Рынок труда, его особенности и механизм функционирования.

Введение Тема «Рынок труда, его особенности и механизм функционирования», выбрана мной не случайно, так как по-моему мнению данная проблема является одной из наиболее актуальный на сегодняшний день, т.к. мировой кризис значительно влияет на процессы происходящие на рынке труда. Рынок труда изучается экономической теорией как на микро-, так и на макроуровне. Макроэкономика изучает спрос и предложение труда, их равновесие в масштабах всего народного хозяйства, а также такую специфическую проблему, как безработица. Микроэкономика, как правило, безработицу не изучает. Кроме того, макроэкономика исследует рынок труда с позиций различных макроэкономических школ: монетаризма, кейнсианства, неоклассики и новой макроэкономики. Что касается микроэкономики, то она изучает такие проблемы, как природа спроса и предложения труда на уровне фирмы и отрасли, а также особенности взаимодействия спроса и предложения труда в различных рыночных структурах (чистая конкуренция, монополия, монопсония и т. п.). При этом микроэкономическое изучение рынка труда в основном базируется на постулатах неоклассической школы. Рынок труда является одним из важнейших факторных рынков. Большинство населения любой страны живет за счет продажи своего труда, получая за это специфический доход – заработную плату. Объектом данного исследования является анализ рынка труда. Целью исследования является изучение темы "Рынок труда, его особенности и механизм функционирования" с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике. Источниками информации для написания работы по теме "Рынок труда, его особенности и механизм функционирования" послужили базовая учебная литература, фундаментальные теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области, результаты практических исследований видных отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных тематике "Рынок труда, его особенности и механизм функционирования", справочная литература, прочие актуальные источники информации. 1. Понятие рынка труда и его составляющие Рынок труда - это составная часть структуры рыночной экономики, функционирующая в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, ценных бумаг и т.д. В общем виде под рынком труда понимают особую подсистему рыночной экономики, в которой взаимодействуют с одной стороны - работодатели (собственники средств производства), с другой - наемные работники. В результате этих взаимоотношений формируются объем, структура и соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Составными компонентами рынка труда являются: 1. Спрос на труд 2. Предложение труда 3. Цена рабочей силы 4. Стоимость рабочей силы 5. Конкуренция Спрос на труд - отражает общий объем общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда. Предложение труда - общее количество рабочей силы, характеризуемой численностью и составом (пол, возраст, образование, профессия, квалификация и т.д.). Ценой рабочей силы является ее заработная плата. Стоимость рабочей силы определяется общественными издержками на ее воспроизводство, т.е. объемом потребляемых материальных и нематериальных благ. Основным механизмом функционирования рынка труда является конкуренция - как между нанимателями за привлечение высокопроизводительной рабочей силы, так и между работниками за замещение вакантных рабочих мест в системе общественного разделения

Содержание

Введение 3
1. Понятие рынка труда и его составляющие 5
2. Механизм функционирования рынка труда 10
3. Рынок труда России на 2009 год 12
Выводы 16
Литература 17

Литература

1) Аммосов И.Н. Исследование проблем трудового потенциала как фактора социально-экономического развития региона. // Наука и образование. Якутск, 2006. № 4. С. 151-154.
2) Бычкова С. Г. Статистика населения и трудовых ресурсов. М., 2001. С. 24.
3) Галецкий В.Ф. Социально-экономические последствия демографической глобализации // Проблемы прогнозирования. - 2003. - № 6.
4) Дементьев В.Е. Ориентиры российских реформ и зарубежный опыт // Экономическая наука современной России. - 2000. - № 1. - С. 14-21.
5) Кибанов А.Я. Управление персоналом. Учебник. Москва: ИНФРА-М, 2005, 638 с.
6) Кузьмин С. А. Занятость: стратегия России. М., 2001. С. 4045.
7) Кузнецова Е.В., Дмитриева Е.Д. Индекс развития человеческого потенциала и другие показатели социально-экономического развития России и отдельных зарубежных стран // Вопросы статистики. - 2000. - № 3.
8) Лопуха А. Д., Зельцер И. М. Трудовые отношения: история, теория и современная российская практика. Новосибирск, 2002. С. 128.
9) Маркетинг в России и за рубежом № 2 2006
10) Организация и нормирование труда / Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Учебник для вузов. М.: «Экзамен», 2005. 366 с.
11) Погосов И.А. Перспективы экономики России: предпосылки социально-инвестиционного развития // Проблемы прогнозирования. - 2004. - № 3.
12) Труд и занятость в России: Статистический сборник. М., 2007