Роль социального контроля в управленческой деятельности военных кадров..

Роль социального контроля в управленческой деятельности военных кадров В этом контексте особое внимание прикладная военная социальная психология обращает на наличие, уровень развития у военного руководства необходимых для управленческой деятельности психологических качеств, используя социально-психологические методики и личностные тесты. Несмотря на то, что такие старания имеют немало оппонентов (речь идет о попытке опровергнуть «теорию черт», которая предлагает список черт лидера), попыток «выяснить, какими чертами должен обладать руководитель», не уменьшается. Единомышленниками во взглядах на проблему совместимости руководителя и подчиненного являются ученые и социальные психологи-практики, роли обратной связи, связи в эффективности управления, распространенным методом таких социально-психологических исследований является создание психологического портрета руководителя. На сегодняшний день понятие военного управления можно объяснить как понятие властного распорядительной функции органов государственной власти, а также должностных лиц по управлению людьми, которые непосредственно заняты военной деятельностью, то есть тех, которые давно закрепились в научном и политическом языке. Также понятие сущности военного толкования можно найти в «Энциклопедии военных, а так же морских наук», а именно конца ХІ века. Таким образом, военное управление можно охарактеризовать, как такое, которое включает многочисленные и разносторонние отрасли, для управления теми которые являются соответствующими специальными органами. Таким образом, военное управление являет собой как многогранное, многофакторное, так и многофункциональное явление, и уже в силу этих функций выступает объектом исследования различных отраслей знаний, таких как психология, философия, педагогика или социология, эргономика или история, юриспруденция или информатика и многих других. Управленческие проблемы военных кадров разрабатываются в рамках исследования операций, теорий игр, имиджелогии, менеджмента, маркетинга и многих других прикладных дисциплин. Также изучение вопроса управления военными кадрами занимается и политология, она имеет свой собственный ракурс анализа, в котором можно выделить такие направления, как: влияние политики на характер, содержание и методы военного управления, то есть политическая детерминация военного управления; политическое содержание военно-управленческой деятельности, то есть политических аспектов военно-управленческих решений; место и роль военного управления в деятельности различных политических характеров, то есть военных императивов политики; военного управления, которое выступает инструментом реализации политики, а так же фактором повышения ее эффективности. Так же следует отметить, что управление представляет собой тот вид человеческой деятельности, который является заключительным в сознательном и целенаправленном воздействии на людей, на объекты и через них на процессы в интересах придания им желательных параметров развития и функционирования, то есть характера, динамики, направленности и прочего.

Введение 3 Роль социального контроля в управленческой деятельности военных кадров 4 Заключение 13 Список литературы 14

1. Аккоф Р. Теория систем с точки зрения исследования операций. – М.: Сов. Радио, 1969. -340-349 с. 2. Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / Под. общ. Ред. В.П. Иванова. – М.: Изд-во «Известия», 2003. - 100-111c. 3. Государственная служба и кадровая политика в Российской Федерации / Гос. Комитет РФ по высшему образованию. – СПб.: Ун-т экономики и финансов, 1995.-25-36c. 4. Деркач А.А.:, Калинин К.В., Синягин И.В. Стратегия подбора и формирования управленческой команды. – М.: РАГС, 1999.- 201-209c. 5. Дали А. Человеческий капитал // Управлений человеческими ресурсами / Под. Ред. М.Пула, М.Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. – С. 110-118; 6. Орбан-Лембрик Л.Е. / Социальная психология / 2003.- 444 446 с.