Ответы на экзамен по экономике труда и социально-трудовым отношениям.

1. Цель, объект, предмет и структура дисциплины Экономика труда и социально-трудовые отношения (ЭТиСТО) - это дисциплина, а также область научных исследований, которая изучает комплекс социальных и экономических явлений и процессов, происходящих в сфере труда: • купля, продажа, продвижение товара «рабочая сила»; • использование ресурсов труда; • социальные и экономические принципы взаимоотношений между работодателями, наемными работниками и государством; • влияние глобализации на содержание и формы социально-трудовых отношений. Цель дисциплины «ЭТиСТО» формирование системы теоретических и практических знаний о категориях, понятиях, механизмах обеспечения эффективной занятости населения и прогрессивного развития социально-трудовых отношений в Украине на всех уровнях Объект исследования система экономических, социальных и организационных отношений по поводу воспроизводства и эффективного использования человеческих производительных сил в процессе труда 2. Труд как социально-экономическая категория. Процесс труда ТРУД (по А.Маршаллу) всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непо-средственно от самой проделанной работы Т Р У Д • сознательная целенаправленная созидательная деятельность; • приложение человеком интеллектуальных и физических усилий для получения полезного результата, связанного с удовлетворением материальных и духовных потребностей; • процесс преобразования ресурсов природы в ценности и блага, осуществляемый и управляемый человеком под воздействием внешних стимулов (экономических и административных) и внутренних побуждений; • проявление человеческой индивидуальности Спектр представлений о труде Раннее христианство: труд как наказание Господнее за человеческие грехи Современное христианство: человек создан Богом, чтобы господствовать на земле, а для этого необходимо трудиться (Св. Павел: «Кто не работает, тот не ест») В. Петти: «Земля – мать богатства, а труд – его отец» Ж.Б. Сэй: труд, земля, капитал как основные факторы производства Особенности труда как объекта исследования Труд – это деятельность людей, которая должна быть эффективно и рационально организованной  Труд - одно из основных условий жизнедеятельности не только человека, но и любого предприятия, организации, а также общества в целом  В процессе труда формируется система социально-трудовых отношений, которые составляют основу общественных отношений на уровне национальной экономики, региона, предприятия и индивидов СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями (субъектами и органами их представляющими) при участии государства (органов законодательной и исполнительной власти), связанных с наймом, использованием, воспроизводством рабочей силы и направлены на обеспечение высокого уровня и качества жизни работников, высокой эффективности производства, а также прогрессивное развитие общества Предметы труда – все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей (земля и ее недра, флора и фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, объекты производственных и непроизводственных работ и услуг, энергетические, материальные и информационные потоки) Средства труда – все то, при помощи чего человек воздействует на предметы труда (машины, механизмы и оборудование; технологическое и организационное оснащение рабочих мест; средства программного обеспечения, здания и сооружения, создающие) Средства труда + предметы труда = =СРЕДСТВА ПРОИЗВОДСТВА Продукты труда – вещества природы или другие объекты, обладающие заданными свойствами и приспособленные к человеческим потребностям Количественные и качественные характеристики труда Количественные характеристики – это затраты определенного объема энергии, а именно: численность занятых; продолжительность рабочего дня; трудоемкость; интенсивность труда. Качественные характеристики – это содержание и результаты труда: сложность труда; профессиональная специфика; качество конечных результатов; эффективность формы организации труда Содержание труда выражает профессиональную принадлежность труда, состав выполняемых работ, их сложность, последовательность выполнения:  труд в сфере материального производства  труд в сфере услуг  труд в сфере науки, культуры, искусства, государственного управления  труд по видам деятельности (труд предпринимателя, руководителя, фермера, ученого и т.п.) Содержание труда отражается в:  тарифно-квалификационных справочниках  положениях о подразделениях предприятия  должностных инструкциях Характер труда отражает качественные аспекты процесса труда, его особенности независимо от содержания труда:  труд наемного работника и собственника средств производства  индивидуальный и коллективный труд  труд по желанию; по необходимости; по принуждению  физический и умственный труд  репродуктивный и творческий труд  высоко- и низкоквалифицированный труд  ручной, механизированный, автоматизированный труд Классификация видов труда по преобладанию творческих и регламентированных компонентов (автор Б.М.Генкин) Регламентированный труд (α-труд) –деятельность, при которой работник действует в четком соответствии заданной технологии (инструкции) и не имеет объективной возможности изменить эту технологию. Пример: труд оператора на конвейере, труд чиновника, сводящийся к однозначному выполнению инструкции

60 вопросов-ответов

нет