Роль трудовых ресурсов в мировом экономическом развитии Понятие человеческого капитала.

ВВЕДЕНИЕ Актуальность. Для развития любой современной компании первостепенное значение имеют ее сотрудники, «человеческий капитал». Одной из важных особенностей «человеческого капитала» является его динамический характер: состав, структура «человеческого капитала» и ряд других параметров могут изменяться, при этом изменяется и величина «человеческого капитала». Разумеется, компания заинтересована в том, чтобы величина ее корпоративного «человеческого капитала» была как можно больше. Успешная деятельность любого предприятия зависит не только от квалификации персонала, но и от умелого использования кадров, эффективности управления ими. Менеджмент – вид деятельности по руководству людьми, направленный на достижение целей предприятия путем использования труда, опыта, интеллекта и мотивов поведения людей с учетом их удовлетворенности трудом. В советский период представление об управлении персоналом сводилось к работе отделов кадров. Не всегда их сотрудники были профессионалами, их основными достоинствами были исполнительность и аккуратность. Реально даже в развитом мире усиленное внимание и значительные финансовые вложения в эту сферу стали производиться в последние годы в силу ужесточения условий конкурентной борьбы. Современные организации придерживаются мнения, что каждый человек неповторим и не похож на другого, и что те различия, которые люди приносят на рабочее место имеют собственную ценность. От работников уже не ждут, чтобы все они принимали одинаковые отношения и ценности. В компаниях приходят к пониманию того, что использование различий сотрудников способствует повышению конкурентоспособности на мировых рынках (благодаря применению новых талантов). Особо актуальной тема трудовых ресурсов представляется в рассмотрении ее не в локальном масштабе какой-либо организации, а в масштабах всего мира, всей совокупности стран. Ведь в целом именно общее развитие населения всей планеты определяет и будущие направления использования трудовых ресурсов в экономике.

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА И ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: ОСНОВНЫЕ КАТЕГОРИИ И ПОНЯТИЯ 5 1.1. Понятие и особенности рынка труда 5 1.2. Человеческий капитал и его отличительные черты 7 1.3. Миграция трудовых ресурсов мира 11 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В МИРЕ 17 2.1. Общие показатели мирового рынка трудовых ресурсов. Опты инвестирования в человеческий капитал в мире 17 2.2. Анализ инвестиций в персонал в РФ 23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 28

1. Агаркова Е.А. «ПРОБЛЕМА ИНВЕСТИРОВАНИЯ В «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ». Электронная статья. - http://sipk.unpo.ru/html/konferencii.files/15.htm 2. Андерсен Э. «Как вырастить отличных сотрудников и превратить обыкновенных людей в замечательных исполнителей». – М.: Эксмо, 2008. – 368. 3. Афанасьева Т. «Россия обогнала Европу по качеству эффективности управления персоналом». – Российская бизнес-газета №642. – 26/02/2008. 4. Булатов А.С. «Мировая экономика: Учебник для вузов (под ред. Булатова А.С.) Изд. 3-е, перераб., доп». - М.: Экономистъ, 2009. - 860с. 5. Гундарин М.В. «Книга руководителя отдела PR». – СПб.: Питер, 2008. 6. Жданкин Н. Обучение персонала как фактор успеха // Управление персоналом. 2008. № 18 (172). С. 65-68. 7. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. «Управление персоналом организации. Стратегия. Маркетинг. Интернационализация. Учебное пособие». – М.: Инфра-М, 2009. – 301. 8. Лукичева Л.И. «Управление организацией: учеб. пособие по специальности «Менеджмент организации» под ред. Ю.П.Анискина. – 3-е изд., стер. – М.: Омега-Л, 2009. – 360. 9. Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями // Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - № 6. 10. Нелюбина М. «Подходы к оценке эффективности инвестиций в персонал». – Электронная статья. http://www.it-hrm.ru/library/detail.php?IBLOCK_ID=12&ID=2131 11. Николева Д. «Российские кадры отзывчивы на инвестиции». – Коммерсантъ, № 26(3843). - 16.02.2008. 12. Николаева И.П. «Мировая экономика в вопросах и ответах: Учебное пособие для вузов». - М.: Вузовский учебник, 2008. - 186с. 13. Олейник А.П. Страны мира в цифрах 2010. - М., 119с. 14. Островский Э.В. «Психология управления». – М.: Вузовский учебник, 2008. – 249. 15. Рыбалкин В.Е. «Международные экономические отношения. 7-е издание». - М.: Юнити, 2008 г., 591с. 16. Фитц-енц Я. «Рентабельность инвестиций в персонал: изменение экономической ценности персонала» пер. с англ. Меньшикова М.С., Леонова Ю.П. – М.: Вершина, 2008. – 320. 17. Фоминский И.П. « Глобализация. Новое качество мировой экономики». - Москва: Магистр, 2009.