Роль и задачи HR в современной компании .

Введение
Сегодня, размышляя о структуре любой крупной компании, мы уже как само собой разумеющееся воспринимаем наличие в ней собственной службы персонала. При этом под одним и тем же названием в разных компаниях часто скрываются совершенно разные службы решающие различные задачи. Спектр этих задач широк и разнообразен: занимая диапазон от собственно найма, обучения и оценки персонала, до решения проблем офиса с организацией обедов и пикников; поднимаясь, иной раз до настоящих высот управленческого искусства. Однако, надо признать что практически на каждый случай успешной работы службы персонала приходиться случай работы не эффективной, а зачастую и попросту непрофессиональной.
Тем не менее, значимость развития службы персонала переоценить сложно. Именно своих сотрудников, свой «человеческий капитал» большинство успешно развивающихся компаний, считают своим основным конкурентным преимуществом.

Введение 1. Основные проблемы и задачи HR в современной компании 2. Задачи HR менеджера в зависимости от размеров компании 3. Роль и статус HR-менеджера в компании 4. Аналитическая часть(собственное мнение, целостная картина и отношение к этой картине).

1. Веснин В. Р. Основы менеджмента: Учебник. - М.: Институт международного права и экономики. Издательство \"Триада, Лтд\", 1996.
2. Кадровый менеджмент февраль 2004
3. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2000.
4. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: \"Дело ЛТД\", 1994.
5. Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента. - М.: Контроллинг, 1991.
6. Управление и проблема кадров. - М.: Экономика, 1972.
7. Федосеев В. Н., Капустин С. Н. Управление персоналом организации. - М.: Экзамен, 2003.
8. Цыпкин Ю. А. Управление персоналом. - М.: Юнити-Дана, 2001.