Почерк как элемент психодиагностики персонала.

Рассматривая эффективность подбора персонала в современное время, нельзя не обратиться к такому важному ее компоненту как психодиагностика персонала. Она позволяет выявить характерные черты работников и дать характеристику, позволяющую определить наклонности работника, сферу его притязаний, а также степень его устойчивости к неблагоприятным факторам и стрессоустойчивость. С учетом возрастающего влияния человеческого фактора данный элемент является неотъемлемым в работе всей организации. Таким образом, мы подошли к очень важному элементу в определении характера человека, а именно, к его почерку [1, с. 25].

Все чаще перед человеком возникает ряд вопросов в сфере управления, связанных с квалификацией набранного персонала. Этот показатель зависит от множества факторов, которые играют немаловажную роль в дальнейшей работе как отдельного человека, так и всей организации в целом. Ведь от того, насколько цели одного работника совпадут с целями всей компании, зависит ее эффективность в будущем.

Литература 1. Гольдберг И.Г. Почерк – зеркало души. – М.: АСТ: Астрель, 2007. -243 2. Гольдберг И.Г. Психология почерка. – М.: АСТ: Астрель, 2007. - 238