Правовые вопросы оплаты труда. Системы оплаты труда.

Заработная плата является одним из ключевых моментов трудовых отношений, так как чаще всего основным критерием выбора работником будущего работодателя является размер предлагаемой заработной платы. Но часто работники не знают своих прав в отношении оплаты труда и гарантий государства в реализации данных прав, что позволяет работодателям нарушать свои обязанности, установленные законом. Кроме того и работодатели не всегда обладают необходимыми правовыми знаниями по вопросу оплаты труда.

Введение. 1. Понятие заработной платы и методы ее правого регулирования 2. Порядок установления заработной платы 3. Организация оплаты труда рабочих, служащих, специалистов, руководителей 4. Системы заработной платы 5. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы 6. Порядок выплата заработной платы и правовые последствия его нарушения Заключение. Список литературы.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями от 29 апреля, 26 ноября 2002 г., 1 октября 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 20 апреля 2007 г., 24 июня 2008 г., 24 июля 2009 г.). 3. Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (с изменениями от 29 сентября 2008 г.). 4. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Правоведение: учебное пособие. – СПб.: Питер, 2008.