Понятие, стороны и содержание коллективного договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года, открыл новую страницу в почти столетней истории заключения коллективных договоров в России.
С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
Установив в числе основных принципов регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений сочетание государственного и договорного регулирования, Трудовой кодекс не только сохранил правовой статус коллективного договора, но и усилил его по сравнению с прежним законодательством. Упоминания и ссылки на коллективный договор, нормы, относящиеся к коллективно-договорному регулированию, содержатся более чем в сотне статей Трудового кодекса. Целый ряд его нормативных положений не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора.
В настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным «внутренним трудовым кодексом» для наёмных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.
Трудовой кодекс изменил условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.
Другая тенденция развития трудовых правоотношений состоит в сужении сферы государственного регулирования и в расширении дозволений, рекомендаций относительно того, как лучше решать в организациях вопросы труда и заработной платы в коллективно-договорном порядке при установлении условий труда работников, их социальной защите, согласовании социально-трудовых интересов работников и работодателей. Это означает, что более высокий уровень трудовых прав и гарантий для работников по сравнению с тем, что установлено законодательством, может быть предусмотрен именно в коллективных договорах.
В основной части своей работы мне хотелось бы поподробнее проанализировать законы и иные нормативные акты, относящиеся к моей теме, а также рассказать о самом коллективном договоре, как одном из основных источников гарантий прав субъектов трудового права.

Введение 3
1. История заключения коллективных договоров в России 5
2. Понятие коллективного договора 10
2.1. Сущность коллективного договора 10
2.2. Разновидности партнерства в коллективном договоре 12
2.3. Основные принципы заключения коллективных договоров 14
2.4. Порядок изменения и дополнения коллективного договора. Органы, осуществляющие контроль за выполнением коллективного договора 16
3. Стороны коллективного договора 17
4. Содержание коллективного договора 19
4.1. Содержание и структура коллективного договора 19
4.2. Сроки разработки, заключения и действия коллективного договора 21
Заключение 24
Список использованной литературы 27

Нормативно-правовые акты:
1. Конституция РФ от 12. 12. 1993 г, Российская газета, N 237, 25.12.1993.
2. Трудовой кодекс РФ от 30. 12. 2001 г. № 197-ФЗ. Парламентская газета № 2-5, 05. 01. 2002 г.(с изменениями от 09. 05.2005 г. № 45-ФЗ).
3. Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" от 11. 03. 1992 г. № 2490-1( в ред. от 29. 06. 04 г.). Российская газета № 98, 28. 04. 1992 г.
4. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12. 01. 1996 г. № 10-ФЗ (в ред. 09. 05. 2005 г. № 45-ФЗ). Российская газета № 12 от 20. 01. 1996 г.
5. Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23. 11. 1995 г. № 175-ФЗ (в ред. 30. 12. 2001 г. № 196-ФЗ). Российская газета № 235 от 05. 12. 1995 г.
6. КоАП РФ от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ //СЗ РФ от 7 января 2002 г. (ЧастьI)
Научная, информационная и учебная литература
7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России - М.: Юристъ, 2004 г.
8. Законодательная база информационно-правовой системы Консультант плюс (по состоянию на сентябрь 2008 г.)
9. Киселёв В. Н., Смольников В. Г. «Социальное партнёрство в России: специфика и основные проблемы становления в период рыночных реформ»- М.: Луч, 2003
10. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов. - М.: Дело, 2006
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Отв. ред. д.ю.н., проф. Ю.П. Орловский. - М.: Юрид. фирма "КОНТРАКТ", 2003
12. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации /Отв.ред. Ю.П. Орловский М.: ИНФРА-М, 2002
13. Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике./ Алиев В.Д.- зав. кафедрой трудового права и основ правоведения, доцент.- М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, 2004
14. Толбухина Н. Кадровое дело// N 10, октябрь 2004 г.
15. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М.: ООО «ТК Велби», 2002
16. Трудовое право. Учебник. Издание второе, переработанное и дополненное. /Под ред. О.В. Смирнова. М.: ПРОСПЕКТ, 2002