Профсоюзы и вопросы трудового законодательства.

Введение Кардинальные изменения в общественном производстве, характере труда, обусловленные экономическими, социальными преобразованиями при переходе России к рыночной экономике, усилили необходимость совершенствования правового механизма защиты, реализации трудовых прав работников. Без этого сложно обеспечить стабильность в социально-трудовых отношениях, достигнуть баланса интересов их участников. Названные отношения сегодня являются ключевыми, поскольку они определяют трудовое поведение, общественную мораль, демографические показатели. Значительна потребность в более совершенном процессуальном правовом механизме реализации норм трудового права. В современной России представительство, известное многим отраслям права, приобретает особую значимость. Это обусловлено усилением в рыночных условиях функции досудебной и судебной защиты прав человека, расширением сферы гражданских, трудовых правоотношений, реформированием законодательства. Непрерывно развивается и увеличивается массив правовых норм, поэтому помощь специалистов, представителей работников стала необходимым условием реализации трудовых прав граждан. В условиях радикального реформирования системы права, в том числе трудового, преимущественно развивается система представительства в социально-трудовых отношениях. Ее образуют основанные на совокупности правовых норм представительство работников (объединений работников) и представительство работодателей (объединений работодателей) в единстве следующих условий: международного, федерального, межрегионального, регионального, отраслевого, территориального и локального. Основной, а порой и единственной, формой представительства трудовых прав работников является профессиональный союз.

Введение 3 1. Понятие и правовая основа деятельности профсоюзов 4 2. Защита профсоюзами трудовых прав работников 7 3. Роль профсоюзов в разрешении трудовых споров 12 4. Гарантии осуществления профсоюзных прав 14 Заключение 20 Список использованных источников 21

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (ред. от 30.12.2008) // Российская газета от 21.01.2009г.
2. Конвенция Международной Организаций Труда N 98 о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров (Женева, 1 июля 1949 г.).
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 23.12.2010) // СЗ РФ, 18.11.2002, N 46, ст. 4532.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
5. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ \"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности\" (ред. от 28.12.2010) // СЗ РФ, 15.01.1996, N 3, ст. 148.
6. Федеральный закон от 19.05.1995 N 82-ФЗ \"Об общественных объединениях\" (ред. от 22.07.2010) // СЗ РФ, 22.05.1995, N 21, ст. 1930.
7. Закон РФ от 27.04.1993 N 4866-1 \"Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан\" (ред. от 09.02.2009) // \"Российская газета\", N 89, 12.05.1993.
8. Постановление Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. N 3-П // \"Российская газета\", N 24, 07.02.2002.
9. Байдаков А.В. Проблемы определения представительства работников профсоюзами в социальном партнерстве // Право и государство: теория и практика. № 8 (68), 2010.