Роль психологии в организации работы кадровой службы.

Введение Актуальность выбранной темы. Существенные изменения в государст-венной системе, социально-политических и экономических условий жизни на-шего общества, развития рыночных отношений, появление института частной собственности оказали значительное влияние не только на специфику современных производственных взаимоотношений граждан данной страны, как на предприятиях, так и в торговле, но не в меньшей мере на экономике и управленческой сфере производства. Возникла определенная возможность выбора каждым человеком своего жизненного пути, профессионального роста и самой карьеры. Как показывает практика, все эти аспекты напрямую относятся к психологии. Человек стремится к равновесию, но иногда оказывается один на один с проблемами и самостоятельно не может их преодолеть. Психологическая культура достаточно низка, т.е. желательны усилия профессионального психолога . Поэтому проблемы профессиональной психологической поддержки, психологического сопровождения становятся все более актуальными как для самого сотрудника, так и для руководства, хозяина фирмы. Изложенное выше определило тему нашего исследования: «Роль психологии в организации работы кадровой службы». Целью данного исследования является изучение роли психологии в организации работы кадровой службы на примере промышленного предприятия («Профтех»). Для достижения данной цели необходимо решение следующих задач: - теоретический анализ проблемы роли психологии в организации работы кадровой службы, - анализ практики использования психологии в организации работы кадровой службы на конкретном предприятии ЗАО «Профтех». Теоретическо-методолгической базой исследования послужили теории: 1. теория «Я-концепции» Л.С.Рубинштейна, 2. теория мотивационных свойств личности Мюррея, 3. теория противоречивых тенденций, влияющих на становление персонала А.К.Марковой, 4. теория кризисов профессионального становления Л.С.Выготского, 5. принцип развития и системности. Практическая значимость работы состоит в том, что проанализирована одна из важных проблем работы с кадрами на производстве, определяющей тенденцию воздействия на сотрудника с целью оптимизации его личностных профессиональных качеств, повышения профессионализма, и составлены рекомендации для практикующих специалистов.

Введение 3 1. Теоретический анализ проблемы роли психологии в организации работы кадровой службы 5 1.1. Становление и развитие психологии в организации работы кадровой службы 5 1.2. Основные направления использования психологии в организации работы кадровой службы 6 1.3. Методы психологии кадровой работы 10 2. Анализ практики использования психологии в организации работы кадровой службы на конкретном предприятии ЗАО «Профтех» 11 Заключение 14 Список литературы 16

1. Амелина А.Н. История психологического консультирования в кадровой службе//Экспертиза, 2010, № 3
2. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М., 2008.
3. Доль П. Менеджмент: стратегия и тактика. - СПб, 2009.
4. Дунаев О.Н., Исмагилов Ф.С. Введение в территорию и практи-ку управления персоналом. – Екатеринбург, 2001.
5. Ильин В.П. Мотивация и мотивы. - СПб, 2000.
6. Маркова А.К. Психология профессионализма. – М., 2006.
7. Роджер Б. Секреты эффективного управления. – М., 2009.
8. Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты. - СПб, 2001.
9. Шадриков В.Д. Психология деятельности и способности челове-ка. – М., 2006.