ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА И МЕРЫ ЕЕ УКРЕПЛЕНИЯ. ПРАВИЛА.

Дисциплина в фирме - показатель уровня ее организации, нравственного здоровья коллектива.
Можно выделить 3 вида дисциплины:
1) исполнительская дисциплина - исполнение каждым работником своих обязанностей. Недостаток этого вида дисциплины состоит в том, что работнику не предоставляют права и, более того, не хотят, чтобы он их имел и проявлял какую-либо активность;
2) активная дисциплина - использование прав при исполнении обязанностей. Этот вид дисциплины более предпочтителен, так как работник проявляет в своем поведении активность, т.е. активно пользуется своими правами;
3) самодисциплина - это исполнение работником своих обязанностей и реализация им своих прав на основе самоуправления. Она также включает проявление работником активности большей, чем требует норма права.
Целью управления дисциплинарными отношениями является воспитание не исполнительской дисциплины и даже не активной дисциплины, а самодисциплины.
Несмотря на трудности сегодняшнего дня, можно доказать, что у работодателя существует возможность быстро и без особых материальных затрат повысить уровень дисциплины (государственной, финансовой, трудовой).
Средства эти известны:
изменить взгляд на понятия "дисциплина" и "порядок";
эффективно использовать методы управления дисциплинарными отношениями;
повысить эффективность контроля за исполнением каждым своих обязанностей;
перенести акцент в управлении дисциплиной с принуждения, свойственного командному стилю управления, на поощрение и убеждение, заинтересованность в результатах труда, мотивацию труда;
перенести акцент с исполнительской дисциплины на самодисциплину;
определить эффективность управленческого воздействия на дисциплину по ее уровню, т.е. по конечному результату, постоянно измеряя уровень дисциплины;
рассматривать как нарушение дисциплины не только неисполнение обязанностей, но и превышение прав, причиняющее ущерб правам других людей;
реорганизовать систему контроля, упростив ее и повысив эффективность.
В качестве противоположного понятию "дисциплина" нередко рассматривают понятие "хаос" как полное отсутствие управления, согласованности, порядка.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) могут иметь следующую структуру:
1) общие положения;
2) прием и увольнение работников;
3) оценка персонала;
4) основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
5) режим работы;
6) правила суммированного учета рабочего времени;
7) время отдыха;
8) оплата труда;
9) меры поощрения;
10) меры взыскания.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
До 25 сентября 1992 г. действовали ПВТР 3 видов: типовые, отраслевые и ПВТР конкретного предприятия, учреждения, организации.
Согласно ст. 189 ТК ныне существует 1 вид правил - те, которые разрабатывает и принимает сам работодатель.
Внутренний трудовой распорядок регулируется следующими нормативными актами: ПВТР; техническими правилами и инструкциями; должностными инструкциями и т.д.
Правила принимаются в следующем порядке:
1) работодатель разрабатывает проект правил;
2) проект направляется в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работникв;
3) работодатель, согласно ст. 190 ТК, утверждает правила, которые вступают в силу с момента их утверждения.
Правила внутреннего трудового распорядка целесообразно постоянно совершенствовать, рассматривая их как важнейший нормативный акт - инструмент совершенствования организации труда и трудовых отношений. При разработке ПВТР необходимо учитывать следующие статьи ТК РФ, в которых упоминаются ПВТР: 15, 68, 91, 100, 104, 108, 109, 111, 119, 136, 189, 190. В них можно включить разделы по оплате труда, о коммерческой тайне, о страховании, а также правила по охране труда, правила суммирования рабочего времени.

СОДЕРЖАНИЕ


ТЕМА А. 3
ПОНЯТИЕ ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ. ПРИМЕНЕНИЕ ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ. ОБЩИЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ СРОКИ ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ 3
ЗАДАЧА 7
ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ 8
ТЕМА Б 9
ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА И МЕРЫ ЕЕ УКРЕПЛЕНИЯ. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА 9
ЗАДАЧА 15
ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 18

