Причины, формы, социально-экономические последствия и регулирование уровня безработицы..

Начнем с той формы безработицы, о которой можно вести речь фактически в любом обществе и которая во многом является необходимым следствием активных структурных перестроек экономики. Это фрикционная (или структурная) безработица. Рабочие имеют различные склонности и способности, а к каждому конкретному рабочему месту предъявляются определенные профессиональные требования. Кроме того, система распространения информации о претендентах на рабочие места является несовершенной, а географическое перемещение рабочих не может происходить моментально. Поиск подходящего рабочего места требует определенного времени и усилий. В самом деле, поскольку различные рабочие места различаются и по сложности, и по оплате труда, безработный может даже отказаться от первого предложенного ему рабочего места. Безработица, вызванная тем, что установление соответствия между работниками и рабочими местами требует времени, называется фрикционной безработицей. Определенный уровень фрикционной безработицы неизбежен в условиях постоянно меняющейся рыночной экономики. Спрос на различные товары постоянно колеблется, что в свою очередь вызывает колебания спроса на труд работников, производящих эти товары. Далее, поскольку различные регионы производят разные товары, спрос на труд может одновременно возрастать в одной части страны и сокращаться в другой. Экономисты называют такие изменения в структуре спроса на труд по отраслям и регионам структурными сдвигами. Поскольку структурные сдвиги происходят постоянно и рабочим требуется определенное время для смены работы, фрикционная безработица носит устойчивый характер. Структурные сдвиги не являются единственной причиной постоянного высвобождения работников и фрикционной безработицы. Помимо этого, рабочие неожиданно для себя оказываются уволенными в случае, если предприятие становится банкротом, если качество их работы признается неудовлетворительным или если их конкретная квалификация более не требуется. Если речь идет о систематическом высвобождении работников предприятий, которые должны свертывать свою деятельность вследствие ее технологической или экономической неэффективности, вследствие того, что научно-технический и социальный прогресс требует переструктурирования экономической жизни, то такого рода высвобождение рабочей силы должно считаться безусловно позитивным процессом, так как это высвобождение работников в одних сферах всегда сопровождается параллельным появлением значительного числа вакансий рабочих мест в новых отраслях и сферах деятельности, порождаемых научно-техническим развитием. Однако все это воплощается в реальность только при условии, что в обществе действуют социально-экономические отношения, обеспечивающие гибкую занятость, взаимное соответствие структур рабочей силы и производства, при том, что перестройка структуры занятости является не принудительной, а базирующейся на свободном доступе каждого работника к системе переквалификации, получения дополнительного образования, смене места работы, жительства и т.д. Между тем, в конкретных условиях переходной экономики фрикционная, структурная безработица принимает, как правило, иррациональные формы, закрытие предприятий идет гораздо быстрее, чем образование новых рабочих мест в перспективных отраслях, усугубляясь к тому же и опережающим спадом в сферах, которые, напротив, заслуживают наибольшего развития (высоких технологий, наукоемкого производства) и требуют квалифицированной рабочей силы. В результате сегодня в России инженеры и ученые переквалифицируются в продавцов и грузчиков.

Введение 3 Основная часть 5 1. Понятие и причины безработицы 5 2. Формы и социально-экономические последствия безработицы 9 2.1. Формы безработицы 9 2.2. Социально-экономические последствия безработицы 15 3. Регулирование уровня безработицы 20 Заключение 28 Глоссарий 30 Список использованных источников 32 Приложения

1 Бажанов В.А. Государственное регулирование экономки: учебное пособие. – Новосибирск: СО РАН, 2005 2 Бреев Б.Д. Безработица в современной России. – М.: Наука, 2005 3 Вечканов Г.С. Макроэкономика: учебное пособие. – СПб.: Питер, 2002 4 Дорнбуш Р. Макроэкономика: учебное пособие. – М.: Издательство МГУ, 2007 5 Ивашковский С.Н. Макроэкономика: Учебник. – М.: Дело, 2002 6 Киселева Е.А. Макроэкономика: учебное пособие. – М.: Кнорус, 2008 7 Курбатова М.В. Рынок труда: теоретические проблемы, тенденции становления российской модели. – Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001 8 Либанова Е.М., Палий О.А. Рынок труда. – Киев: Основы, 2004 9 Макроэкономика. Теория и российская практика: учебник. / Под ред. А.Г.Грязновой, Н.Н.Думной. – М.: Кнорус, 2005 10 Макаров В.П. Политика занятости – связующее звено между экономической и социальной политикой// Человек и труд. – 2009 - №12 11 Махсма М.Б. Экономика труда и социально-трудовые отношения. – Киев: аттика, 2005 12 Никифоров А.А. Макроэкономика: учебное пособие. – М.: Дело и Сервис, 2008 13 Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика (социально-экономический аспект). – М.: Российская академия государственной службы, 2005 14 Ращин С.Ю. Экономика труда: учебное пособие. – М.: Экономикс, 2001 15 Российский статистический ежегодник 2009 г. – М.: Госкомстат России, 2010 16 Сакс Джеффри Д. Макроэкономика. Глобальный подход. – М.: Дело, 2006 17 Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. – М.: Дело, 2003 18 Экономика: учебник./ Под ред. А.С.Булатова. – М.: Гардарика, 2003 19 Экономическая теория: учебник/ Под общ. Ред. акад. В.И.Видяпина, А.И. Добрынина, Г.П.Журавлевой, Л.С.Тарасевича. – М.: ИНФРА-М, 2002 20 Яковлева А.В. О государственном регулировании малого бизнеса и преодоления безработицы в России. // Проблемы современной экономики. – 2009. - №3