Система управления персоналом в современной организации.

Введение Проблемы управления персоналом на предприятиях любых форм собственности всегда были и остаются наиболее актуальными как во всем мировом сообществе в целом, так и в отдельно взятой стране независимо от ее общественно-политического строя. Ведь от четко разработанных систем управления персоналом зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты предприятий в их многогранной социально-экономической деятельности. Актуальность выбранной темы неоспорима, так как от четкой разработки эффективной системы управления персоналом зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности. Для того чтобы данное утверждение не оказалось бездоказательным, в данной работе рассматриваются не только теоретические основы систем управления персоналом, но и приводятся конкретные результаты исследований по оценке эффективности функционирующих систем управления персоналом на отдельно взятом предприятии г. Магнитогорска, в частности ОАО «МХК». За последние годы сделаны определенные предпосылки к повышению роли самих предприятий к разработке собственных систем мотивации труда, которые на конкретном отрезке времени позволяют претворять в жизнь стоящие перед предприятиями цели и задачи в условиях рыночных отношений. Очевидно, именно этими обстоятельствами можно объяснить появление за последние годы значительного количества фундаментальных и прикладного характера публикаций, посвященных этой проблеме. Как известно, на протяжении последних ста лет место управления персоналом в системе наук многократно изменялось. Наряду с этим пересматривались взгляды, подходы и теоретические базисы ученых и прак¬тиков, работавших в этой сфере. Совершенствование производственных, информационных и управленческих технологий, а также глобальная пере¬оценка индивидуальных и общечеловеческих ценностей позволили наиболее близко подойти к решению центральной проблемы человечества: преодоле¬нию противоречия между человеком и организацией. Роли управления персоналом организации уделяли внимание такие ученые как Виханский О.С., Магура М.И., Кибанов А.Я., Шекшня С.В., Армстронг М., Глазов М.М., Дафт Р.Л., Друкер П.Ф., Круден Г.Дж. и др. Цель написания данной курсовой работы - более глубокое осмысление, изучение системы управления персоналом организации посредством теоретического анализа и практических исследований на конкретном объекте. В связи с этим был определен ряд задач:  Рассмотреть фундаментальные определения и характеристики системы управления персоналом организации;  Понять, из чего складывается эффективность системы управления персоналом организации;  Выявить проблемы управления персоналом в современных организациях;  Определить место службы управления персоналом в структуре организации;  проанализировать систему управления персоналом на ОАО «МХК»;  разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом для ОАО «МХК» с целью повышения эффективности труда персонала. Объектом данного исследования является ОАО «МХК». Предметом данного исследования является анализ сложившейся системы управления персоналом и ее роли в деятельности ОАО «МХК». Методами исследования явились системный анализ, сравнение и обобщение. Практические методы: наблюдение, беседа.

Введение 2 Глава 1. Теоретические основы по проблеме системы управления персоналом в современной организации 4 1.1. Управление персоналом организации как система: сущность, задачи, функции, принципы, подходы 5 1.2. Эффективность системы управления персоналом организации 12 1.3. Проблемы управления персоналом в современных организациях 18 1.4. Место службы управления персоналом в структуре организации 22 Глава 2. Анализ системы управления персоналом на ОАО «МХК» 30 2.1. Организационная характеристика ОАО «МХК» и его деятельности 30 2.2. Анализ существующей системы управления персоналом на ОАО «МХК» 32 2.3. Рекомендации по совершенствованию действующей системы управления персоналом для ОАО «МХК» 43 Заключение 47 Список литературы 50

1. Армстронг М. Основы менеджмента: Как стать лучшим руководителем / Пер. с англ. О Ю . Серой. - Ростов-на-Дону: Феникс, 1998. – 399 с. 2. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала: учебное пособие/Ростовна Дону: Феникс, 2003.- 448с. 3. Дмитриев Ю., Краев А. Управление персоналом в современных условиях.–Владимир, Собор, 2006. – 272 с. 4. Друкер П.Ф. Практика менеджмента: Учебное пособие / Пер. с англ. / Под ред. Я.К. Мариновича. - М.: Изд. дом Вильяме, 2000. – 356 с . 5. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учеб. пособие. – СПб.: Северо – Запад, 1998. – 345 с. 6. Зайцева О.Н., Радугин .А. и др. Основы менеджмента. -М.: Центр, 2000. - 411 с. 7. Кибанов А.Я. Федорова Я.В. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов заочного обучения. – М, Финстатинформ. 2000. – 520 с. 8. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом. М.:ГАУ. 1994. – 456 с. 9. Магура М.И. Поиск и отбор персонала: Настольная книга для предпринимателей, руководителей, менеджеров и специалистов кадровых служб / М. И. Магура. - 2-е изд., доп. - М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 2001. – 425 с. 10. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2001.- 325 с. 11. Махорт Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности // Управление персоналом.- 2002.- № 7. -317c.Результаты исследования методов мотивации. // Управление персоналом. – 2002. - № 1. –265c. 12. Самоукина Н.В.Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах –М.:Вершина, 2008. - 224с. 13. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: Учебное пособие для вузов. - СПб.: Питер, 2000. – 387 с. 14. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов вузов/ Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2005. – 320 с. 15. Шекшня С В . Управление персоналом современной организации: Учеб.-практ. пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-синтез, 2000. – 432 с. 16. www.redjoker.narod.ru