Психофизиологическая адаптация и организация труда .

Введение Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Влияние работы на людей велико. Поступая на работу, человек активно включается в систему профессиональных и социально-психологических отношений конкретной трудовой организации, усваивает новые для него социальные роли, ценности, нормы, согласовывает свою индивидуальную позицию с целями и задачами трудового коллектива, тем самым, подчиняя свое поведение служебным предписаниям данного предприятия или учреждения. Трудовая организация, исходя из своих целей и задач, предъявляет свои требования к работнику, к его трудовому поведению. Реализуя свои требования, работник и трудовая организация взаимодействуют, приспосабливаются друг к другу, в результате чего осуществляется процесс трудовой адаптации. Таким образом, трудовая адаптация - двухсторонний процесс между личностью и новой для нее социальной средой. Чаще всего профессиональная адаптация рассматривается как процесс приобщения человека к труду в рамках определенной профессии, включения его в производственную деятельность, усвоения им условий и достижения нормативов эффективного труда. Однако адаптацию нельзя рассматривать только как овладение специальностью. Она предусматривает также приспособление новичка к социальным нормам поведения, действующим в коллективе, установление таких отношений сотрудничества работника и коллектива, которые в наибольшей мере обеспечивают эффективный труд, удовлетворение материально-бытовых и духовных потребностей обеих сторон.

Введение 3 1. Психофизиологическая адаптация персонала. Понятие, виды и стадии психофизиологической адаптации 4 1.1. Критерии психофизилогической адаптации 4 1.2. Физиологическая адаптация к режиму труда и отдыха 9 1.3. Психологическая адаптация персонала 11 1.4.Стресс 12 2.Связь психофизиологической адаптации и организации труда 15 Заключение 20 Список использованной литературы 22

1. Аминов И.И. Психология делового общения. - М.: ЮНИТИ, 2007. - С. 44-63 2. Карпов А.В. Психология менеджмента. - М.: Гардарики, 2006. - С. 38-44 3. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. - М.: Академия, 2004. - С. 201-215 4. Морозов А.В. Деловая психология. - СПб.: Издательство Союз, 2000. - С. 22-36 5. Морозов А.В. Управленческая психология. - М.: Академический проект, 2006. - С. 12-21 6. Столяренко А.М. Психология и педагогика. - М.: ЮНИТИ, 2007. - С. 239-507 7. Управление персоналом организации. / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2007. - С. 52-79