Рынок труда: сущность и структура. Особенности современного рынка труда в России..

Введение Рыночные отношения предполагают существование и функционирование множества рынков, охватывающих разнообразные области человеческой деятельности. Рынок труда – один из рынков, с которым в повседневной жизни сталкиваются даже те люди, которые совершенно не интересуются экономическими процессами. Даже ищущий работу грузчик, не имеющий никаких знаний по экономике, является участником рынка труда. От ситуации на рынке труда зависит, насколько легко будет выпускнику определенной специальности найти работу, и насколько эта работа будет высокооплачиваемой. Разумеется, тенденции и закономерности рынка труда изучаются и анализируются специалистами различных сфер деятельности с разнообразными целями: для принятия государственных социальных программ, для определения предлагаемого уровня оплаты труда в корпорациях, имеющих вакансии, для выделения бюджетных мест в учебных заведениях… Безусловно, тема данной работы является актуальной. Целью работы является рассмотрение сущности и структуры рынка труда, а также особенностей современного рынка труда в России. Для достижения цели необходимо решить ряд задач, в соответствии с которыми построена структура работы: 1) раскрыть сущность рынка труда; 2) проанализировать структуру рынка труда; 3) обозначить особенности рынка труда в России на современном этапе развития. Объектом исследования является рынок труда, предметом исследования - сущности и структура рынка труда; особенности современного рынка труда в России. 1 Сущность рынка труда Теория рынка труда рассматривает поведение людей: работо¬дателей и тех, кто ищет наемную работу, — которое определяет си¬стему их взаимодействия в зависимости от разных факторов, таких как уровень доходов сторон, величина заработной платы, состояние инвестиционной политики, совокупность предпочтений и др. Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда. Субъектами рынка труда являются: контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели; посредники между работниками и работодателями (службы занятости); представители органов власти; представители интересов работников (профсоюзы) и работодателей (союзы предпринимателей). В результате функционирования рынка труда предприниматели, работодатели обеспечивают производство и сферу услуг работниками, исполнителями работ, а наемные работники, продавая труд, обеспечи¬вают себе получение средств существования и жизнедеятельности. Основные функции рынка труда: ̶ посредническая – соединение продавца и покупателя рабочей силы (труда); ̶ уравновешивание спроса на труд и его предложения, формирование цены труда – заработной платы; ̶ приведение отраслевой, территориальной, профессионально-квалификационной структуры рабочей силы в соответствие с отраслевой и территориальной структурой общественного производства; ̶ выявление численности безработных, видов и характера безработицы.

Введение 3 1 Сущность рынка труда 4 2 Структура рынка труда 6 3 Особенности современного рынка труда в России 10 Заключение 12 Список использованных источников 13

1. Занятость и заработная плата // Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/ main/population/wages/. – Дата доступа: 23.02.2011
2. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2007. – 272с.
3. Рофе А.И. Экономика труда: Учебник. – М.: Кнорус, 2010. – 400с.
4. Рынок труда-2010: твердая тройка? //Банкир.ру [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://bankir.ru/publication/article/4620469. - Дата доступа: 23.02.2011
5. Токарская Н.М., Карпикова И.С. Социология труда: Учебное пособие. – М.: Логос, 2008. – 208с.
6. Экономика труда: Учебное пособие / Под ред. Ю.П.Кокина, П.Э.Шлендера. – М.: Магистр, 2010. – 686с.