Расторжение трудового договора.

Введение Актуальность темы. Исследование проблем, связанных с прекращением трудового договора, основаниями его прекращения всегда вызывали интерес ученых и специалистов в области трудового права. Вопрос расторжения трудового договора с каждым конкретным работником – очень серьезный, поскольку расторжение договора ведет к прекращению трудовых отношений, трудовой деятельности, а соответственно, невозможности продолжения получения заработной платы на данном конкретном поприще. Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, рабочее место является для большинства граждан средством обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации, культурного развития и воспитания. Поэтому уход с работы, переход на новое место, увольнение регулируются нормами закона в целях защиты интересов, как работника, так и работодателя. Принимая во внимание, что изначально работник считается стороной слабой, зависимой от работодателя в вопросах обеспечения жизни своей и своей семьи, то нормы закона устанавливают совершенно определенный перечень оснований, по которым возможно расторжение трудового договора. Однако нужно учитывать, что как работник, так и руководитель могут быть добросовестными и недобросовестными, и закон должен защищать интересы обеих сторон договора – работник может использовать лазейки в трудовом законе, дабы не выполнять в должном порядке и на должном уровне свои трудовые функции, и в то же время не быть уволенным, получать заработную плату. Такие работники, естественно, не способствуют эффективной деятельности предприятия, занимают рабочие места. Поэтому должен соблюдаться баланс интересов обеих сторон – работник должен быть уверенным, что не будет уволен безосновательно, незаконно, работодатель, принимая в штат человека, должен быть заинтересован, прежде всего, в надлежащем исполнении возложенных на него обязанностей. Объектом исследования являются социально-трудовые отношения, возникающие при расторжении трудового договора. Предмет исследования составляет совокупность норм трудового законодательства, посредством которых осуществляется правовое регулирование отношений, возникающих при расторжении трудового договора. Целью данной работы является теоретический анализ комплекса проблем, складывающихся при расторжении трудового договора, а также систематизирование и изложение основных сведений по выбранной теме. Достижение указанной цели осуществлялось посредством решения следующих основных задач: − раскрыть понятие трудового договора; − рассмотреть порядок заключения трудового договора; − проанализировать общие оснований расторжения трудового договора; − дать классификацию оснований расторжения трудового договора; − рассмотреть общий порядок оформления прекращения трудового договора; − выявить правовые последствия незаконного увольнения; − изучить порядок заполнения трудовой книжки при увольнении. Нормативную базу дипломной работы составляют: − Конституция РФ; − Трудовой кодекс РФ; − Гражданский кодекс РФ; − иные федеральные законы и иные акты, содержащие нормы трудового права, связанные с расторжением трудового договора. Теоретической основой исследования явились труды российских ученых - специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы трудового правоотношения и трудового договора: Бриллиантовой Н.А., Гуева А.И., Гусова К.Н., Ершовой Е.А., Коршуновой Т.Ю., Коршунова Ю.Н., Миронова В.И., Орловского Ю.П., Толкуновой В.Н и др., а также вопросы влияния судебной практики на совершенствование трудовых правоотношений. Несмотря на многочисленность работ о расторжении трудового договора данная проблема требует дальнейшей разработки с учетом складывающихся экономических и социальных условий. Научная новизна исследования. В дипломной работе предпринята попытка комплексного исследования правовых отношений по расторжению трудового договора и судебной практики по этому вопросам, возникающим после внесения изменений в ТК РФ. Наиболее существенные выводы, характеризующие научную новизну работы, отражены в следующих положениях, выносимых на защиту: 1. В основе прекращения трудового правоотношения лежат различного вида юридические факты, которые можно разделять по структуре, волевому содержанию, а также с точки зрения того правового источника, в котором они сформулированы. Современное законодательство о труде расширяет круг простых юридических фактов, лежащих в основе прекращения трудового договора. Так, до вступления в силу ТК РФ едва ли не единственным случаем такого рода было прекращение трудового договора по инициативе работника. В настоящее время перечень таких случаев расширен. Действующее законодательство расширило степень договорной свободы сторон трудового правоотношения, что обусловлено многоукладным рыночным характером современной российской экономики. В значительной мере этот процесс нашел свое выражение в той части трудового законодательства, которая регламентирует вопросы прекращения трудового договора. Если до вступления в силу ТК основания прекращения трудового договора регламентировались почти исключительно императивными нормами закона, то отныне могут устанавливаться как законом, так и соглашением сторон. 2. Основания расторжения трудового договора предусматриваются не только федеральными законами, но и законами некоторых субъектов РФ (о государственной службе в субъекте РФ, о муниципальной службе). Следует иметь в виду, что порядок расторжения трудовых договоров относится к ведению федеральных органов государственной власти. С учетом ст. 73 Конституции РФ законотворческая практика субъектов Федерации в части установления правил прекращения трудового договора является неконституционной. 3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если законодательством не установлен иной срок (ст.80 ТК РФ). Вид трудового договора (срочный или заключенный на определенный срок) в этом случае не имеет значения. Возможность расторжения работником срочного трудового договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) является подтверждением свободы трудового договора и корреспондируется с другими статьями ТК РФ, регулирующими расторжение трудового договора без каких-либо ограничений. Часть 2 статьи 80 ТК РФ предоставляет возможность на досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника лишь по взаимной договоренности работника и работодателя. Такая договоренность касается лишь срока расторжения трудового договора, а не основания его расторжения. Достижение соглашения о сокращении срока предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию не влияет на основание расторжения трудового договора, не является основанием для расторжения трудового договора по соглашению сторон и не лишает работника права на отзыв заявления об увольнении. Глава 1. Трудовой договор как основание возникновения и прекращения трудовых отношений 1.1. Понятие и содержание трудового договора Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Заключив трудовой договор, гражданин становится работником. Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать необходимых ему работников. Определение трудового договора Российское законодательство дает в ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, (далее ТК РФ), где, в частности, говорится: «Трудовой договор − это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя». Трудовой договор можно рассматривать в трех аспектах: − как самостоятельный институт отрасли трудового права; − как юридический факт; − как соглашение между работником и работодателем. Одним из важнейших институтов трудового права является институт трудового договора, который содержит совокупность норм права, регулирующих понятие трудового договора, порядок его заключения,

