Содержание и значение коллективного договора.

Введение Коллективный договор ныне является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства к трудовому коллективу. Он имеет смешанную юридическую природу, поскольку коллективный договор правовой акт, устанавливающий согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллектива) как социальных партнеров на конкретном производстве, в котором закрепляются локальные нормы, повышающие социальные гарантии. Следовательно, коллективный договор это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями. Он является также морально-политическим актом, так как определяет и условия поведения сторон морально-политического свойства (например, привлекать трудящихся к большему участию в управлении предприятием, развивать производственную демократию или, например, не бастовать во время действия договора, если все его условия выполняются и об этом оговорено в его содержании). Коллективный договор является важнейшим элементом правовой организации трудовых отношений, это правовая форма согласования интересов работодателя и работников. В этом и состоит суть договора, цель его заключения - согласовать интересы работодателя и работника и содействовать договорному регулированию социально-трудовых отношений. Становление рыночной экономики предопределяет необходимость изменения способов правового регулирования общественно-трудовых отношений. Становится очевидным, что преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. В зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. Очередное изменение сущности и содержания коллективного договора обусловлено становлением и развитием рынка труда в современной России, а также новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях. Правовая сущность коллективного договора в условиях перехода к рыночным экономическим отношениям заключается в двух аспектах: во-первых, она построена на идее автономии организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (собственником, предпринимателем), и во-вторых, на участии профсоюзных органов или иных защитников профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работниками и работодателем. Выше сказанное не позволяет усомниться в актуальности выбранной темы данной работы. Целью работы является изучение понятия «коллективный договор» на современном этапе, его значения и содержания. Для достижения поставленной цели в ходе работы решаются другие, более частные задачи: - рассмотреть понятие коллективного договора и его стороны; - рассмотреть структуру и содержание коллективного договора; - кратко рассмотреть систему контроля за выполнением условий коллективных договоров. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемых источников и литературы.

Введение………………………………………………………………………………….3 1. Понятие коллективного договора, его стороны и субъекты-исполнители………..5 2. Структура и содержание коллективного договора…………………………...........10 3. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений……………..13 Заключение……………………………………………………………………………...19 Список использованной литературы………………………………………………......20

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // ИСС «Гарант» 2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ // ИСС «Гарант» 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ // ИСС «Гарант» 4. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // ИСС «Гарант» 5. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ // ИСС «Гарант» 6. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.1995 № 175-ФЗ // ИСС «Гарант» 7. Федеральный закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 № 2490-1 // ИСС «Гарант» 8. Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работодателя // Трудовое право. 2004. № 3. 9. Бабынина Л. Дополнительные социальные льготы для работников // Кадровое дело. 2005. № 1. 10.Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Дело, 2003. 11.Кокшаров Д.Л. Некоторые проблемы законодательства РФ о социальном партнерстве // Трудовое право. 2004. № 4-5. 12.Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М., Юристъ, 2005. 13.Коршунов Ю.Н. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами // Гражданин и право. 2002. № 4. 14.Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. – М.: Проспект, 2004. 15.Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003. 16.Некрасов Ю. Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать? // Кадровое дело. 2003. № 4. 17.Нестерова Э. Социальное партнерство и коллективное трудовое право // Российская юстиция. 2004. № 1. 18.Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое. – М.: Проспект, 2003. 19.Толбухина Н. Коллективный договор в вопросах и ответах // Кадровое дело. 2004. № 10. 20.Трудовое право России / Под ред. А.С. Пашкова. – СПб., 2003. 21.Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. - М.: Вердикт, 2001.