Социальная адекватность личности.

Проблема профессионального становления личности является отражением более общей проблемы соотношения личности и профессии в целом. Существуют две ос¬новные парадигмы этого взаимодействия. Первая заключается в отрицании влияния профессии на личность. Сторонники этого подхода исходят из традиционного, иду¬щего от древнегреческой идеалистической философии тезиса об изначальной «про-фессиональности» человека. Это означает, что, выбрав профессию, личность не из-меняется на пути ее освоения и осуществления трудовых функций. В частности, американский исследователь Ф. Парсонс считал, что для правильно¬го выбора профессии индивиду необходимо иметь ясное представление о себе и сво¬их способностях. Помимо этого он должен знать о требованиях, предъявляемых к нему профессией, и возможностях реализации поставленных целей. Заканчивается этап выбора установлением соответствия между требованиями профессии и способ¬ностями личности. Такой подход демонстрировал слишком упрощенный взгляд на личность и профессию. Под личностью понимался механический комплекс относи¬тельно независимых друг от друга способностей и черт. Аналогичный взгляд суще¬ствовал и на профессию, которая воспринималась как механическая сумма заданий и трудовых функций. Соотнесение независимых личностных особенностей с соответ¬ствующими профессиональными функциями и составляло механизм выбора профес¬сии. Если в ходе выполнения деятельности обнаруживалось несоответствие выше¬названных компонентов, человек менял свою профессию.

Соотношение личности и профессии. Прогрессивная стадия профессионального развития личности. Литература

1. Абульханово – Славская К. А. Деятельность и психология личности. – М.: Наука, 2007. – 335 с. 2. Андреева Г. М. Социальная психология. – М.: Изд – во МГУ, 2008. – 523 с. 3. Изард К. Е. Психология эмоций. СПб.: Питер, 2002.- 352 с. 4. Психология. Учебник для технических вузов / Под общ. Ред. В. Н. Дружинина. – Питер, 2000. – 608 с.