Проблемы мотивации персонала в современных условиях.

ВВЕДЕНИЕ В настоящее время общепризнанна возрастающая роль мотивации в управлении социально-экономическими процессами и организациями. Она является, с одной стороны, одной из ведущих и специфичных функций управления, с другой – органически вплетена в ткань всего управленческого процесса от стадии выработки целей и принятия решения до получения конечного результата. Тема работы актуальна, так как очевидно то, что не любой персонал становится залогом успеха компании, а лишь развитый, способный решать не только рутинные, традиционные, но и новые задачи, высоко мотивированный. Целью работы является исследование в теории и практике системы трудовой мотивации персонала предприятия, оценка имеющихся в ней проблем и разработка путей их решения. В соответствии с этим были определены следующие задачи работы: 1) исследование актуальных вопросов управления мотивацией; 2) анализ системы мотивации на предприятии; 3) разработка мероприятий по совершенствованию системы трудовой мотивации на предприятии. Предметом исследования в работе выступает система трудовой мотивации персонала предприятия. В качестве объекта исследований выбрано предприятие, занимающееся распространением печатной продукции – ОАО «Союзпечать». По структуре работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Введение 3 1. Теоретические основы мотивации 4 1.1. Сущность и экономическое значение мотивации и мотивационного процесса 4 1.2. Механизм мотивации 7 2. Анализ системы мотивации ОАО «Союзпечать» 17 2.1. Характеристика ОАО «Союзпечать» и его трудового потенциала 17 2.3. Анализ мотивации труда персонала в ОАО «Союзпечать» 18 3. Направления совершенствования мотивации труда персонала 25 Заключение 30 Список литературы 32

1. Бовыкин В. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне внешних стандартов. – М.: Экономика, 2007. 2. Гагаринская Г.П. Мотивация трудовой деятельности персонала на предприятиях различных форм собственности. – Самара: Самарский Дом печати, 2006. – 344с. 3. Доронина И.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – СПб.: Экономика, 2003. – 328с. 4. Захаров Н.И. Мотивационное управление в социально-экономических системах. – М.: Изд-во РАГС, 2008. – 249с. 5. Захаров Н.И. Мотивация и управление. – М.: Изд-во РАГС, 2006. – 214с. 6. Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Издательство «Институт психологии РАН», 2007. – 224с. 7. Линчевский Э.Э. Мотивация – основа деятельности. – М.: Инфра-М, 2008. – 97с. 8. Лукичева Л.И. Управление организацией: Учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2004. 9. Мельникова М.Н. Мотивационный менеджмент: Учебное пособие. – Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2007. – С.8 10. Тонышева Л.Л. Мотивационный механизм управления организацией: Учебное пособие. – Тюмень: ТюмТНГУ, 2007. – С.33 11. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. – М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЭМ». Издательство ЭКМОС, 2006. – 256с. 12. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. – М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЭМ». Издательство ЭКМОС, 2006. – 256с. 13. Хамокова М.М. Мотивационная составляющая в формировании системы управления персоналом предприятий. – Нальчик: Кабардино-Балканский университет, 2006. – 16с. 14. Хромовских Н.Т. Мотивация труда и межличностных отношений: Монография. – Владивосток: ДВГАЭУ, 2006. – 112с. 15. Шаховой В.А. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – М.: ООО «Вершина», 2003. – 224с. 16. Шаховой В.А. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – М.: ООО «Вершина», 2003. – 224с. 17. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. – 2005. - №4. 18. Верхоглазенко В., Звезденков А. Мост между интересами // Маркетолог. – 2006. - №1. 19. Иванов М.С. Мотивация поведения и иные факторы, влияющие на эффективность управления персоналом фирмы // Проблемы теории и практики управления. – 2005. - №6. 20. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2006. - №10.