Персонал предприятия организации как объект управления.

Введение В условиях рыночной экономики поиск действенных методов управления персоналом и новых подходов к стимулированию труда приобретает все большую значимость для обеспечения высоких темпов экономического развития государства. Низкая эффективность деятельности государственного аппарата является одним из основных препятствий на пути развития российского общества и экономики. Неоднократные попытки разрешения этой проблемы путем реорганизаций и реструктуризации российской государственной службы не привели к коренному изменению ситуации в системе исполнительной власти. Управленческие решения, связанные с организацией и управлением деятельностью персонала, во многом определяют эффективность функционирования организации. Работа с персоналом, с людьми всегда оставалась одной из самых важных проблем, стоящих перед руководителем и требующих профессионального владения основами кадрового менеджмента. Современное социально-экономическое развитие страны требует создания эффективной системы управления персоналом на предприятии, развитие кадрового потенциала. Невысокий уровень профессиональной подготовки персонала предприятий затрудняет их адаптацию к современным требованиям создания эффективной системы управления персоналом, что делает особо значимым и актуальным теоретическую разработку социальных и экономических механизмов подготовки и воспроизводства высококвалифицированных работников предприятий, Цель исследования заключается в теоретическом изучении персонала предприятии, как объект управления. Достижение цели потребовало постановки и решения следующих задач: • определение особенности предприятия как социальной системы управления; • определение места управления персоналом в системе управления предприятием; • выявить специфику персонала полиграфического предприятия Объект исследования – персонал предприятий РФ. Предмет исследования — структура управления персоналом на предприятиях РФ.

Введение 3 1. Особенности предприятия как социальной системы управления 5 2. Место управления персоналом в системе управления предприятием (организацией) 9 3. Специфика персонала полиграфического предприятия 13 Выводы 25 Список использованной литературы 26

1. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: - 2010. – 256 с. 2. Б. Шнайдер, Н. Шмитт Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников // Управление персоналом, 2009-1. – 70 с. 3. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 2008 г. – 309 с. 4. Валюженич Н. Организационная культура и трудовая мотивация/ Управление персоналом. - №16, 2010. – с.43. 5. Веснин В.Р. Управление персоналом. Издательство Проспект, Велби, 2008 г. – 209 с. 6. Дуракова И.Б., Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2008 г. – 345 с. 7. Липатов В. С. Управление персоналом предприятий и организаций — М.: ТОО «Люкс-арт», 2007. – 398с. 8. Лукашевич, В. В. Управление персоналом полиграфического предприятия в схемах: учеб. пособие / В.В.Лукашевич. - М. : Экзамен, 2003 г., 454 с. 9. Магура М. Организационная культура как средство успешной реализации изменений/ Управление персоналом. - №1, 2010. – с.24. 10. Оганесян И.А. Управление персоналом организации. М: Экономикс, 2009 г. – 455 с. 11. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 2008 г. – 534 с. 12. Шапиро С. А.,. Шатаева О. В. Основы управления персоналом в современных организациях. - РОСБУХ 2008 г. – 400 с.