Понятие и правовое регулирование занятости и трудоустройства населения в Российской Федерации + задача.

Правовую основу регламентации отношений, возникающих в сфере занятости и трудоустройства, составляют ст. 34, 37 Конституции РФ , гарантирующие гражданину свободное распоряжение своими способностями к труду, включая свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. Конституционным нормам должны соответствовать положения всех нормативных правовых актов, регламентирующих отношения в области занятости и трудоустройства.
Следует иметь в виду, что и конституционные права корреспондируют в обязанности конкретных лиц. Например, праву гражданина на свободное распоряжение своими способностями при трудоустройстве корреспондирует обязанность государственных органов оказать содействие в трудоустройстве, а при отсутствии возможности трудоустроить гражданина на подходящей для него работе у государственных органов службы занятости возникает обязанность по выплате ему соответствующего пособия. В свою очередь отказ гражданина от реализации права на трудоустройство, например, путем отказа от двух вариантов подходящей работы, предложенных органами службы занятости, не влечет возникновения корреспондирующей обязанности, в частности на регистрацию в качестве безработного.

Трудовое право
Московский университет МВД РФ
Содержание:

1. Понятие и правовое регулирование занятости и трудоустройства населения в Российской Федерации
2. Задача
Токарь Попов при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом ему был объявлен выговор, и, кроме того, работодатель обязал его возместить полную стоимость ремонта станка, которая составили - 30 тысяч рублей. Средний месячный заработок Попова - 15 тысяч рублей. Попов, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился к юристу за консультацией по следующим вопросам: 1.Возможно ли применение в соответствии с Трудовым кодексом РФ двух мер воздействия к работнику? 2. При каких условиях наступает материальная ответственность у работника перед работодателем? 3. Укажите порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. 4. Укажите вид материальной ответственности и размер возмещения ущерба причиненного Поповым.

Список использованных источников

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (ред. от 30.12.2008) // Российская газета от 25.12.1993г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 \"О занятости населения в Российской Федерации\" (ред. от 27.12.2009) // СЗ РФ, N 17, 22.04.1996, ст. 1915.
4. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право. Издание 2. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009.
5. Горбачева Ж.А., Дмитриева И.К., Забрамная Е.Ю. Трудовое право России. – М.: Издательский дом \"Правоведение\", 2008.
6. Низова Л.М. Правовое регулирование занятости населения в условиях разграничения полномочий // Трудовое право. № 1, 2008.