Правоведение (вар.5).

Селиванова находится в отпуске без сохранения заработной платы до конца календарного года по уходу за ребенком. В мае месяце она обратилась в отдел кадров и, предъявив справку-вызов для сдачи курсовых экзаменов, просила предоставить ей учебный отпуск. Однако ей было отказано, поскольку она уже находится в отпуске.
Правильно ли поступил руководитель кадровой службы?
Как может быть решен данный вопрос?
Селиванова обратилась в КТС за решением.
Составьте протокол и вынесите решение от имени КТС.

Ответ:

Помимо оплачиваемых отпусков, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ). Такой отпуск предоставляется работнику только при наличии у него уважительной причины. В заявлении на предоставление отпуска работник должен указать причину, а является ли она уважительной - решает работодатель. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Задача № 1 3
Протокол 5
Задача № 2 6
Список источников и литературы 7

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
2. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. N 223-ФЗ