Содержание:

Введение..3
Глава 1. Трудовой договор как основание возникновения и прекращения трудовых отношений..7
1.1. Понятие и содержание трудового договора..7
1.2. Заключение трудового договора..21
1.3. Общие основания прекращения трудового договора26
Глава 2. Классификация оснований расторжения трудового договора.37
2.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника37
2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя...41
2.3. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон51
2.4. Расторжение трудового договора в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора.61
Глава 3. Правовые последствия расторжения трудового договора65
3.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора..65
3.2. Правовые последствия незаконного увольнения68
3.3. Трудовая книжка77
Заключение83
Список использованной литературы..86
Приложения..91








Введение

Актуальность темы. Исследование проблем, связанных с прекращением трудового договора, основаниями его прекращения всегда вызывали интерес ученых и специалистов в области трудового права.
Вопрос расторжения трудового договора с каждым конкретным работником очень серьезный, поскольку расторжение договора ведет к прекращению трудовых отношений, трудовой деятельности, а соответственно, невозможности продолжения получения заработной платы на данном конкретном поприще. Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, рабочее место является для большинства граждан средством обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации, культурного развития и воспитания. Поэтому уход с работы, переход на новое место, увольнение регулируются нормами закона в целях защиты интересов, как работника, так и работодателя.
Принимая во внимание, что изначально работник считается стороной слабой, зависимой от работодателя в вопросах обеспечения жизни своей и своей семьи, то нормы закона устанавливают совершенно определенный перечень оснований, по которым возможно расторжение трудового договора. Однако нужно учитывать, что как работник, так и руководитель могут быть добросовестными и недобросовестными, и закон должен защищать интересы обеих сторон договора работник может использовать лазейки в трудовом законе, дабы не выполнять в должном порядке и на должном уровне свои трудовые функции, и в то же время не быть уволенным, получать заработную плату. Такие работники, естественно, не способствуют эффективной деятельности предприятия, занимают рабочие места.
Поэтому должен соблюдаться баланс интересов обеих сторон работник должен быть уверенным, что не будет уволен безосновательно, незаконно, работодатель, принимая в штат человека, должен быть заинтересован, прежде всего, в надлежащем исполнении возложенных на него обязанностей.
Объектом исследования являются социально-трудовые отношения, возникающие при расторжении трудового договора.
Предмет исследования составляет совокупность норм трудового законодательства, посредством которых осуществляется правовое регулирование отношений, возникающих при расторжении трудового договора.
Целью данной работы является теоретический анализ комплекса проблем, складывающихся при расторжении трудового договора, а также систематизирование и изложение основных сведений по выбранной теме.
Достижение указанной цели осуществлялось посредством решения следующих основных задач:
− раскрыть понятие трудового договора;
− рассмотреть порядок заключения трудового договора;
− проанализировать общие оснований расторжения трудового договора;
− дать классификацию оснований расторжения трудового договора;
− рассмотреть общий порядок оформления прекращения трудового договора;
− выявить правовые последствия незаконного увольнения;
− изучить порядок заполнения трудовой книжки при увольнени.
Нормативную базу дипломной работы составляют:
