Понятие о трудовых ресурсах. Показатели оценки социально-трудового потенциала.

1. Понятие о трудовых ресурсах Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интел¬лектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в эко¬номике, так и не занятые, но способные трудиться. Необходимые для осуществления полезной деятельности пси-хофизиологические и интеллектуальные качества человека зависят от возраста, который выступает своего рода критерием, позво¬ляющим выделить из всего населения собственно трудовые ре¬сурсы. Согласно сложившейся статистической практике трудо¬вые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста. В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством Рос-сийской Федерации нижней границей трудоспособного возраста счи¬тается 16 лет, а верхней, определяемой правом на получение пенсии. -54 года для женщин и 59 лет для мужчин. Однако для некоторых ви¬дов профессиональной деятельности, связанных с высокими психо¬физиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная планка заметно ниже - на 5-10, а то и более лет. Это касается про¬изводств с неблагоприятными, тяжелыми условиями труда (например, добыча угля, выплавка металла и др.), а также тех профессиональных занятий, где с годами утрачивается возможность поддерживать нуж¬ную «трудовую форму» (например, балет). В реальной жизни многие из «льготных пенсионеров» продолжают трудиться в прежнем каче¬стве или на другой работе и поэтому остаются в составе трудовых ре-сурсов. Неработающие исключаются из их состава. Определенную часть людей трудоспособного возраста состав¬ляют те, кто никогда не работал или перестал работать из-за пло¬хого здоровья. Речь идет об инвалидах I и II групп, которых го¬сударство обеспечивает пенсией. Однако некоторые из этой группы населения, особенно в случаях, когда на производствах создают¬ся приемлемые условия, трудятся. Поэтому к трудоспособному на¬селению в трудоспособном возрасте относятся граждане этого воз¬раста, за исключением неработающих инвалидов I и II групп. Статус в занятости определяется для той части трудовых ре¬сурсов, которая участвует в общественно полезной деятельности. К ней относится как группа людей, которые предлагают рабо¬чую силу для производства товаров и услуг с целью получения дохода, так и та группа населения, которая участвует в обществен¬но полезной деятельности, не приносящей прямого денежного дохода, либо приносящей доход, непосредственно не связанный с производством товаров и услуг. В первую группу входят граж¬дане, занятые в государственном секторе экономики, в коопе¬ративах, в частном секторе. Во вторую группу входят учащиеся с отрывом от производства, служащие Российской Армии. Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, составляет экономически ак¬тивное население (рабочую силу). Его численность измеряется по отношению к определенному периоду и включает занятых и без¬работных. К занятым в составе экономически активного населения отно¬сятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: (а) выпол¬няли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан); (б) вре¬менно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин; (в) вы-полняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Содержание


1. Понятие о трудовых ресурсах 3
2. Показатели оценки социально-трудового потенциала 14
Список использованных источников 22

Список использованных источников


1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда . М, 2004
2. Генкин Б.М. Экономика труда . М., 2001
3. Добрынин П. Экономическая теория М, 2007
4. Кулагина Г.Д. Макроэкономическая статистика. -М.: МЭСИ, 2008.
5. Основы экономической теории / Под ред. Камаева В.Д. М., 2003
6. Рофе А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М., 2003
7. Экономика / Под ред. Булатова А.С. М., 2003
8. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Мелькьяна Г.Г. М., 2004
9. Аллагулов Р., Аллагулова Н. Рынок труда; основные понятия, концепции, взаимосвязи и показатели./ Экономика и управление.2003.-№5.
10. Бейсенов С., Мухамбетов Т. Инфраструктура рынка труда. Человек и труд. 2002.-№1.
11. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике. Общество и экономика. 2004.-№1.
12. Дадашев А.З. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования.-/Вопросы экономики, 2003.-№1
13. Колосова Р.П. Анализ затрат живого труда// Вопросы экономики.- 2002. -№ 3.