Психологические особенности нормативной системы организации .

ВВЕДЕНИЕ Происходящие в России экономические преобразования сопровождаются изменениями в организациях и отражают тенденции разворачивающихся в обществе социокультурных процессов. В организациях это, в частности, выражается в формировании микрокультур, называемых организационными культурами. Актуальность изучения культурных процессов, происходящих в организациях, связана как с потребностями самих современных организаций, формирующихся в условиях смены ценностных установок, так и с закономерностями развития психологической науки, одной из задач которой является соотнесение между собой психологических и социокультурных переменных. Понимание того, что любая организация нацелена на получение прибыли, чтобы выжить среди конкурентов и развиваться представляется очевидным. Любой организации требуются стабильность, устойчивость функционирования, определенные гарантии ее существования в будущем. Финансирование деятельности организации, ее эффективное функционирование напрямую зависят от устойчивых отношений и конструктивного взаимодействия с клиентами. Для успешного развития организации, ее адаптации к изменениям в макросреде наибольшее значение имеет конструктивное взаимодействие организации как с внешним миром, так и внутри нее. Приобретаемые в процессе этого взаимодействия производственные навыки, умения, профессионально важные качества, стратегии взаимодействия, технология и знания становятся частью организационной культуры, «если в организации существует общность видения их сути и способов их использования» (Э.Шейн, 2002). Цель исследования – изучение психологических особенностей нормативной системы организации.

Введение 3 1. Теоретические основы изучения психологических особенностей нормативной системы организации 5 1.1 Сущность управленческой деятельности 5 1.2 Нормативный подход в системе подходов к изучению управленческой деятельности 16 2. Практическое исследование, направленное на изучение психологических особенностей нормативной системы организации 18 2.1 Организация исследования 18 2.2 Анализ и интерпретация результатов исследования 20 Заключение 33 Список использованных источников 35 Приложения 36

1. Антонова Н. В. Психология управления. – М.: Академия, 2010. – 272 с. 2. Геберт Д. Организационная психология. Человек и организация. – М.: Гуманитарный центр, 2006. – 622 с. 3. Захарова Л. Н. Психология управления. – М.: Логос, 2010. – 376 с. 4. Игнацкая М. А. Психология управления и организационное поведение. – М.: Академия, 2006. – 400 с. 5. Кирхлер Р. Психологические теории организации. – М.: Гуманитарный центр, 2007. – 310 с. 6. Мананникова Е. Н. Психология управления. – М.: Дашков и Ко, 2009. – 320 с. 7. Митин А. Н. Психология управления. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 400 с. 8. Организационная психология / Под редакцией П. К. Власова, С. А. Маничева, Г. В. Суходольского. – М.: Академия, 2009. – 480 с. 9. Организационная психология: Учебник. – М.: Гуманитарный центр, 2007. – 256 с. 10. Почебут Л. Г. Организационная социальная психология. – СПб.: Речь, 2007. – 302 с. 11. Самыгин С. И. Психология управления. – Рн/Д.: Феникс, 2008. – 192 с. 12. Шуванов В. И. Социальная психология управления. – М.: Юнити-Дана, 2009. – 464 с.