Проблемы учета и анализа заработной платы.

Введение В развитии общественного производства ведущая роль принадлежит трудовым ресурсам. Именно трудовые ресурсы являются основным элементом производства и главной производственной силой. Важнейшей отличительной чертой рабочей силы является то, что она носитель производственных отношений и ей присуще общественное и социально-экономическое содержание. Рабочая сила является товаром, а как любой товар она имеет свою цену. В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Труд работников, является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективности труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Существует большое количество законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы. Процесс любой хозяйственной деятельности связан с затратами не только овеществленного, но и живого труда. Труд является важнейшей частью экономики. Он одновременно товар, так как работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей и причины появления добавленной стоимости, так как предметы, материалы, услуги при приложении к ним труда становятся дороже. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Она используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройки управления экономикой, неуклонного осуществления мер по защите социальной справедливости. Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер месячной оплаты труда работников всех видов предприятия, который устанавливается законодательными актами. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственных бюджетов, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использование средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Повышением производительности труда, прежде всего, обусловлен рост эффективности производства, а, следовательно, его рентабельности и прибыльности. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции (работ, услуг). Актуальным является то, что оплата труда на предприятии зависит от некоторых факторов, таких как: производительность труда, которая в свою очередь зависит от, например обеспеченности фронтом работы, квалификационных навыков работников; от изменения оплаты по Единой тарифной сетке; от финансовой устойчивости предприятия. Актуальностью темы является то, что оплата труда занимает наибольший удельный вес в себестоимости продукции, и оказывает влияние на ее уровень, а, следовательно, и на формирование прибыли. Цель дипломной работы – разработка комплекса мер по совершенствованию организации расчетов с персоналом по оплате труда. Для осуществления этой цели необходимо решить следующие задачи: 1. Исследовать теоретические основы бухгалтерского учета и анализ расчетов по оплате труда; 2. Исследовать бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на конкретном предприятии; 3. Провести анализ расчетов по оплате труда; 4. Разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда и системы внутреннего контроля. Объектом исследования данной дипломной работы является общество с ограниченной ответственностью «Жил-Стандарт». Общество образовано в городе Новый Уренгой из структурного подразделения муниципального унитарного предприятия многоотраслевого жилищно-коммунального объединения жилищно-эксплуатационного управления №8 путем выделения его в самостоятельную подрядную организацию на основании решения учредителя. Предметом исследования являются операции по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Теоретической основой исследования являются работы отечественных экономистов, постановления Правительства, Указы Президента, первичные документы, годовые бухгалтерские отчеты ООО «Жил-Стандарт» и другие нормативные документы. В работе используются следующие методы исследования: статистико-экономический, индексный, графический, сравнения и группировки, цепной подстановки.

Введение 3 1. Проблемы учета и анализа заработной платы 6 1.1. Сущность и формирование заработной платы в российской практике 6 1.2. Синтетический и аналитический учет операций по оплате труда 14 1.3. Анализ и аудит расчетов по оплате труда 22 2. Учет и анализ заработной платы в ООО «Жил-Стандарт» 30 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 30 2.2. Организация бухгалтерского учета заработной платы в ООО «Жил-Стандарт» 33 2.3. Анализ и аудиторская проверка операций по оплате труда 45 3. Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда в ООО «Жил-Стандарт» 63 3.1. Рекомендации по совершенствованию организации бухгалтерского учета заработной платы в ООО «Жил-Стандарт» 63 3.2. Мероприятия, направленные на повышение эффективности организации расчетов по оплате труда 69 Заключение 72 Список использованных источников 75 Приложение 1 78 Приложение 2 79 Приложение 3 80 Приложение 4 81 Приложение 5 82 Приложение 6 83 Приложение 7 84

