Рынок труда и заработная плата.

ВВЕДЕНИЕ Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней). Это социально-экономическая категория, включающая в себя исторически сложившийся специфический общественный механизм, реализующий определенный комплекс социально-трудовых отношений, способствующий установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством. С позиции воспроизводства рабочей силы можно выделить совокупность социально-трудовых отношений по поводу условий занятости, условий использования работников в общественном производстве, которая представляет рынок труда в узком смысле (внутрифирменный рынок). Он характеризует рыночные отношения в сфере занятости (на предприятии, фирме), а именно отношения по поводу цены труда и времени его использования. В данном случае понятие «рынок труда» характеризует количественную сторону и структуру занятых и представляет собой часть целого, т.е. понятия «рынок труда» в широком смысле как качественной характеристики, выражающей сущность всей совокупности отношений по поводу рабочей силы. Целью работы является теоретическое исследование рынка труда и заработной платы. Для достижения поставленной задачи решим следующие задачи: 1. рассмотрим теоретические основы понятий рынок труда и заработная плата; 2. рассмотрим основные особенности рынка труда и заработной платы в России в условиях глобального мирового кризиса. 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ 1.1. Рынок труда. Под рынком труда понимаются отношения купли-продажи рабочей силы. Он характеризуется такими понятиями как спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы и заработная плата, как равновесная цена рабочей силы. Рынок труда выполняет ряд важных функций: оценка полезности определенного вида труда, его общественной значимости; регулирование распределения рабочей силы между секторами экономики; стимулирование профессиональной и географической мобильности рабочей силы; воспроизводственная; информационная; контрольная [6, c.234]. Рынок труда функционирует на следующих принципах: личная и экономическая свобода человека; право владельца капитала самостоятельно решать вопрос о количестве и качестве используемого труда; свободное формирование по обоюдному согласию сторон заработной платы при соблюдении определенного минимума, установленного государством. Под рабочей силой в экономической литературе понимается население трудоспособного возраста. Из этой категории исключаются лица, находящиеся в специальных учреждениях, и инвалиды. Важной характеристикой рынка труда является понятие трудовой потенциал страны, под которым понимаются запасы труда, определяемые общей численностью трудовых ресурсов, их половозрастной структурой, образованием, возможностями их использования. Фактически трудовой потенциал страны – это та часть населения, которая обладает физическими и духовными способностями к труду и занята или может быть занята в общественном производстве. Границы трудовых ресурсов определяются физиологическими и социально-экономическими условиями и устанавливаются государством. К социально-экономическим условиям, определяющим эти границы, относят уровень материального благосостояния населения и требования производства к

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ 4
1.1. Рынок труда. 4
1.2. Заработная плата. 7
2. ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 15

1. Борисов Е. Ф. Макроэкономика // Борисов Е. Ф. Экономическая теория : учеб. для вузов / Е. Ф. Борисов ; Моск. гос. юрид. акад. 2-е изд., перераб. и доп. М., 2007. С. 356-524.
2. Петров Ю. Договор у кассы. // Российская бизнес-газета №681 от 2 декабря 2008г.
3. Рынок труда в России. Что несет 2009 год? // Экономический кризис [http://www.economic-crisis.ru/rynki-crizis/krizis-rynok-truda-rossii.html 24.01.2009]
4. Рынок труда в России. Что несет 2009 год? // Экономический кризис [http://www.economic-crisis.ru/rynki-crizis/krizis-rynok-truda-rossii.html 24.01.2009]
5. Савченко П.В., Кокина Ю.П. Политика доходов и заработной платы. М.: Экономистъ. 2004. - 456с. С. 15
6. Слагода В.Г. Экономическая теория. М.: ФОРУМ, 2008. 368с. С. 234
7. Федеральная служба государственной статистики [www.gks.ru 24.01.2009]