ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ КОЛЛЕКТИВА ЛЕЧЕБНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ.

В капиталистических странах, в условиях частной врачебной практики, взаимоотношения медиков, отражающие идеологические принципы морали буржуазного общества, в значительной мере строятся на основе нездоровой конкуренции, «борьбы за пациента» как источника материального благопо-лучия. Частнопрактикующий врач нередко стремится поднять свой престиж, свою популярность и вместе с тем снизить авторитет своих коллег- конку-рентов, опорочить их профессиональную деятельность. В этих условиях врач для врача не друг, как гласит старинная латинская пословица, а враг, волчи-ще. В обществе, где утвержден высокогуманный принцип: человек челове-ку - друг, товарищ и брат, взаимоотношения среди врачей, их профессио-нальная этика строятся, исходя из интересов больного и всего общества. Важным условием оздоровления отношений между врачами (а также други-ми представителями медицинской профессии) явились ликвидация частной практики, прекращение конкуренции, в основу которой были положены сти-мулы материального характера. Оздоровление моральной атмосферы во врачебной среде - это одно из достижений современного здравоохранения. Врачи, вправе гордится этим до-стижением. Однако среди массы врачей, трудящихся в атмосфере товарище-ства, доброжелательства и движимых едиными целями - быть максимально полезными для больных, до сего времени имеются люди, бросающие тень на нашу профессиональную честь. Этика взаимоотношений между врачами, а также и другими представи-телями медицинской профессии различных специальностей не имеет чего-то специфического, она по существу едина для любого профиля медиков . В качестве примеров выведу факты, описанные на страницах тематиче-ских медицинских газет. Все эти факты проверены и поэтому в достоверно-сти их нет сомнений. В статьях Ю. Шошина «Клеветники» и А. Попова «Извинения не бу-дет» рассказывается о врачах, бывших руководителях лечебных учрежде-ний, которые, считая себя обиженными, из чувства мести писали жалобы в различные организации на своих преемников, обвиняли их в преступных действиях. Авторы этих жалоб, не подтвердившихся при расследовании, до-пускали искажения и подтасовку фактов.

Введение………………………………………………………………………….3 ГЛАВА 1. ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ПСИХОЛОГИИ КОЛЛЕКТИВА БОЛЬНИЧНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ. 1.1. Этика межличностного общения внутри медколлектива………………5 1.2. Структура медицинского коллектива……………………………………8 ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМ В ОБЛАСТИ МЕЖЛИЧ-НОСТНОГО ОТНОШЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В ГОРОДСКОЙ КЛИНИЧЕСКОЙ БОЛЬНИЦЕ № 4 г. МОСКВЫ. 2.1. Цель и методология исследования………………………………………15 2.2. Проведение и результаты исследования………………………………...18 2.3. Коррекция психологического климата внутри коллектива лечебного учреждения……………………………………………………………………….24 Заключение……………………………………………………………...………32 Список использованной литературы………………………………………..33 Приложения………………

1. Воробьев Р.И. И.А.Кассирский и его вклад в медицину. – М.: «Меди-цина», 1988. 2. Варианты клятв Гиппократа. Статья. [Электронный ресурс]: режим до-ступа http://www.corip.ru/ml/20.html 3. Вишнякова В. Психиатрия и гуманизм // Сестринское дело. 2006. -№3. - С.46-47. 4. Галанова И. Собственный аудит // Сестринское дело. 2006. - №3. -С.40-41. 5. Греков И.Г. Высокотехнологические сестринские клинические мани-пуляции в лечебных учреждениях ЛПУ // Главная медицинская сестра. 2005. - №9. - С.35-47. 6. Двойников С.И., Краснова С.А. Последипломное обучение в современ-ных условиях // Сестринское дело. 2005. - № 3. - С.8-9. 7. Павлов Н.П, Письмо к молодёжи. [Текст]: режим доступа http://www.nizhgma.ru/_resources/directory/436/common/198888.pdf 8. Петровский А.В. Личность. Деятельность. Коллектив. – М.: Знание. 2008. –384с. 9. Розанова В.А. Психология управления. Учебное пособие. –М.: ЗАО «Биз-нес-школа «Интел-Синтез». 2008. –400с. 10. Руководство практического психолога: Психологические программы раз-вития личности / Под ред. И.В. Дубровиной. –М.: Просвещение. 2007. –128с. 11. Савельева, М. В. Социальная психология управления : Учебное посо-бие. 2-е издание, дополнен. и перераб. / [Текст] М. В. Савельева, М.М. Беру-лава, Ю.П. Ветров и др. – Ставрополь: Ставропольское книжное изд-во, 2010. – 24,8 п.л. 12. Самоукина Н.В. Управление персоналом. –М.: Изд-во «Аспект-Пресс». 2007. –236с. 13. Свенцицкий А.Л. Психология управления организациями. –СПб.: Изд-во СПбГУ. 2009. –427с. 14. Социальная психология: Учеб. пособие для вузов / Под ред. А.М. Столя-ренко. –М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2007. –543с. 15. Тополева Е.О. Проблемы взаимоотношений в разновозрастном коллек-тиве // Главная медицинская сестра. 2005. - № 2. - С.89-92. 16. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова. –М.: ЭКСМО-ПРЕСС. 2007. –560с. 17. Шишкова М.М. Опыт работы и организации работы Совета медицин-ских сестер Ярославской областной клинической больницы // Главная меди-цинская сестра. 2002. - № 1. - С.29-39. 18. Шевандрин Н.И. Психодиагностика, коррекция и развитие личности. –М.: Изд-во «Аспект-Пресс». 2009. –508с. 19. Штроо В.А., Меланьина А.А. Референтные отношения в группе как фак-тор организационных изменений // Вопросы психологии. №3. 2008. С.70-75. 20. Ярошевский М.Г. Психология бессознательного – М., 2006. – 174с.