресурсов на примере конкретного предприятия. В третьей главе раскрываются основные недостатки и направления совершенствования учета оплаты труда и повышения ее стимулирующей роли на предприятии.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………...3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА …………………………………………..6
1.1 Понятие, формы и системы оплаты труда……………………………..6
1.2 Методика учета расчетов по оплате труда …………………………...13
1.3 Методика анализа расчетов по оплате труда ………………………..41
2 ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО \"ЮЖНЫЙ\"………………………………………..49
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО \"Южный\"….49
2.2 Оценка организации учета расчетов по оплате труда в ООО \"Южный……………………………………………………………………..59
2.3. Анализ состояния расчетов по оплате труда в ООО \"Южный\"…….82
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА……92
3.1 Рекомендации по совершенствованию организации учета расчетов по оплате труда……………………………………………………………...…92
3.2 Мероприятия по повышению эффективности организации учета расчетов по оплате труда…………………………………………………..98
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………104
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………107

1. Конституция Российской Федерации: Принята 12 декабря 1993 г. – М.:Юрид. лит., 1993. – 62 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: Принята 30 ноября 1994 г. №51– ФЗ. Часть вторая: Принята 26 января 1996 г. №14– ФЗ. – М.: АПЕК–ПРЕС, 2003. – 845 с.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая: Принята 31 июля 1998 г. № 146–ФЗ. Часть вторая: Принята 5 августа 2000 г. № 117–ФЗ. – М.: ООО ТК «Велби», 2003. – 520 с.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации: Принят 30 декабря 2001 г. № 197–ФЗ. – М.: АПЕК–ПРЕС, 2003. – 845 с.
5. О бухгалтерском учете: Федер. закон РФ, 21 ноября 1996 г., №129 – ФЗ (с изм. и доп. от 30 июня 2003 г.)
6. Об аудиторской деятельности: Федер. закон РФ, 07 августа 2001 г., №119 – ФЗ (в ред. ФЗ от 14.12.2001 №164 – ФЗ).
7. О коллективных договорах и соглашениях: Федер. закон РФ, 21 декабря 1995г., №207 – ФЗ.
8. О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год: Федер. закон РФ, 29 декабря 2004 г., №202 – ФЗ.
9. О вопросах государственного регулирования аудиторской деятельности в Российской Федерации: Постанов. Прав. РФ, 6 февраля 2002 г., №80.
10. О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей: Постанов. Прав. РФ, 18 июля 1996 г., №841 (с изм. от 6 февраля 2004 г.).
11. Об утверждении Федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности: Постанов. Прав. РФ, 23 сентября 2002 г., №696 (с изм. и доп. от 04 июля 2003 г.).
12. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постанов. Прав. РФ, 11 апреля 2003 г., №213.
13. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата Российской Федерации, 5 января 2004 г., №1.
14. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию: Постановление Президиума ВЦСПС, 12 ноября 1984 г., №13–6 (в ред. на 15 апреля 1992г.).
15. О пособиях по государственному социальному страхованию: Постановление Сов. Мин. СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984г., №191 (с изм. от 14 августа 1991 г.).
16. Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: Приказ Минфина, 29 июля 1998г, №34 – н.
17. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию: Постановление Президиума ВЦСПС, 12 ноября 1984 г., №13–6 (в ред. на 15 апреля 1992г.).
18. План счетов бухгалтерского учета финансово–хозяйственной деятельности предприятия и инструкция по его применению: Утв. Приказом Минфина, 31 октября 2000 г., №94 – н.
19. О применении нового порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам: Письмо Фонда социального страхования Российской Федерации, 25 февраля 2004 г., № 02–18/07–1202.
20. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2003 году с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. Учебное пособие. – М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2003. – 800с.
21. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2003. – 640 с.
22. Климова М.А. Оплата труда: налоговый аспект: Учебное пособие.– М.: Бератор – Пресс, 2002. – 168 с.
23. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / В.В.Ковалев, О.Н. Волкова. – М.: ООО «ТК Велби», 2002. – 424 с.
24. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях: Учебник /Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин. – СПб.: «Издательский дом Герда», 2002.–752 с.
25. Скобара В.В. Аудит. Методология и организация: Учебное пособие.– М.:Издательство «Дело и сервис» – 1998. –593 с.
26. Бурцев В.В. Внутренний аудит компании: вопросы организации и управления // Финансовый менеджмент. – 2003. – №4. – С.35–49.
27. Воробьева Е. Формы оплаты труда по конечным результатам // АКДИ «Экономика и жизнь». – 2001. – №11. – С 88–96.
28. Воропаев Ю.Н. Система внутреннего контроля организации // Бухгалтерский учет. – 2003. – №9. – С.56–60.
29. Гейц И.В. Новый порядок исчисления среднего заработка // Консультант бухгалтера. – 2004. – №2. – С.48–65.
30. Капкова Е. «1С:Предприятие 7.7. Расчет зарплаты и кадровый учет». Единый социальный налог. Стандартные отчеты // АКДИ «Экономика и жизнь». –2003. – №2. – С.121–126.
31. Капкова Е. «1С:Предприятие 7.7. Расчет зарплаты и кадровый учет». Персонифицированный учет. Произвольные отчеты. Перенос проводок в приложение «1С:Бухгалтерия» // АКДИ «Экономика и жизнь». – 2003. – №3. – С. 121–126.
32. Качановский Д.Е. Порядок создания службы внутреннего аудита в организации и ее работы // Государство и право. – 2004. – №2. – С. 105–107.
33. Ковязина Н. Выплаты при увольнении // Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь». – 2004. – №15. – С. 23–24.
34. Ковязина Н. Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам: новый порядок расчета. // Финансовая газета. – 2004. – №7. – С. 12–14.
35. Королев Ю. Меньше рутины! // Бухгалтер и компьютер. – 2004. – №3.– С. 11–16.
36. Кучма М. Установление условий оплаты труда // Человек и труд. – 2003. – 310. – С.53–57.
37. Мухина Н.В. Налоговый учет расходов на оплату труда / Н.В. Мухина, Д.А. Волошин // Главбух. – 2003. – №3 – С. 42–50.
38. Никольская А.Б. Исчисление сумм единого социального налога и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование // Аудиторские ведомости. – 2003. – №2. – С.15–17.
39. Панченко Ю. Не заблуждайтесь! // Бухгалтер и компьютер. – 2003. – №3. – С.39–43.
40. Ситнов А.А. Роль внутреннего аудита в системе управления экономическим субъектом // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. – 34. – С.51–60.
41. Сорокина Е. Опыт внедрения программы «1С: Зарплата и кадры» // Финансовая газета. – 2004. – №36. – С.14.
42. Титова Г. Удержания из заработной платы работников // Финансовая газета. – 2003. – №38. – С.6–7.