1. Семейный Кодекс Российской Федерации от 08.12.95 // в ред. Федерального Закона от 02 января 2000 г. №32-ФЗ. 2. Налоговый Кодекс РФ. Часть вторая: Федер. Закон РФ, 05.08.2000г., №117-ФЗ (в ред. Федерального Закона от 29.12.2000г. №166-ФЗ), введен в действие с 01.01.2001г. 3. Трудовой Кодекс РФ: Федер. Закон, 30.12.2001г., №197-ФЗ: Принят ГД ФС РФ 21.12.2001г., (ред. от 30.06.2003г.) 4. О бухгалтерском учете: Федер. Закон РФ, 21.11.1996г., №129-ФЗ (ред. от 30.06.2003г.) 5. О бухгалтерском учете: Федер. Закон РФ, 21.11.1996г., №129-ФЗ (с изм. и доп. вступающими в силу с 01.01.2004г.) 6. Об основах обязательного социального страхования: Федер. Закон РФ, 16.06.1999 г. N 165-ФЗ 7. О введении в действие части второй Налогового Кодекса РФ и внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ о налогах: Федер. Закон РФ, 05.08.2000г., №188-ФЗ 8. О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации: Федер. Закон от 15.12.2001 г. N 166-ФЗ (с изм. и доп. от 30 июня 2003 г.) 9. План счетов бухгалтерского учета: Утвержден приказом Минфина от 07.05.2003 г., № 38н (с изменениями и дополнениями) 10. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организаций» ПБУ 1/98: Утв. Приказом Минфина, 09.12.1998г., №60Н (с изм. и доп. от 30.12.1999г.) 11. Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. – М.: Бератор-Пресс, 2001. – 460 с. 12. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: 2002. – С. 85- 96. 13. Астахов В.П. Теория бухгалтерского учета. М.: Контур, 2001. – С 95 14. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2002. – 624 с. 15. Бреславцева Н.А. Бухгалтерское дело: Учеб. Пособие для вузов/ Н.А.Бреславцева, О.В.Медведева, Г.Г.Нор-Аревян. – М.: Приор, 2004. – 160с. 16. Гейд. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. – М.: Дело и сервиз. – 2003. – 640 с. 17. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2004. – С. 156 – 204. 18. Каморджанова Н.А., Карташова И. В. «Учет активов и расчетных операций». Учебное пособие: Питер 2002.- С. 688. 19. Коваль Л.С. «Бухгалтерский (финансовый) учет» Учебно-методическое пособие: Гелиос АРВ, 2003 г. – С. 464. 20. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб. Пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: 2002. – С.210 – 243. 21. Луговой А. В. Расчеты по оплате труда. – М: Бухгалтерский учет, 2001. – 760 с. 22. Пипко В.А., Бережной В.И., Булавина Л.Н. «Бухгалтерский (финансовый) учет»: М.: ИНФРА-М, 2003. 23. Пошерстник Е.Б. Заработная плата в современных условиях // Е.Б.Пошерсник, М.С. Мейксин. – 9-е изд., перераб. и доп. – М.-СПб: Герда, 2003. - 736 с. 24. Суйц В.П., Ахметбеков А.Н., Дубровина Т.А. Аудит: общий, банковский, страховой. – М.: ИНФРА-М, 2001. 25. Харитонов С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда: Практ. Пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. М.: Компьютер Пресс, 2002.– 50 с. 26. Шабанова Г.П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии. – СПб.: ДНК, 2003. – 192 с. 27. Баринов Д.С. Обеспечение качества аудита: российский и международный опыт // Бухучет в торговле. – 2004. - №1. – С.47-54. 28. Бобков. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью //Человек и труд. – 2003. - № 12. – С. 77 – 80. 29. Воропаев Ю.Н. Система внутреннего контроля организации. // Бухгалтерский учет. – 2003. - №9. – С.56-60. 30. Гаринская Г.Г. Прогнозирование минимального размера оплаты труда //Финансы. – 2004. - № 12. – С. 67 – 68. 31. Заработная плата: вечный камень преткновения или реальный экономический стимул //Человек и труд. - № 2003. - № 4. – С. 54 – 65. 32. Иванова О.Б. Расчет по авансовым платежам по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование // Российский налоговый курьер.-2003.- № 13, 14. 33. Качановский Д.Е. Порядок создания службы внутреннего аудита и организации ее работы. // Государство и право. – 2004. - №2. – С.105-107. 34. Колесникова А.П. Методика внутреннего аудита цикла приобретения материальных ценностей. // Бухучет в торговле. – 2002. – №12. – С.40-48. 35. Никифоров Я., Лубков Я. Основные направления реформирования заработной платы //Экономист. – 2002. - № 4. – С. 38-45. 36. Пизенгальц. Учет расчетов с государственными внебюджетными фондами //Бухгалтерский учет. – 2003. № 8. – С. 17-25. 37. Самойлов. Актуальные вопросы исчисления пособий по временной нетрудоспособности //Главный бухгалтер. – 2003. - № 7. – С. 37-40. 38. Семенов А., Кузнецов С. Факторы производительности труда //Экономист. – 2003. - № 4. – С. 46-56. 39. Сергеев. Новые страховые взносы в Фонд социального страхования //Главный бухгалтер. – 2001. - № 3. – 68 с. 40. Сотникова Л.В. Методология оценки системы внутреннего контроля в аудите. // Бухгалтерский учет. – 2003. - №7. – С.48-52. 41. Ширкина Е.И. Аудиторская проверка внутренних расчетных операций // Бухгалтерский учет. – 2001. – №21. – С. 17-19.