Проблема определения организации .

ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы заключается в том, что главной целью руководителя любого предприятия является направление усилий коллектива на достижение общих целей организации при любых условиях. Интенсивный рост и развитие бизнеса, движение к новым целям чаще всего требует изменений внутри организации. При этом в организации должны быть обеспечены четкие взаимосвязи между отдельными подразделениями предприятия и даже отдельными людьми. Интегрировать все части и подсистемы организации в единое целое позволяет организационный порядок. Организационный порядок позволяет эффективно распределять источники силы и власти между ключевыми сотрудниками, осуществлять делегирование ответственности. Организационный порядок позволяет привести в соответствие формальную и неформальную структуры, что в конечном итоге увеличивает предсказуемость и реализуемость управленческих решений. Организационный порядок влияет на развитие чувства коллективизма и коллегиальности, формирует чувства корпоративного патриотизма у работников, помогает удерживать высокопрофессиональных специалистов. Цель курсовой работы – выявить проблему определения организации, объяснить причины образования организационного порядка. Исходя из поставленной цели, можно сформулировать следующие задачи курсовой работы:  выявить сложность определения организации;  рассмотреть организационный порядок как основу построения эффективной работы организации;  рассмотреть механизм образования организационного порядка;  выявить причины образования организационного порядка. Объект исследования – организация, как сложный функционирующий механизм. Предмет курсовой работы – образование организационного порядка. Информационная база курсовой работы включает исследования отечественных авторов, посвященные проблемам эффективного функционирования организации (Лафта Дж. К., Орчаков О. А., Семиков В. Л.), статьи, Интернет-ресурсы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав основного текста, заключения, списка использованных источников. Содержание работы изложено на 30 страницах машинописного текста, включает 1 рисунок, список литературы состоит из 21 наименований.

Введение 3 1 ОРГАНИЗАЦИЯ, КАК СЛОЖНЫЙ МЕХАНИЗМ 5 1.1 Определение организации. Различные точки зрения 5 1.2 Организационный порядок – основа эффективной работы организации 8 2 МЕХАНИЗМ ОБРАЗОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОРЯДКА 12 2.1 Структуризация, как метод наведения порядка 12 2.2 Постановка целей 13 2.3 Оптимизация структуры предприятия 15 2.4 Планирование и контроль 19 2.5 Сотрудники, как территория ответственности 21 3 ПРИЧИНЫ ОБРАЗОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОРЯДКА 25 Заключение 27 Список используемой литературы 29

1. Бычкова А.В. Управление персоналом: Учеб. пособие. – Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. – 200 с. 2. Веснин В.Р. Менеджмент: учеб. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 504 с. 3. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для ВУЗов, 4-е изд., пере-раб., доп. – Юнити-Дана, 2008. – 511 с. 4. Гусаковский А., Гируцкий И. Порядок бьет класс// Консультационная компания «Ключевые решения». – Дата обновления: 20.07.2006. – URL: http://www.krconsult.org/analytics/article/reorganization/18.html (дата обращения 28.01.2011) 5. Гусева Е.П. Менеджмент: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. – 416 с. – С.119 6. Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. Менеджмент: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 440 с. – (Высшее образование) 7. Иванова Т. Ю. Теория организации: учеб. для вузов по спец. «Менеджмент орг.»/ Т. Ю. Иванова, В. И. Приходько. – Изд. 2-е, стер. – М.: КноРус, 2007. – 383 с. 8. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: учеб. пособие/ Н.И. Кабушкин. – 11-е изд., испр. – М.: Новое знание, 2009. – 336 с. 9. Кулагин О. О функциях и обязанностях, или Как создать организационный порядок// E-xecutive. - Дата обновления 25.01.2011. – URL: http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1444897/ (Дата обращения 28.01.2011) 10. Лафта Дж.К. Теория организации: учеб. Пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 416 с. 11. Лунев Ю.А. Персонал в системе регулярного менеджмента. – URL: http://mdhr.ru/articles/html/article32746.html (дата обращения 28.01.2011) 12. Менеджмент: Пособие для подготовки к экзаменам /Сост. Руденко В.И. Изд. 4-е. – Ростов н/Д: Феникс, 2005. – 192 с. (Зачет и экзамен). 13. Орчаков О.А. Теория организации: Учебное пособие. – 2-е изд. – М.: МИЭМП, 2007. – 235 с. 14. Основы менеджмента / Под ред. А. И. Афоничкина. – СПб.: Питер, 2007. – 528 с.: ил. – (Серия «Учебник для вузов») 15. Пригожин А.И. Виды организационных патологий. – URL: http://www.altrc.ru/?p=libr_card&item_id =241&group_id=21 (дата обращения 28.01.2011) 16. Семиков В.Л. Теория организации: Учебник. - М.: Академия ГПС МЧС России, 2003. – 220 с. 17. Стратегическое планирование: учебное пособие / О.Б. Кирик. - Вологда: ВоГТУ, 2008. – 92с. 18. Титов В.И. Экономика предприятия : учебник /В.И. Титов. – М. : Эксмо, 2008. – 416 с. – (Высшее экономическое образование) 19. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2003. – 270 с. 20. Экономика предприятия (фирмы): Учебник/Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 601 с. – (100 лет РЭА им. Г.В. Плеханова) 21. Управление персоналом: Учебник для аспирантов [Электрон-ный ресурс]. – Режим доступа: http://polbu.ru/personnel_management/ch06_i.html (дата обращения 29.01.2011)