Политика государства в сфере регулирования занятости.

Введение Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности. Сложность и неоднозначность ситуации с безработицей в России и повлияли на выбор мной данной темы для работы. Глава 1. Понятие и типы безработицы 1.1. Понятие безработицы Безработица – экономическое состояние, при котором желающие работать не могут найти работу при обычной ставке заработной платы. Понятие «полная занятость» с трудом поддается определению. На первый взгляд его можно трактовать в том смысле, что все самодеятельное население, то есть 100% рабочей силы, имеет работу. Но это не так. Определенный уровень безработицы считается нормальным, или оправданным. Уровень безработицы – процентное отношение незанятых к рабочей силе, к которой не относятся студенты, пенсионеры, заключенные, а также юноши и девушки до 16 лет. Общий уровень безработицы – процентное отношение безработных к общей рабочей силе, включающей лиц, занятых на действительной военной службе. Уровень занятости населения – процентное отношение занятых к взрослому населению, не находящемуся на социальном обеспечении, в приютах, домах престарелых и т. п. 1.2. Формы безработицы Фрикционная безработица Если человеку предоставляется свобода выбора рода деятельности и места работы, в каждый данный момент некоторые работники оказываются в положении "между работами". Одни добровольно меняют место работы. Другие ищут новую работу из-за увольнения. Третьи временно теряют сезонную работу (например, в строительной промышленности из-за плохой погоды или в автомобильной промышленности из-за смены моделей). И есть категория работников, особенно молодых людей, которые впервые ищут работу. Когда все эти люди найдут работу или возвратятся на старую после временного увольнения, другие "искатели работы и временно уволенные работники заменяют их в "общем фонде безработных". Поэтому, хотя конкретные люди, оставшиеся без работы по тем или иным причинам, сменяют друг друга из месяца в месяц, данный тип безработицы остается. Экономисты используют термин фрикционная безработица (она связана с поисками или ожиданием работы) в отношении работников, которые ищут работу или ждут получения работы в ближайшем будущем. Определение "фрикционная" точно отражает суть явления: рынок труда функционирует неповоротливо, со скрипом, не приводя в соответствие количество рабочих и рабочих мест. Фрикционная безработица считается неизбежной н в какой-то мере желательной. Почему желательной?

Введение 3
Глава 1. Понятие и типы безработицы 4
1.1. Понятие безработицы 4
1.2. Формы безработицы 4
1.3. Причины безработицы 5
Глава 2. Теоретические проблемы регулирования безработицы 7
2.1. Показатели безработицы 7
2.2. Методы борьбы с безработицей 9
2.3. Проблемы, возникающие на рынке труда экономике современной России. 11
Глава 3. Государственная регулирование занятости 16
3.1. Условия возникновения рынка труда 16
3.2. Роль государства в регулировании процессов, происходящих на рынке труда 18
Заключение 22
Использованная литература 23

1. «Курс экономической теории». Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 1994г., стр.233-248;
2. «Рынок труда: занятость и безработица» Никифорова А. А., Москва, 1991.
3. Вишневская Н. Российский рынок рабочей силы и опыт запада. // Мировая экономика и международые отношения. - 1992. - №8.
4. Грачев М. Современные тенденции формирования рынка труда в странах с развитой экономикой. // Вопросы экономики. 1991 - №9.
5. Долан Э.Дж. Рынок. Микроэкономическая модель. М. 1996г.
6. Заславский И. «К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики.» «Вопросы экономики.», №2, 1996г., стр.76-91.;
7. Майбурд «Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров», Москва 1996г.
8. Медведева Е.К. Заработная плата: механизм регулирования, минимальный уровень, налогооблажение, индексация // Общество и экономика - 1992. № 1, 2.
9. Микульский К. «Формирование новой модели занятости.» «Экономист», №3, 1997, стр.47-52;
10. Романовский Р. Рынок труда в России и его перспективы // Российский экономический журнал. - 1995 - № 9.
11. Сажина М. Рынки ресурсов // Российский экономический журнал. 1996, № 4.
12. Соловьева А. Регулирование отношений на рынке труда на основе коллективных договоров // Вопросы экономики, - 1991, № 9.
13. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи «Экономика» Москва, 1993г.
14. Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда.» //«Вопросы экономики», №2, 1997г., стр.102-113.;
15. Воронцов В.А. \" Безработица и пути смягчения \" М., 1994 г.
16. Заславский \" Труд, занятость, безработица \" М., 1994 г., РАН;
17. Розенберг \" Проблемы занятости \" М., 1995 г.