ТЕМА А.
ПОНЯТИЕ ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ. ПРИМЕНЕНИЕ ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ. ОБЩИЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ СРОКИ ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ
Исковой давностью признается срок для принудительной защиты нарушенного права путем предъявления иска в суд.
Исковая давность призвана содействовать устранению неустойчивости, неопределенности в отношениях участников гражданского оборота. При ее отсутствии управомоченное лицо (потерпевший) могло бы сколь угодно долго держать неисправного должника (нарушителя) под угрозой применения государственно-принудительных мер воздействия, не реализуя свой интерес в защите нарушенного права. Кроме того, По истечении длительного периода времени затрудняется собирание доказательств (свидетели могут забыть существенные обстоятельства, документы теряются и т.д.). Таким образом, установление исковой давности, побуждая сторону к обращению в суд за защитой своего права, одновременно служит и интересам другой стороны, и интересам правопорядка в целом.
Предъявление иска в суд возможно и после истечения давностного срока. Суд не вправе отказать в рассмотрении такого требования, в частности потому, что лишь в результате разбирательства можно установить, истекла ли в действительности исковая давность и не имелось ли обстоятельств, влекущих ее перерыв, приостановление или восстановление. В связи с этим право требовать судебного разбирательства (право на иск в процессуальном смысле) реализуется заявителем независимо от истечения давностных сроков. Иное дело право на получение принудительной защиты (право на иск в материальном смысле), которое по указанным выше соображениям может быть реализовано только в пределах давностного срока.
Исковая давность применяется судом по заявлению стороны в споре, причем сделанному до момета вынесения судебного решения. Иначе говоря, она действует как возражение против иска, которое ответчик вправе выдвигать или не выдвигать. Если ни в отзыве на иск, ни в ходе разбирательства ответчик не ссылается на истечение исковой давности, суд (в том числе суд второй инстанции) не вправе учитывать это обстоятельство при вынесении решения (что также является доводом в пользу не ограниченного сроком права на иск в процессуальном смысле) Следовательно, применение исковой давности зависит от усмотрения стороны в споре.
Вместе с тем установленные законом сроки исковой давности имеют императивный характер. Соглашением сторон правоотношения не могут быть изменены ни продолжительность этих сроков, ни порядок их исчисления, включая основания их приостановления и перерыва.
Сроки исковой давности продолжают течь и в случаях правопреемства участников гражданских правоотношений. Это относится как к универсальному преемству, происходящему при реорганизации юридических лиц - участников или при наследовании имущества граждан, так и к частичному преемству по отдельным обязательствам, где замена участника согласно ст. 201 ГК РФ не влияет ни на продолжительность давностного срока, ни на порядок его исчисления.
Исковая давность применяется к большинству, но не ко всем гражданским правоотношениям. Законом установлены требования, на которые исковая давность не распространяется. Это требования о защите прав, существование которых по общему правилу не ограничено каким-либо сроком. Прежде всего, к ним относятся требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ (за некоторыми изъятиями, специально установленными законом) и вещно-правовые требования собственника или иного законного владельца об устранении нарушений его права на вещь, в том числе не связанных с лишением владения этой вещью (негаторный иск). Исковая давность не распространяется на некоторые обязательственно-правовые требования: вкладчиков к банкам о выдаче вкладов и потерпевших к причинителям о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью. В последнем случае требования, предъявленные по истечении трехлетнего срока с момента возникновения права на возмещение, удовлетворяются на Будущее время, а за прошлое время - не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска. Законом могут быть установлены и иные требования, на которые не распространяется действие исковой давности.
Общий срок исковой давности, распространяющийся на большинство требований субъектов гражданского права, установлен в три года. Для отдельных требований закон может установить специальные сроки исковой давности - как сокращенные, так и более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК). Так, в соответствии со ст. 181 ГК РФ иск о признании недействительности оспоримой сделки может быть предъявлен лишь в течение года со дня возникновения права на иск, а для требований о применении последствий недействительности ничтожной сделки предусмотрен 10-летний срок исковой давности.
Специальные (сокращенные) сроки исковой давности предусматриваются транспортным законодательством (п. 3 ст. 797 ГК). Для специальных давностных сроков установлен тот же режим, что и для общих, в том числе правила исчисления, приостановления и перерыва, последствия истечения (п. 2 ст. 197 ГК). Следует отметить, что в зарубежных правопорядках общие сроки исковой давности, как правило, гораздо более продолжительны и могут исчисляться несколькими десятилетиями (что служит прежде всего интересам управомоченных лиц).


ЗАДАЧА

Производственный кооператив «Заря» должен был уплатить производственному кооперативу «Восход» 25 тыс. руб. за полученные материалы. Срок исковой давности истекал 12 марта 2006г. Бухгалтерия кооператива «Заря» перечислила 22 мая 2006г. указанную сумму кооперативу «Восход». Через некоторое время в кооперативе «Заря» было обнаружено, что 25 тыс. руб. Были уплачены после истечения срока исковой давности. В связи с этим кооператив «Заря» предъявил в арбитражный суд иск о взыскании с кооператива «Восход» уплаченной суммы.
Каковы последствия истечения исковой давности? Подлежит ли иск кооператива «Заря» удовлетворению?
Решение: Последствием истечения исковой давности является вынесение судом решения об отказе в иске.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Иск кооператива «Заря» не подлежит удовлетворению. На основании ст. 206 ГК РФ должник или иное обязанное лицо, исполнившее обязанность по истечении срока исковой давности, не вправе требовать исполненное обратно, хотя бы в момент исполнения указанное лицо и не знало об истечении давности.

4. Абова Т. Е., Кабалкин А. Ю. Комментарий к Гражданскому кодексу РФ: В 3 т. Т. 1. М.: Юрайт-Издат, 2006. 980 с.
5. Ананьева К. Я. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: Омега-Л, 2007. 370 с.
6. Гришаев С.П. Гражданское право в вопросах и ответах. - Система ГАРАНТ, 2007.
7. Грудцына Л. Ю., Спектор А. А. Гражданское право России: Учебник для вузов. М.: Юстицинформ, 2007. 560 с.
8. Лихачев Г. Д. Гражданское право. Общая часть: Курс лекций. М.: Юстицинформ, 2005. 330 с.
9. Рыженков А. Я., Мелихов В. М., Шаронов С. А. Трудовое право России. Курс лекций. - Система ГАРАНТ, 2007.
10. Садиков О. Н. Гражданское право: Учебник. Том I. М.: Контакт, Инфра-М, 2007. 350 с.
11. Шкатулла В. И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Норма, 2007. 520 с.
12. СПС Гарант Максимум от 26.09.2008