Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса. Увольнение по инициативе работодателя + задача.

Введение Актуальность темы. Конституция Российской Федерации 1993 г. провозгласила высшей ценностью человека, его права и свободы, а признание, соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства. Трудовое право - право социальной защиты. Оно призвано выполнять одну из главных функций современного гражданского общества - закрепление и обеспечение трудовых прав работника. Правовое регулирование трудовых отношений учитывает интересы не только работников, но и работодателей. Изменение общественных отношений, связанных с переходом к рыночной экономике, повлекло за собой формирование рынка труда и появление таких его участников, как работодатели различных организационно-правовых форм и видов собственности. Трудовое законодательство, сформировавшееся в России в эпоху социалистической системы хозяйствования, до сих пор несет на себе отпечаток прошлых экономических отношений. Оно все еще не обеспечивает осуществление и защиту основных трудовых прав работников и работодателей. Ряд вопросов, влияющих на правовое положение сторон трудового договора, не нашли своего законодательного закрепления. Проблема правового положения субъектов является центральной проблемой любой отрасли права. Особый интерес к ней обусловлен тем, что в науке трудового права нет единого мнения о категориях, определяющих правовой статус субъектов трудового права. Объект работы – общественные отношения, урегулированные нормами трудового права. Предмет работы – действующее трудовое законодательство, учебная и научная литература. Цель работы – изучить понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса, а также основания увольнения работника по инициативе работодателя. Задачи работы: 1. Определить понятие и виды субъектов трудового права. 2. Изучить особенности увольнения по инициативе работодателя. 3. Решить ситуационную задачу.

Введение 3 1. Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса 5 2. Увольнение по инициативе работодателя 11 3. Задача 24 Заключение 26 Список использованных источников 28

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (ред. от 30.12.2008) // Российская газета от 21.012.2009г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Определение Верховного Суда РФ от 13.01.2006 N 46-В05-44 // Документ опубликован не был. СПС Гарант.
4. Бриллиантова Н. А., Костян И. А., Малов В. Г., Киселев И. Я. Трудовое право. Учебник. Издание 3. – М.: Проспект, 2008. – 528 с.
5. Гацоев М.В. Увольнение работника, не освобожденного от основной работы, по инициативе работодателя // Трудовые споры. № 1, 2006. - С. 41-43.
6. Дедюева М.В. Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе. // Научные труды молодых ученых КГТУ. В 2-х частях. Вып. 7: Ч. 2. – Кострома: КГТУ, 2006. - С. 64-65.
7. Зайцева О.Б. Трудоправовой статус субъекта права и основание для его возникновения // Lex Russica. Научные труды МГЮА. № 2, 2008. - С. 319-335.