− Конституция РФ;
− Трудовой кодекс РФ;
− Гражданский кодекс РФ;
− иные федеральные законы и иные акты, содержащие нормы трудового права, связанные с расторжением трудового договора.
Теоретической основой исследования явились труды российских ученых - специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы трудового правоотношения и трудового договора: Бриллиантовой Н.А., Гуева А.И., Гусова К.Н., Ершовой Е.А., Коршуновой Т.Ю., Коршунова Ю.Н., Миронова В.И., Орловского Ю.П., Толкуновой В.Н и др., а также вопросы влияния судебной практики на совершенствование трудовых правоотношений.
Несмотря на многочисленность работ о расторжении трудового договора данная проблема требует дальнейшей разработки с учетом складывающихся экономических и социальных условий.
Научная новизна исследования. В дипломной работе предпринята попытка комплексного исследования правовых отношений по расторжению трудового договора и судебной практики по этому вопросам, возникающим после внесения изменений в ТК РФ.
Наиболее существенные выводы, характеризующие научную новизну работы, отражены в следующих положениях, выносимых на защиту:
1. В основе прекращения трудового правоотношения лежат различного вида юридические факты, которые можно разделять по структуре, волевому содержанию, а также с точки зрения того правового источника, в котором они сформулированы. Современное законодательство о труде расширяет круг простых юридических фактов, лежащих в основе прекращения трудового договора. Так, до вступления в силу ТК РФ едва ли не единственным случаем такого рода было прекращение трудового договора по инициативе работника. В настоящее время перечень таких случаев расширен.
Действующее законодательство расширило степень договорной свободы сторон трудового правоотношения, что обусловлено многоукладным рыночным характером современной российской экономики. В значительной мере этот процесс нашел свое выражение в той части трудового законодательства, которая регламентирует вопросы прекращения трудового договора. Если до вступления в силу ТК основания прекращения трудового договора регламентировались почти исключительно императивными нормами закона, то отныне могут устанавливаться как законом, так и соглашением сторон.
2. Основания расторжения трудового договора предусматриваются не только федеральными законами, но и законами некоторых субъектов РФ (о государственной службе в субъекте РФ, о муниципальной службе). Следует иметь в виду, что порядок расторжения трудовых договоров относится к ведению федеральных органов государственной власти. С учетом ст. 73 Конституции РФ законотворческая практика субъектов Федерации в части установления правил прекращения трудового договора является неконституционной.
3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если законодательством не установлен иной срок (ст.80 ТК РФ). Вид трудового договора (срочный или заключенный на определенный срок) в этом случае не имеет значения.
Возможность расторжения работником срочного трудового договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) является подтверждением свободы трудового договора и корреспондируется с другими статьями ТК РФ, регулирующими расторжение трудового договора без каких-либо ограничений.
Часть 2 статьи 80 ТК РФ предоставляет возможность на досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника лишь по взаимной договоренности работника и работодателя. Такая договоренность касается лишь срока расторжения трудового договора, а не основания его расторжения. Достижение соглашения о сокращении срока предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию не влияет на основание расторжения трудового договора, не является основанием для расторжения трудового договора по соглашению сторон и не лишает работника права на отзыв заявления об увольнении.

