Система подготовки управленческих кадров государственных и муниципальных служащих.

Введение Достоинство государства зависит, в конечном счете, от достоинства образующих его личностей. Д. Милль. Кадры России сегодня - это целый спектр новых возможностей, исполнительских и лидерских позиций, участников экономических процессов, организаторов и руководителей экономической деятельности в различных секторах экономики, служащих государственного сектора управления и многое другое. Новое поколение лидеров существенно отличается от лидеров старшего поколения и способно привнести свой вклад в общество, активно участвовать в решении задач возрождения России. Чем должны отличаться кадры, вовлечение которых в процесс управления даст позитивные результаты в развитии и преобразовательных процессах? В XXI веке пришло время пытливых жаждущих знаний, способных принимать ответственность за свою судьбу на себя. Это требует новых качеств мышления, нового способа видения мира. Эти вопросы и должны сегодня решаться в процессе образования. Основываясь на оценке ситуации в экономике страны можно утверждать, что потребность в квалифицированных кадрах в ближайшем будущем возрастет. Именно профессионалам предстоит стать лидерами процессов преобразований с тем, чтобы уже в обозримом будущем Россия прочно заняла место среди действительно сильных, экономически передовых и влиятельных государств мира. Важнейшей задачей каждого современного человека является умение распознавать истинные и неистинные факты, состояния, процессы и явления. Одновременно с этим для эффективного управления и принятия решений, важным становится способность к творческому мышлению и готовность к сотрудничеству. Переход к рынку потребовал принципиально новых профессий и специальностей. Появилась и постоянно увеличивается потребность в специалистах в области менеджмента, маркетинга, логистики, новых информационных технологий, работы на финансовом и фондовом рынке. Исходя из этого, можно с уверенностью сказать, что тема моей контрольной работы: «Система подготовки управленческих кадров государственных и муниципальных служащих в России на современном этапе» - весьма актуальна. Общенациональной целью развития на современный момент можно считать установку Президента России, которая имеет непосредственное отношение к рассматриваемой проблеме: «Считаю, что нашим принципиальным результатом должно стать возвращение России в ряды богатых, развитых, сильных и уважаемых государств мира. Но такое возвращение России состоится лишь тогда, когда Россия станет экономически мощной. Когда она не будет зависеть от подачек международных финансовых организаций или непредсказуемых поворотов внешнеторговой конъюнктуры. Такое возможно только в условиях устойчивого и быстрого роста. Роста, базирующегося на использовании всех факторов, внутренних и внешних, традиционных и современных, отечественных и зарубежных» [1]. Россия обладает бесценным капиталом, этот капитал - ее люди!

Введение ………………………………………………………………………….3 1. Государственная политика в области профессиональной подготовки кадров на современном этапе……………………………………5 2. Пути улучшения качественного состава управленческих кадров органов местного самоуправления……………………………………………………..8 Заключение……………………………………………………………………….15 Список использованной литературы …………………………………………..16

1. Послания Президента В.В. Путина Федеральному Собранию Российской Федерации, (Москва, Кремль, 16 мая 2003 года). 2. Послание Президента Российской Федерации на Съезде ректоров России 6 декабря 2002 г. 3. Указ Президента РФ № 774 23.07.97 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации». 4. Барышников Ю.Н. Модели управления персоналом: зарубежный опыт и возможность его использования в России. М., 1998. 5. Белый Е.М., Кузнецов А.В.// Журнал «Менеджмент в России и за рубежом», 2004 - №3. 6. Окуньков Л. А. Комментарии к Федеральному закону «Об основах государственной службы Российской Федерации» и законодательству о государственной службе зарубежных государств. - М., 1998. 7. Коробейников О.П., Колесов В.Ю., Трифилова А.А., Стратегическое поведение: от разработки до реализации //Журнал «Менеджмент в России и за рубежом», 2002 - №3. 8. Костенко. И.А. Управление кадрами в новых экономических условиях. Верхняя Волга, 1997. 9. Кочеткова А.И. Основы управления персоналом- М.ТЕИС, 1999. 10.Коротков Э.М. Концепция менеджмента. Учебное пособие. - М.: Дека, 1997. 11.Марр Р., Шмидт Г. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики.- М., 1997.