Рыночные институты менеджмента.

Введение Трансформация российской экономики, связанная с пере¬ходом от командно-административной к рыночной эконо¬мической системе, предполагает коренную ломку или ради¬кальное изменение сложившейся системы норм и правил, ре¬гулирующих деятельность людей в обществе, смену многих принципов и мировоззрений, а также создание и привнесе-ние большого количества новшеств. Иначе говоря, она пре¬дусматривает глубокие институциональные изменения в эко¬номике и обществе в целом. Это необходимый и абсолютно естественный процесс, имеющий место во всех подвергаю¬щихся реформированию экономических системах . Мир входит в фазу глобальной трансформации, связанной с окончанием эпохи модерна, индустриализма, кейнсианских и неокейнсианских моделей обществ потребления, изобилия, процветания и т.д. Произошел возврат к консервативным ценностям и смыслам жизни, что было ознаменовано неоконсервативными революциями. Запад смог осуществить серию экономических и управленческих революций — технологическую, структурную, информационную, организационно-управленческую. Произошла настоящая институциональная трансформация западного мира, устремившегося к горизонтам постэкономического, информационного общества. Цели работы – изучить особенности рыночных институтов менеджмента. Задачи работы – изучить предпосылки экономики 21 века; выявить особенности российской экономики; выявить проблемы институциональной среды и наметить основные пути их решения.

1.1. Проблема формирования институциональной среды 4 1.2. Варианты перехода к рыночной экономике 9 2. Модернизация системы факторов экономического роста 11 2.1. Формирование рыночных институтов и экономический рост 11 2.2. Процесс институциональных преобразований, политика ускоренного роста 16 Заключение 33 Список литературы 35

1. Белокрылова О.С. Теория переходной экономики: Учебное пособие: Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. 2. Гимпельсон В.Е., Лукьянова А.Л. Быть бюджетником в России: удачный выбор или несчастная судьба? // Экономический журнал ВШЭ. - 2006. - №4. – C. 576 – 580. 3. Государственная политика на рынке труда. // Российская газета. – 2003. - №184. 4. Данные доклада Всемирного банка // WB Observer Reports. 2002. 5. Дмитриев В.А. Будет ли в России социально-эффективная структура экономики? //Экономический вестник Ростовского государственного университета. Том 4 - 2006. - №4. – С. 60–70. 6. Ефимов В.С. Финансы. Часть 1. – М.: Московский институт экономики, менеджмента и права, 2010. 7. Коврижных И.В. Экономика: Учебно-методическое пособие/Алт. гос. техн. ун-т им. И.И. Ползунова. – Барнаул: Изд-во АлтГТУ, 2009. - 138 с 8. Либанова Э. Кому выгодна дешевая сила //Зеркало недели. - 2007 9. Нестеренко А. Переходный период закончился. Что дальше? // Экономика и жизнь. – 2004. - № 10. 10. Новикова Е.В. История экономики. – М.: Московский институт экономики, менеджмента и права, 2010. 11. Ощепков А.Ю. Гендерные различия в оплате труда в России //Экономический журнал ВШЭ. - 2006. - №4. 12. Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности. – М.: Высшая школа, 2000. 13. Экономическая теория. / Науч. ред. и рук. авт. коллектива В.Д.Камаев. – М.: ВЛАДОС, 2002. 14. Яковлева И. Класс, который мы потеряли. // Экономика и жизнь. – 2001. - №49. 15. http://www.mbm.ru.