Повышение конкурентоспособности менеджера на рынке труда.

1. Основные теоретические концепции по теме «Повышение кон-курентоспособности менеджера на рынке труда» Психология управленческой карьеры предполагает рассмотрение не только психологических аспектов самого движения, но прежде всего дина-мики развития личности менеджера при карьерном движении. Традицион-ным направлением, не потерявшим своей актуальности, остается выявле-ние связей между индивидуальными особенностями, личностными характеристиками менеджеров и успешностью карьерного продвижения. Особенно часто исследуется так называемая «большая пятерка» характеристик (нейротизм, экстраверсия, добросовестность и т. д.). Например, выявлена связь экстраверсии с уровнем оплаты, продвижением и удовлетворенностью карьерой . Как в Европе, так и в Америке экстраверсия влияет позитивно, а нейротизм негативно на карьерные успехи . Говоря о карьере менеджера исследователи отмечают, квалификация руководителя не может быть измерена теми же методами, которые применяются для оценки квалификации специалиста. Профессиональный потенциал менеджера складывается из узко специальных знаний и опыта практической деятельности. Но поскольку деятельность менеджера неоднородна и имеет сложную ролевую структуру, то и профессио-нальный потенциал менеджера должен иметь соответствующую ему по сложности структуру, включающую параллельно существующие составляющие технологических, управленческих или административных и специальных ресурсов. При разнообразии конкретных черт, входящих в структуру личностных качеств менеджеров, можно выделить ряд наиболее общих качеств. Так, в компетентность менеджера включен не только конкретный уровень знаний, но и психологические способности личности управленца, позволяющие непрерывно поддерживать профессиональную компетентность на соответствующем актуальном уровне.

1. Основные теоретические концепции по теме «Повышение конкурентоспособности менеджера на рынке труда» 3
2. Проблематика вопроса «Повышение конкурентоспособности менеджера на рынке труда» на примере конкретных отечественных и зарубежных компаний 7
Заключение 10
Список литературы 12

1. Амелина А.Н. Эффективность профессионального развития ме-неджера. – М.: ПриОР, 2008
2. Короткое Э.М. Менеджмент качества. – М.:ПРИОР, 2010
3. Мумладзе Р. Г. Менеджмент. – М.: Издательство «Палеотип», 2002
4. Новостная лента ЭЖ Секрет фирмы//http://www.sf-online.ru
5. Симакова А.Н. Менеджмент и маркетинг . – М,:Манускрипт, 2009