Производственный коллектив как социальная группа, основные признаки.

ВВЕДЕНИЕ Исторически сложилась система общественного разделения труда. Члены общества могут заниматься трудовой деятельностью как индивидуально, так и коллективно, объединяясь в различного типа организации, компании, фирмы и т.д. Объединения людей в организации позволяет им эффективнее включаться в систему общественного производства, создавать более крупные и мощные социально-производственные системы по сравнению с индивидуальной системой труда. С одной стороны, организация- это один из процессов управления социальной системой. С другой стороны, организация представляет собой один из видов социальной системы. Критерием, отличающим социальную организацию от всех других социальных групп, является определенная структура отношений и система взаимосвязанных интересов, мотивирующих трудовую деятельность. Эффективность организации определяется по ряду показателей. В целом, исследования социальных психологов показывают, что комплексная оценка эффективности организаций может быть произведена лишь в том случае, если учтены объективные (экономические) и субъективные (социально-психологические) факторы. Проблема формирования стабильных, социально зрелых трудовых коллективов приобрела в настоящее время большую остроту. Выявление и разумное использование психологических потенциалов производства – веление времени. Главное сейчас - изыскать и привести в действие все резервы повышения эффективности производства. На каждом предприятии, в каждой компании нужно определить те звенья, где с минимальными затратами можно получить наибольший эффект. Исходя из этого, цель работы: изучить производственный коллектив как социальную группу. Задачи работы: 1. Выявить признаки коллектива, основные определения, стадии развития и пути формирования. 2. Рассмотреть роль общественного мнения и традиции в воспитании и сплочении коллектива. 3. Изучить социально-психологический климат коллектива. 4. Представить специфику взаимоотношений руководителя с подчиненными. Коллектив- контактная (малая) группа, которая, наряду с общностью социально зна¬чимых целей ее участников, характеризуется хорошей организо¬ванностью, высоким уровнем психологических критериев качества совместной деятельности. Общественное мнение- преобладающая оценка, которая формируется у членов коллектива по отношению к различным явлениям и событиям коллективной жизни. Социально- психологический климат - это социально-психологическое состояние первичного производственного коллектива, которое отражает характер, содержание, направление реальной психологии членов коллектива Традиции – это социально-психологический фактор, стабилизирующий жизнь, деятельность, взаимоотношения, структуру коллектива. Они образуют слой устойчивых форм активности организации, характерные черты которых - саморегуляция, ориентация на удовлетворение потребностей сотрудников, развитие и воспроизводство духовных ценностей. Сплоченность коллектива - характеристика системы внутригрупповых связей, показывающая степень совпадений оценок, установок и позиций группы по отношению к объектам, людям, идеям, событиям и прочему, особенно значимым для группы в целом

Введение…………………………………………………………………. 3 1. Коллектив как тип группы. Признаки коллектива, стадии развития, пути формирования………………………………………….. 5 2. Общественное мнение традиции и их роль в сплочении и воспитании трудового коллектива…………………………………….. 11 3. Социально-психологический климат и взаимоотношения в коллективе……………………………………………………………….. 15 4. Руководитель и его взаимоотношения с людьми. Психология и педагогика делового общения…………………………………………. 19 Заключение……………………………………………………………….. 22 Список литературы………………………………………………………. 23

1. Бойко В.В. Социально-психологический климат коллектива и личность.- М.: Мысль, 1998.-398с.
2. Макаренко А.С. О воспитании.- М.: Просвещение, 1988.- 390 с.
3. Машков В.Н. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента/ В.Н. Машков.-СПб:Речь,2005.- 304с.
4. Парыгин Б. Д. Социально-психологический климат коллектива.- М.:Владос, 1999. -390с.
5. Петровский А. Д. Личность. Деятельность. Коллектив. М.:Наука, 1982. -192с.
6. Соломанидина Т. Организационная культура и климат: взаимозависимость и влияние на эффективность работы компании // Управление персоналом, №4.-2005.-С.55-57.
7. Социальная психология/ Под ред. А. В. Петровского. -М.:Просвещение, 1997.-389с.
8. Ященко Е.Ф. Психология коллектива/ Е.Ф. Ященко.- Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2001.- 83с.