Решение государственными органами власти города Москвы проблем трудоустройства молодых специалистов.

Введение Актуальность. Развитие любого муниципального образования напрямую зависит от профессиональной подготовленности и возможности трудоустройства его жителей. Более того, кадровый потенциал должен постоянно обновляться за счет максимального привлечения к трудовой деятельности молодежи. Но ее низкая конкурентоспособность на рынке труда, связанная с отсутствием как жизненного, так и профессионального опыта, приводит, как правило, не к увеличению числа специалистов на предприятиях района, а к пополнению состава безработных. Одной из главных проблем всех уровней профессионального образования является его недостаточная востребованность на рынке труда. Важным является ряд вопросов, связанных с трудоустройством. Проблема реформирования сферы образования, совершенствования системы профессиональной подготовки и трудоустройства молодежи – одна из основных проблем современного российского общества, и от того, насколько грамотно и обдуманно она будет решена сегодня, зависит будущее нашей страны, ее конкурентоспособность на мировом рынке. Как особая группа населения молодежь имеет ряд, особенностей, обусловленных ее демографическими и социально-психологическими характеристиками. Эти особенности имели место всегда, в том числе и в период социалистических методов хозяйствования, зачастую объективно снижая эффективность использования труда молодежи на производстве, а в рыночных условиях снижая конкурентоспособность на рынке труда. Рыночные отношения принципиально изменили положение молодежи. Прежде всего, эти изменения затронули вопросы профессиональной подготовки и трудоустройства. Проблема трудоустройства молодежи необычайно остра, и вопрос о том, какая работа, где ее найти и что для этого нужно, открыт. Проведенный анализ сложившейся ситуации в сфере трудоустройства молодых специалистов (выпускников) показывает, что, как правило, причиной безработицы молодых специалистов является выбор профессии, не востребованной на рынке труда. В большинстве случаев очень сложно найти работу по специальности управленцу, юристу, бухгалтеру, экономисту, финансисту. Анализ предложенных вакансий от работодателей показывает, что востребованы менеджеры, инженеры, технологи, торговые представители, медицинские работники, педагоги, обслуживающий персонал и рабочие специальности. Количество трудоустроенной молодежи по специальности, получившей рабочую профессию в учебном заведении начального профессионального образования, гораздо выше, чем трудоустройство выпускников ССУЗов и ВУЗов. В 2010 году специалистами по трудоустройству молодежи было проведено более 150 круглых столов, более 80 семинаров, направленных на информирование молодежи о динамике рынка труда, особенностях выбора профессии и построения карьеры. Общий охват составил более 8500 человек.

Введение 3 1. Теоретическая часть. Проблемы трудоустройства молодых специалистов 7 1.1. Трудоустройство, его принципы и виды в РФ 7 1.2. Международно-правовые акты и национальное законодательство о занятости населения 16 1.3. Проблемы трудоустройства выпускников образовательных учреждений профессионального образования всех уровней 21 2. Аналитическая часть. Анализ решений государственными органами власти города Москвы проблем трудоустройства молодых специалистов 42 2.1. Меры по профессиональной адаптации молодых специалистов в городе Москве 42 2.2. Анализ мер, принимаемых государственными органами власти города Москвы по проблемам трудоустройства молодых специалистов 53 2.3. Несовершенство решения проблем трудоустройства молодых специалистов 64 3. Проектная часть. Разработка проекта совершенствования решения проблем трудоустройства молодых специалистов 73 3.1. Разработка плана мероприятий по совершенствованию решения проблем трудоустройства молодых специалистов 73 3.2. Оценка эффективности проектных решений 78 Заключение 86 Список использованной литературы 89 Приложения 92

1. Конституция РФ 1993г. 2. Гражданский кодекс РФ (Часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 06.04.2011) // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301. 3. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 27.07.2010) "О занятости населения в Российской Федерации" 4. Ведомости Верховного Совета СССР. 8 ноября 1967. № 45. Ст. 608. 5. Ведомости Верховного Совета СССР. 2 июля 1956. № 13. Ст. 279. 6. Анализ ситуации на рынке труда за 2010 г. // Материалы официального портала префектуры Восточного административного округа г. Москвы. http://www.vao.mos.ru/vaomos/ 7. Аналитическая справка о результатах анкетного опроса студентов. МГУ, Центр социологических ис¬следований. М., 2008. 8. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009 9. Бизнес-инкубатор. Описание элемента инфраструктуры инновационной деятельности // Материалы ФГУ НИИ РИНКЦЭ 10. Заводов И.А. Анализ состояния и разработка комплекса мер по трудоустройству молодых специалистов с высшим образованием. Казанский федеральный университет, 2008 11. Занятость отдельных социально-демографических групп населения в переходной экономике России / Под ред. Колосовой Р.П., Разумовой Т.О. М., 2008 12. Капелюшников Р.И. Проблема безработицы в российской экономике. -М.: Центр политических технологий. 2009. 13. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. М., 2007. № 2. 14. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: учебное пособие/А.Я. Кибанов. - М.: Экзамен, 2006. - 416 с. 15. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. 16. Кузнецов Д.Л. Квотирование как основная форма трудоустройства инвалидов в РФ. // Журнал российского права. 2001. № 11 17. Купер, Д. Отбор и найм персонала: технология тестирования и оценки/Д. Купер, И. Робертсон, Г. Тинлайн. - М.: Вершина, 2005. - 332 с 18. Курочкина М. Ученический договор. Как правильно внести запись в трудовую книжку о заключении трудового договора между работодателем и учеником / «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2008, № 1. 19. Молодежь: ожидание и реальность // Материалы центра занятости населения Восточного административного округа г.Москвы. http://www.vao.mos.ru/czn/ 20. Нестандартная занятость в российской экономике / Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. – Высшая школа экономики. - М., 2006 21. Новикова М. Как стать востребованным на рынке труда? / "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 8, август 2007 22. Ольга Кувыкина Целевой приём: хорошо забытое старое / Журнал «Куда пойти учиться», Учёба.ru: URL: http://www.ucheba.ru/vuz-article 23. Пашинян И.А. Работа и трудоустройство в восприятии студентов. Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова. 2008 24. Римашевская Н.М. Социально-экономические и демографические проблемы современной России / Вестник РАН. 2004. № 3. с. 24 25. Рынок труда и рынок образовательных услуг в субъектах РФ. / Васильев В.Н. и др. - М., 2007 26. Семенова Ю.Г. Рякова А.Э. Адаптация персонала на предприятии. // Кадры. - 2006. - № 11. 27. Сенаторова Н.В. Ученический договор – теория и практика / «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2007, № 11 28. Социально-экономическое положение и уровень жизни населения России. 2010: Статистический бюллетень./Госкомстат России. - М., 2010. 29. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента: учебник/В.В. Травин. - СПб.: 2008. 30. Трудоустройство молодежи — приоритет Московской службы занятости. http://www.moscow.ru 31. Щепкина Е.В., Смоленцева А.Ю.. Ходжаев А.Ш. Работа студента: Сегодня и завтра // Вестник Мос¬ковского университета, серия 6. Экономика. М., 2008. № 4. 32. Шереги Ф.Э., Харчева Б.Г., Сериков Б.Б. Социология образования: прикладной аспект. М.: Наука, 2007 33. www. e-Graduate.ru