Социально-экономическое экспериментирование.

Введение Для получения фактического материала, необходимого для создания ситуации, продолжения исследований по результатам анализа ситуации и др. можно проводить эксперименты. Экспериментальный метод как метод научного исследования известен уже более 300 лет. Этот метод прошел длительный путь раз вития – от первых спорадических опытов до современной высокоразвитой техники экспериментирования. Социально экономическое экспериментирование в российских организациях было вызвано изменениями условий их функционирования – переходом от командно административной системы хозяйствования к рыночным отношениям. В литературе, посвященной проблемам социально экономического экспериментирования, имеются различные определения эксперимента: исследование объекта, в процессе которого мы создаем условия (или изыскиваем и группируем существующие), необходимые и достаточные для проявления и измерения интересующей нас связи явлений ; способ получения информации о количественном и качественном изменении показателей деятельности и поведения объекта в результате воздействия на него некоторых управляемых и контролируемых факторов (переменных). Основными признаками социально экономического эксперимента являются: 1) вмешательство в хозяйственную систему или ее часть (подсистему); 2) планомерное введение относительно изолированного экспериментального фактора, его вариация; 3) планомерный контроль за всеми существенными детерминирующими факторами; 4)сведение эффектов изменения зависимых переменных к влиянию независимых переменных (экспериментального фактора).

Введение 3 1 Исследование стиля руководства и соотношение стиля и зрелости персонала 4 2 Проблемы межличностного взаимодействия 9 3 Типология личностей и построения команды 13 4 Роли и типы личностей 16 5 Совместимость и анализ отношений 20 Практическая часть 23 Заключение 25 Литература 26

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Человек, стратегия, организация, процесс. - М.: Издательство МГУ, 2004.
2. Волгин А. П., Матирко В. П., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ. - М.: Дело, 2002.
3. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. - М.: Дело, 2003.
4. Гончаров В. В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала, - М.: МНИИПУ. 2004.
5. Десслер Г. Управление персоналом. — М.: БИНОМ, 2002.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом. — Н. Новгород: НИМБ, 2005.
7. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами в организации: персональный менеджмент. - СПб, 2004.
8. Мескон М.Х, Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. / Общ. ред. и вступ, проф. Л.И. Евенко. – М.: Дело,2002. – 704 с.