Глава 1. Трудовой договор как основание возникновения и прекращения трудовых отношений

1.1. Понятие и содержание трудового договора

Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Заключив трудовой договор, гражданин становится работником. Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать необходимых ему работников.
Определение трудового договора Российское законодательство дает в ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, (далее ТК РФ), где, в частности, говорится: «Трудовой договор − это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».
Трудовой договор можно рассматривать в трех аспектах:
− как самостоятельный институт отрасли трудового права;
− как юридический факт;
− как соглашение между работником и работодателем.
Одним из важнейших институтов трудового права является институт трудового договора, который содержит совокупность норм права, регулирующих понятие трудового договора, порядок его заключения, гарантии при приеме на работу или при переводе на другую работу, порядок прекращения трудового договора, правовые последствия при незаконном увольнении .
Одним из элементов рынка является рынок рабочей силы, опирающийся на спрос и предложение труда. Установление правовой связи между работодателем и работником есть основная функция трудового договора как юридического факта, порождающего трудовое отношение. Сущность юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон. Объектом данного соглашения выступает товар особого рода рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека. В силу того, что этот товар неотъемлем от личности, он не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Поэтому с точки зрения юридической природы трудовой договор есть соглашение о найме труда, хотя социально-экономическая сущность состоит в купле-продаже рабочей силы .
Свобода предложения рабочей силы и свобода спроса на рабочую силу, установление рыночной цены рабочей силы и т.п. наилучшим образом достигаются при договорном методе возникновения трудовых отношений. Наше законодательство позволяет и должно позволять участникам рынка труда занимать равное положение и предоставлять равные возможности вступления в трудовые отношения, что осуществляется на основе взаимного волеизъявления сторон, т.е. на основе трудового договора.
В практике хозяйственной деятельности применяются различные договоры о труде. Например, договор подряда, поручение и т.п. Но эти виды договоров являются соглашениями гражданско-правового типа и регулируются нормами гражданского права, а не трудового, т.е. не всякий договор, касающийся хозяйственной деятельности, является трудовым .
Рассмотрим некоторые признаки, которые позволяют выделить трудовой договор среди других видов договоров.
К числу таких признаков можно отнести предмет договора. Его специфика проявляется в том, что предметом трудового договора является сам процесс труда по различным трудовым функциям. Объектом договорных обязательств служит живой труд. В соответствии с трудовым договором работник выполняет известную работу в коллективном труде работников данного предприятия (учреждения, организации). Условия трудового договора о характере работы определяются путем указания на специальность и квалификацию, когда это касается рабочих, или на должность, когда это касается служащих. Характер конкретных трудовых операций, выполняемых каждым членом коллектива, может меняться в зависимости от производственных задач. Работодатель вправе поручить работнику любое задание, относящееся к его трудовой функции, оговоренной в трудовом договоре .
Другим признаком, выделяющим трудовой договор, является его личностный характер, т.е. личное трудовое участие работника. Работник, заключивший трудовой договор с данным предприятием, автоматически включается в трудовой коллектив этого предприятия. Это дает ему права на участие в управлении производством, установление условий труда, участие в социальной деятельности данного предприятия. Разумеется, все это осуществляется на основе коллективного договора, который в соответствии со ст. 40 ТК РФ предоставляет собой правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.
Другие же виды договоров такой возможности (зачисления работника в трудовой коллектив) не предусматривают.
Необходимым признаком трудового договора служит и то, что после его заключения работник должен подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия (учреждения, организации). Этот признак принято называть организационным.

Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. - 25 дек. 1993 г.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть 1) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // «Российская газета», № 238-239, 08.12.1994.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп., внесенными Федеральным законом от 01.10.2007 № 224-ФЗ − опубликован в «Российской газете» 03.10.2007).
4. Федеральный закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» // Собрание законодательства РФ, 1997, № 41, ст. 4673.
5. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1995. №48. Ст. 4563.
6. Федеральный закон от 15 ноября 1997 г. № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» // Собрание законодательства РФ. 1997. № 47. Ст. 5340.
7. Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» // Собрание законодательства РФ. 1998. № 13. Ст. 1475.
8. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 30. Ст. 3030.
9. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета. № 3539 от 31 июля 2004 г.
10. Федеральный закон Российской Федерации от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» // Опубликовано в «Российской газете» от 05.08.2004 г. № 3543.
11. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» // «Российская газета» № 4131 от 29.07.2006.
12. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» // Собрание законодательства РФ. 1997. № 10. Ст. 1127.
13. Постановление Правительства РФ от 1 июня 1999 г. № 587 «Об утверждении положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1999. № 23. Ст. 2857.
14. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 21 апреля 2003г. - № 16. - Ст.1529.
15. Постановление Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г. «О трудовых книжках» // Собрание законодательства РФ, 2003, № 16, ст. 1539.
16. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г. - № 6.
17. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 9. февраля 2004 г. № 9 «О порядке применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» // «Российская газета», № 56, 19.03.2004.
18. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ», № 5, 2004.
Специальная литература:
19. Бриллиантова Н.А., Киселев И.Я., Костян И.А. Трудовое право. Учебник для ВУЗов // под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, ТК Велби, 2006.
20. Гетман Е.Н. Увольнение по состоянию здоровья. Журнал «В курсе правового дела». № 8. 2006.
21. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2003.
22. Ершова Е.А. Заключение трудового договора. Юрист, 2005, № 4.
23. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право, 2007. № 3.
24. Ершова Е.А. Попонов Е.Г. Увольнение по собственному желанию (новые аспекты правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работника) // Трудовое право. М.: Интел-Синтез, 2005. № 2.
25. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005.
26. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Под ред. Ю.П. Орловского. М.: Контакт / ИНФРА-М. 2005.
27. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. М.: «Норма», 2006.
28. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Под ред. К.Н. Гусова. 6-е изд., перераб. и доп. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.
29. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ - М., Спарк, 2002.
30. Костян И.А. Правовые последствия незаконного увольнения // Журнал «Трудовые споры». № 4, апрель 2007.
31. Ломакина Л.А Вопросы заключения и прекращения трудового договора и судебная практика. Автореферат дис. на соиск. учен. степ. кандидата юр. наук. Москва, 2006.
32. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005.
33. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, ОК 016-94. Минтруд России, 1995 г. (Изменение 5/2004 ОКПДТР Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 введено с 1 марта 2005 г.).
34. Покровская М.М., Строгович Ю.Н., Щур Д.Л. Увольнение: консультация по сложным вопросам. М: издательская группа «Дело и сервис», 2005 (специальный выпуск журнала «Кадры предприятия»).
35. Романова Ю.Э. Новое в трудовом законодательстве. Журнал «В курсе правового дела». № 18. сентябрь 2006.
36. Стафеева М.С. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. СПб, 2005.
37. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2002.
38. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебное пособие // Под редакцией Буянова М.О. М.: 2003.
39. Трудовое право: Учебник // Под редакцией Гапоненко В.Ф., Михайлова Ф.Н. М.: ЮНИТИ «Закон и право», 2003.
40. Трудовое право: Учебник // Под редакцией Смирновой О.В. М.: Проспект, 2003.
41. Шамсутдинова М.И., Шамсутдинова О.Ф. «Порядок приема и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством», учебное пособие. Пенза, 2004.

Судебная практика:
42. Решение Федерального суда общей юрисдикции Центрального района г. Новосибирска от 09.10.2002. Журнал трудовые споры № А (пилотный выпуск) октябрь 2004.
43. Решение районного Суда г. Екатеринбурга. Дело № 2 447.
44. Определение судебной коллегии по гражданским делам от 07.04.2004 № 331248. Судебная практика по трудовым спорам // Под ред. зам. председателя Омского областного суда В. К. Завражнова // Бюллетень судебной практики Омского областного суда. 2006. № 1 (26).
45. Определение судебной коллегии по гражданским делам № 333979(04). Судебная практика по трудовым спорам // Под ред. зам. председателя Омского областного суда В. К. Завражнова // Бюллетень судебной практики Омского областного суда. 2006. № 1 (26).
46. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 23 мая 2006 г. № 42-Впр06-22.
47. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 ноября 2006 г. № 5-В06-94 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 12.
48. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 мая 2006 г. № 46-В05-44.