Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

Введение Актуальность темы. Переход к цивилизованным рыночным отношениям закономерно связан с усилением роли права во всех сферах деятельности российского общества. Проблема правопорядка в сфере труда и ответственности за его нарушение по своей теоретической и практической значимости всегда являлась весьма актуальной. Не случайно она довольно обстоятельно исследуется в экономике, социологии, психологии, праве. Этой проблеме посвящены монографии, диссертации, научные статьи учёных многих отраслей права. Современный уровень развития производства базируется на новейших технологиях, не допускающих отклонений от заданных ими требований. Незначительное отступление от установленных требований может привести к катастрофическим последствиям, представляющим угрозу для жизни и здоровья многих людей. Как свидетельствует реальная жизнь, причиной таких последствий в подавляющем большинстве случаев является человеческий фактор. В условиях рыночной экономики строжайшее соблюдение каждым участником производства, управления и сферы услуг дисциплины труда является одним из немаловажных факторов, обеспечивающих высокую эффективность экономической деятельности каждого хозяйствующего субъекта. Проблема юридической ответственности вообще и дисциплинарной ответственности в частности, как и в прошлые годы, остается сегодня одной из центральных в правоведении, поскольку право становится бессмысленным без надлежащего механизма обеспечения его реализации, исполнения, основным звеном которого выступает юридическая ответственность. На современном этапе, на пути к цивилизованным экономическим отношениям, когда в России ощутимо утрачивается упорядоченность в социально-трудовых отношениях, важно выяснить, что представляют собой внутренний трудовой распорядок и ответственность в сфере труда, как две взаимосвязанные юридические категории трудового права. Целью настоящей работы является изучение института дисциплинарной ответственности.

Введение 3 1. Понятие и основания и виды дисциплинарной ответственности 5 1.1. Понятие и основания дисциплинарной ответственности 5 1.2. Виды дисциплинарной ответственности 10 2. Практика применения норм о дисциплинарной ответственности 14 2.1. Практика применения основания привлечения к дисциплинарной ответственности 14 2.2. Практика применения увольнения как вида дисциплинарного взыскания 18 Заключение 22 Список использованной литературы 23

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (ред. от 30.12.2008) // Российская газета от 21.01.2009г. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. Материалы судебной практики. 3. Определение Верховного Суда РФ от 01.02.2008 N 43-В07-10 // Документ опубликован не был. СПС Гарант. 4. Определение Верховного Суда РФ от 13.01.2006 N 46-В05-44 // Документ опубликован не был. СПС Гарант. 5. Определение Верховного Суда РФ от 30.07.2008 N 36-В08-23 // Документ опубликован не был. СПС Гарант. 6. Решение Верховного Суда РФ от 05.06.2008 N ГКПИ08-1283 // "Вестник Высшей квалификационной коллегии судей РФ", 2009, N 1(19). 7. Решение Таганского межмуниципального (районного) суда г. Москвы от 18 февраля 2006 года // Документ опубликован не был. СПС Гарант. 8. Решение Басманного районного суда г. Москвы от 23 апреля 2007 года // Документ опубликован не был. СПС Гарант. 9. Решение Басманного районного суда от 16 марта 2007 года // Документ опубликован не был. СПС Гарант. Литература. 10. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. - М., 2003. С. 110. 11. Бахрах Д.Н. Особенности дисциплинарной ответственности как вида юридической ответственности // Современное право. № 10, 2008. С. 40-41. 12. Богуславская К.Ю. Увольнение работника, выполняющего воспитательные функции, в связи с совершением аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. Проблемы правового регулирования трудовых отношений. Часть I: Сборник материалов научной конференции 23 - 24 сентября 2004 г. Отв. ред. М.Ю. Федорова.Омск, 2004. С. 105. 13. Верстунина Л.В., Полетаев Ю.Н. Принципы дисциплинарной ответственности в трудовом праве и основные методы обеспечения дисциплины труда // Lex Russica. Научные труды МГЮА. № 3, 2007. С. 448-471. 14. Дубровин А.В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности // Трудовое право. № 8 (102), 2008. С. 89-99. 15. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 6, 7, 8 и 9 статьи 81 ТК РФ // Трудовое право. 2004. N 6. С. 55. 16. Зорина Е.М. Некоторые вопросы дисциплинарной ответственности в трудовом праве // Тенденции развития гражданского законодательства в Российской Федерации. – М.: Изд-во СГУ, 2009. С. 35-53. 17. Иванов Н.В. Категории дисциплинарной ответственности в Трудовом Кодексе РФ и спорные моменты применения отдельных частей закрепленных в нормах статей Трудового Кодекса РФ // Современные проблемы юридической науки. – Челябинск: Полиграф-Мастер, 2007. С. 232-234. 18. Макаров А.О. Дисциплинарная ответственность в системе мер дисциплинарного принуждения // Правовая политика и правовая жизнь. № 1, 2008. С. 162-167. 19. Романова Ю.Э. Дисциплинарный проступок как основание для увольнения работника: пределы компетенции работодателя // Трудовые споры. № 2, 2006. С. 57-63. 20. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. Издание 3 – Ростов-на-Дону, 2009. С. 149. 21. Устинова С.А. Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства // Трудовое право. № 2, 2008. С. 45-51. 22. Устинова С.А. Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства // Трудовое право. № 2, 2008. С. 45-51. 23. Филимонов И.П. Некоторые вопросы регулирования дисциплины труда // III Державинские чтения в Республике Мордовия. – Саранск: Изд-во Рос. правовой акад. МЮ РФ, 2007. С. 121-126.