Рынок труда и занятость персонала.

Введение Актуальностьe исследованияe. Новые условияe хозяйствования, обусловленныеe началомe экономическогоe роста в Россииe, поставили перед экономическойe наукой и практикой многоe сложныхe и принципиально новых проблем, требующихe своегоe осмысления и решенияe. К числуe такихe проблемe надо отнести проблемуee занятости населения, которая являетсяe многоаспектнойe проблемойe рыночногоee хозяйства. Исходя из важностиe системного характераe процессовee становленияe рыночной экономики, занятостьe населенияee представляетe собойe не только важный производственный ресурсe общества, эффективноеe использованиеe которого является необходимымe факторомe ускорения экономическогоe ростаe, но и в значительнойe степени основуe для социальнойe стабильностиe в обществе и гармоничного общественногоe развития в целом. В современныйe период развития рынкаe очевидна потребность во всестороннемe анализеe и глубокойe проработкеe теоретических и методологическихe аспектов государственногоe регулированияe занятости в целяхe достижения наиболееe полногоe использованияe трудовых ресурсов общества. Цельюe курсовой работы является изучениеe рынка трудаe и занятости персоналаe. Для достиженияe поставленной цели необходимоe решение следующих задачe:  Рассмотретьe современнуюe теорию рынка труда  Раскрыть социальноe – экономическую сущностьe занятости  Изучить основные тенденции на рынке труда в 2009 году  Рассмотретьe структуру управленияe персоналом  Определить концепцияe управленияe персоналом  Разработать рекомендацииe по совершенствованиюe государственной политики занятостиe.

Содержание Введение 2 Глава 1. Теоретические основы рынка труда и занятости персонала 3 1.1 Современная теория рынка труда 3 1.2 Функции, структура и сущность рынка труда 7 1.3. Социально – экономическая сущность занятости 11 1.4. Основные тенденции на рынке труда в 2009 году 15 Глава 2. Управление занятостью персонала 17 2.1. Структура управления персоналом 17 2.2. Концепция управления персоналом 21 2.3. Рекомендации по совершенствованию государственной политики занятости 24 Заключение 26 Список использованной литературы 28 Приложение 1 30 Приложение 2 31

Список использованной литературы 1. Андреева Н.Е. Справочник руководителя учреждения культуры. – 2005– № 9. – С.70-77 2. Баранова Ю., Кращенко Л. Троевластие // Эксперт. - 2005. - № 1 4. 3. Бычкова С. Г. Статистика населения и трудовых ресурсов. М., 2001. С. 24. 4. Галецкий В.Ф. Социально-экономические последствия демографической глобализации // Проблемы прогнозирования. - 2003. - № 6. 5. Дементьев В.Е. Ориентиры российских реформ и зарубежный опыт // Экономическая наука современной России. - 2000. - № 1. - С. 14-21. 6. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Учебник. Москва: ИНФРА-М, 2005, 638 с. 7. Кузьмин С. А. Занятость: стратегия России. М., 2001. С. 40–45. 8. Кузнецова Е.В., Дмитриева Е.Д. Индекс развития человеческого потенциала и другие показатели социально-экономического развития России и отдельных зарубежных стран // Вопросы статистики. - 2000. - № 3. 9. Лопуха А. Д., Зельцер И. М. Трудовые отношения: история, теория и современная российская практика. Новосибирск, 2002. С. 128. 10. Маркетинг в России и за рубежом № 2 2006 11. Персонал-микс № 1, 2007 12. Погосов И.А. Перспективы экономики России: предпосылки социально-инвестиционного развития // Проблемы прогнозирования. - 2008. - № 3. 13. Становление трудовых отношений в постсоветской России. - М.: Академический проект, 2004. 14. Труд и занятость в России: Статистический сборник. М., 2001. С. 38. 15. Тимофеев А.В. Управление социально-трудовыми процессами в крупных компаниях топливно-энергетического комплекса России. - М.: ИПКгосслужбы. - 2004. 16. Шнайдер Б., Шмит Н. Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников. Изд-во: Экономическая школа, 2004 17. Шмелев Н.П. Ключевые проблемы современной социально-экономической политики России // Проблемы прогнозирования. - 2004. - №3