Понятие и значение трудового договора.

Под термином «договор» понимают гражданское правоотношение, возникшее из договора; документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме.
По трудовому договору работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Договор относится к числу наиболее распространенных юридических фактов и является основным средством, регулирующим отношения участников экономической деятельности. Основная функция трудового договора как юридического факта, порождающего трудовые отношения, есть установление правовой связи между работодателем и работником. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода - рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека.

Оглавление
1.Понятие и значение трудового договора 2
2.Стороны трудового договора 3
3.Содержание трудового договора 6
4.Возникновение,изменение и расторжение трудовых правоотношений 10
Заключение 15
Список используемой литературы 16

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
2. Федераль¬ный закон «Об основах охраны труда» от 17 июля 1999г.
3. Закон РФ «Об об¬разовании» от 10 июля 1992г.
5. Указ Президента РФ 16 декабря 1993г. «Об утверждении Положения «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы».
6. Пиляева В.В. Трудовое право России. М.: «Питер», 2002г.
7. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: «Юристъ», 1996г.
8. Коментарий к трудовому кодексу РФ/ ред.С.А. Панина-М.,2002